Договор и право
Работа по закону: трудовые договоры, зарплата, отпуск и увольнение. Разбираем права сотрудников и обязанности работодателей.
10из 10оценка Максопедии
- Живая аудитория — 3 из 3 · ER 46,1%: пост видит такая доля подписчиков
- Реакции — 2 из 2 · 26,9 реакции на 1 000 просмотров
- Рост подписчиков — 3 из 3 · рост выглядит естественным
- Без красных меток — 2 из 2 · меток нет
Считаем открыто, только по нашим данным: ER, реакции, вердикт по росту и красные метки. Как считаем
Стоит ли покупать рекламу? Рост выглядит естественным
- За 4 дня наблюдения резких скачков и массовых отписок не было.
Вывод сделан по замерам подписчиков; охват постов и рекламные публикации — в блоках выше. Как мы считаем · Что такое вердикт
Публикации по дням
За 30 дней · посты · с пометкой «Реклама»
Охват по дням
Сколько просмотров обычно у поста, по дню публикации. Последний день — пунктир: свежие посты ещё набирают просмотры
Подписчики
Замеры с публичной страницы канала, по дням, последние 90 дней
Больше о канале — бесплатно после входа
- Вся история подписчиков с первого замера и почасовой график для крупных каналов
- Лучшие и рекламные посты канала, все пересылки: где его рекламировали
- Письмо на почту, если канал резко вырос, потерял подписчиков или сменил название
- Весь каталог, все результаты поиска и фильтры
Охваты постов
Посты за 30 дней: просмотры с открытого счётчика MAX — Максопедия читает публичный канал раз в сутки. Точные данные — если владелец подключит бота
Прогноз рекламного поста
Ожидаемо около 1 009 просмотров (обычно от 806 до 1 320) — по медиане постов канала за 30 дней. Рекламный пост иногда набирает меньше обычного.
Введите цену — посчитаем, сколько стоит тысяча просмотров (CPM).
Что значат эти цифры: охват за 24 часа, ER, медиана, CPM — в словаре.
Лучшее время для поста по просмотрам этого канала: 11:00 по Москве.
Посты канала
Показано 10 из 15 постов · просмотры и реакции — с открытого счётчика MAX
-
45717
🎥 Запись вебинара «Вопросы трудоустройства иностранных граждан» уже доступна!
Показать ещё
Компания Moscow Lawyers Group (MLG) приглашает посмотреть запись вебинара о правилах оформления иностранных работников, требованиях миграционного законодательства и рисках работодателей.
На вебинаре обсудили:
✅ Какие требования необходимо соблюдать при трудоустройстве иностранны…🎥 Запись вебинара «Вопросы трудоустройства иностранных граждан» уже доступна!
Компания Moscow Lawyers Group (MLG) приглашает посмотреть запись вебинара о правилах оформления иностранных работников, требованиях миграционного законодательства и рисках работодателей.
На вебинаре обсудили:
✅ Какие требования необходимо соблюдать при трудоустройстве иностранных граждан.
✅ Какие документы нужны для оформления иностранных работников и на что обратить внимание при их проверке.
✅ Какие особенности важно учитывать при заключении трудового договора с иностранным гражданином.
✅ Какие обязанности возникают у работодателя при оформлении и использовании труда иностранных работников.
✅ Какие ошибки при трудоустройстве могут привести к претензиям контролирующих органов и как снизить связанные с ними риски.
📌 Отдельное внимание уделили изменениям законодательства 2026–2027 годов: новым формам уведомлений МВД, требованиям к медицинскому освидетельствованию иностранных граждан, цифровому миграционному учёту и планируемому повышению требований к заработной плате высококвалифицированных специалистов.
Кому будет полезна запись: HR-руководителям, кадровым специалистам, юристам, бухгалтерам и собственникам бизнеса, которые нанимают иностранных граждан и хотят правильно оформлять документы, соблюдать миграционные требования и минимизировать риск штрафов.
👉 Смотрите запись вебинара:
Запись вебинара- 💯 11
- ❤️ 2
- 😍 2
- 👎 1
- 💔 1
-
85838
Иностранные работники: миграционное право в трудовых отношениях — 2026
Показать ещё
📢 Уже завтра, 29 октября, в 11:00 — вебинар «Иностранные работники: миграционное право в трудовых отношениях — 2026»
Работа с иностранными сотрудниками требует учитывать не только нормы трудового законодательства, но и миграционные требования.
На вебинаре обсудим:
✅ основные правила о…Иностранные работники: миграционное право в трудовых отношениях — 2026
📢 Уже завтра, 29 октября, в 11:00 — вебинар «Иностранные работники: миграционное право в трудовых отношениях — 2026»
Работа с иностранными сотрудниками требует учитывать не только нормы трудового законодательства, но и миграционные требования.
На вебинаре обсудим:
✅ основные правила оформления иностранных работников;
✅ требования миграционного законодательства в 2026 году;
✅ какие документы необходимо проверить работодателю;
✅ особенности трудовых отношений с иностранными гражданами;
✅ типичные ошибки и риски работодателей.
👉 Разберём актуальные требования и практические ситуации, чтобы помочь HR и кадровым специалистам безопасно работать с иностранными
сотрудниками.
Кому будет полезен вебинар: 👇
— HR-директорам и руководителям HR-функции
— специалистам по подбору персонала
— кадровым специалистам
— HR-специалистам, работающим с иностранными сотрудниками
— юристам и специалистам по миграционному праву
🔗 Подключиться к вебинару:
ссылка на вебинар- 💯 27
- 👎 3
- ❤️ 2
- 😭 2
- 💔 1
- 😁 1
-
1 39849
Командировочные без авансового отчёта: что с НДФЛ?
Показать ещё
Ситуация: работник вернулся из командировки, но авансовый отчёт не представил, часть аванса вернул. Расходы уточнили по данным о стоимости гостиничных услуг на сайте отеля. Что с НДФЛ?
Минфин в письме от 25.05.2026 № 03-04-06/43441 разъяснил порядок.
Что не облагается НДФЛ
Согласно абз. 13 п. 1 ст. 217 Н…Командировочные без авансового отчёта: что с НДФЛ?
Ситуация: работник вернулся из командировки, но авансовый отчёт не представил, часть аванса вернул. Расходы уточнили по данным о стоимости гостиничных услуг на сайте отеля. Что с НДФЛ?
Минфин в письме от 25.05.2026 № 03-04-06/43441 разъяснил порядок.
Что не облагается НДФЛ
Согласно абз. 13 п. 1 ст. 217 НК РФ, при оплате работодателем расходов, связанных со служебной командировкой, в доход не включаются фактически произведённые и документально подтверждённые целевые расходы:
на проезд до места назначения и обратно;
сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, курортный сбор;
проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения, пересадок;
провоз багажа;
наём жилого помещения;
оплату услуг связи;
получение и регистрацию служебного или дипломатического паспорта;
получение виз;
оформление полиса добровольного медицинского страхования, требуемого для въезда;
обмен наличной валюты или чека в банке.
Что делать, если документов на жильё нет
Если работник не представил документы, подтверждающие оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в пределах:
🔹 не более 700 рублей за каждый день командировки на территории РФ;
🔹 не более 2 500 рублей за каждый день командировки за пределами РФ.
Как действовать
📌 Если работник не представил документы на жильё — освобождайте от НДФЛ только 700 руб./день (по РФ) или 2 500 руб./день (за границей).
📌 Суммы сверх лимита — облагаются НДФЛ в общем порядке.
📌 Если документы есть — вся подтверждённая сумма не облагается НДФЛ.
📌 Если авансовый отчёт не сдан — направьте работнику уведомление с требованием представить документы или вернуть остаток.- 💯 35
- ❤️ 6
- 😁 3
- 👎 2
- 😡 2
- 😍 1
-
1 40551
🤑 Чтобы вызвать удаленщика в офис в другом городе нужно оформить командировку
Показать ещё
В декабре 2021 года женщину взяли на работу на должность директора Приволжской организации. А в апреля 2023 года ее вызвали в центральный офис в Москве на совещание. Она не явилась и ее уволили за прогул, удержав из зарплаты 85 000 руб за ноутбук, который предоставили ей для работ…🤑 Чтобы вызвать удаленщика в офис в другом городе нужно оформить командировку
В декабре 2021 года женщину взяли на работу на должность директора Приволжской организации. А в апреля 2023 года ее вызвали в центральный офис в Москве на совещание. Она не явилась и ее уволили за прогул, удержав из зарплаты 85 000 руб за ноутбук, который предоставили ей для работы.
Женщина пошла в суд, требуя восстановить на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул, а также удержанные средства за ноутбук.
Первый суд ее поддержал, так как работодатель сам накосячил. В трудовом договоре не было определено конкретное рабочее место. Сотрудница фактически исполняла свои трудовые обязанности дистанционно по месту своего жительства в Нижнем Новгороде, для чего работодатель предоставил ей ноутбук.
А иногда по рабочим заданиям ее направляли в командировку в Москву за счет работодателя. Однако при вызове в офис на совещание командировку приказом не оформили. Значит, ее отсутствие на встрече в Москве нельзя признать прогулом.
Поэтому суд восстановил ее в должности и взыскал с работодателя 1 090 058 руб, удержанные деньги за ноутбук - 85 000 руб и компенсацию морального вреда - 30 000 руб. Также компания должна оплатить госпошлину 14 375 руб, так как с работника она не взимается.
Апелляция и кассация решение поддержали.
Решение- 💯 43
- 💔 2
- 😍 2
- 😡 2
- 🤣 2
-
1 33146
Сколько стоит кадровая ошибка? 💸
Показать ещё
Соскучились по бесплатным полезным эфирам? 😁
Значит, скоро увидимся!! 🔥
главкадр_выступает
Штрафы, проигранные трудовые споры, ответственность руководителей.
О нарушениях в кадровых процессах обычно узнают во время проверки или спора с работником, когда исправлять уже поздно 🫠
⭐ 11 ноября выступаю на бесплатном вебина…Сколько стоит кадровая ошибка? 💸
Соскучились по бесплатным полезным эфирам? 😁
Значит, скоро увидимся!! 🔥
главкадр_выступает
Штрафы, проигранные трудовые споры, ответственность руководителей.
О нарушениях в кадровых процессах обычно узнают во время проверки или спора с работником, когда исправлять уже поздно 🫠
⭐ 11 ноября выступаю на бесплатном вебинаре от Астрала:
«Цена кадровой ошибки: что выявит аудит и как защитить компанию»
🕙 12:00–13:00 (МСК)
Разберем
1️⃣Почему кадровые риски — это риски бизнеса
2️⃣Что проверить при аудите и какие нарушения встречаются чаще всего
3️⃣Что исправлять в первую очередь
4️⃣ Как КЭДО снижает риски при подписании, ознакомлении, соблюдении сроков и хранении документов (с демонстрацией)
Спикеры
✨ Татьяна Бохолдина — юрист по трудовому праву, кадровый аудитор, основатель проекта «ГлавКадр»
✨ Диана Куманаева — менеджер продукта Астрал.iКЭДО
🎁 Запись и презентация будет — всем зарегистрированным участникам
👉 Регистрация здесь:
https://clck.ru/3WYyf4</a>- ❤️ 34
- 💯 4
- 😁 4
- 💔 1
- 😍 1
- 😡 1
-
1 33338
Даже самых мощных людей обстоятельства могут выбивать из колеи.
Показать ещё
Заранее заготовленные посты закончились, и здесь должны были быть отчёты о конференциях, на которых главкадр_выступает
А точнее, уже выступил неделю назад.
И перваЯ из них была конференция по воинскому учёту, где во втором зале был минимум людей. Такое распределение – прямая иллюстрация что …Даже самых мощных людей обстоятельства могут выбивать из колеи.
Заранее заготовленные посты закончились, и здесь должны были быть отчёты о конференциях, на которых главкадр_выступает
А точнее, уже выступил неделю назад.
И перваЯ из них была конференция по воинскому учёту, где во втором зале был минимум людей. Такое распределение – прямая иллюстрация что такое « целевая аудитория» и её фокус внимания))
Но те, кто были, слушали очень внимательно и кажется, остались довольны.
Потому что рассказывала я про изменения в контроле за самозанятыми 2026 – 2027
В начале года точно будем с вами встречаться на традиционном практикуме по ГПХ.
Скорее всего, как-то буду совмещать с базовым кадровым интенсивом.
Поэтому если вы ещё не подписаны на информацию в любом из ботов – лучше это сделать (в конце поста)
……
А на фото…
судя по хронологии событий, я выступаю, а у меня дома на съемной квартире вовсю хлещет вода и заливает многое важное, включая мой рабочий компьютер и технику, но я об этом не знаю….. пока…. И не узнаю до следующего утра.
Потому что я в Москве, муж в Беларуси, а дочка всего на одну ночь решила уехать на ночёвку из дома….
======- 😭 26
- 💔 3
- 😡 3
- ❤️ 1
- 👎 1
- 💯 1
-
1 30928
😍 400 000 руб отсудил москвич у компании, обещавшей найти ему работу
Показать ещё
В сентябре 2025 года мужчина заключил с консалтинговой компанией договор на оказание комплекса услуг по трудоустройству, включая консультации, тренинги, взаимодействие с потенциальными работодателями от его имени, поиск и проработку релевантных вакансий, оценку потенциальных работодателей,…😍 400 000 руб отсудил москвич у компании, обещавшей найти ему работу
В сентябре 2025 года мужчина заключил с консалтинговой компанией договор на оказание комплекса услуг по трудоустройству, включая консультации, тренинги, взаимодействие с потенциальными работодателями от его имени, поиск и проработку релевантных вакансий, оценку потенциальных работодателей, составление резюме и сопроводительных писем, разработку персональной стратегии поиска работы и дальнейшего трудоустройства. Срок оказания услуг - вплоть до выхода на работу.
Стоимость услуг составила 340 000 руб: 140 000 руб мужчина оплатил сразу, а 200 000 должен был перечислить после трудоустройства.
Однако агентство в полном объеме услуги не оказало, цель договора достигнуты не были. Мужчина оценил фактически проделанную работу в 10 000 руб и потребовал возврата остальной суммы. Компания отказалась, и он обратился в суд.
Суд указал, что по делам о защите прав потребителей именно на исполнителя возлагается обязанность доказать надлежащее исполнение обязательств по договору и отсутствие нарушений прав потребителя.
Но компания не доказала, что оказала услуги в полном объеме: акты выполненных работ стороны не подписали, а стоимость оказанных услуг не может превышать 10 000 руб.
Поэтому суд обязал вернуть мужчине 130 000 руб, выплатить неустойку 130 000 руб, компенсацию морального вреда 15 000 руб и штраф - 137 500 руб. Всего 412 500 руб.
Компания подала апелляцию. Если интересно, чем закончится дело - ставьте 🔥
Головинский суд Москвы №2-2835/2026- ❤️ 17
- 💯 5
- 🤣 3
- 😡 2
- 😭 1
-
1 26628
🤰 Сотрудница уволилась, а узнав, что беременна попросилась обратно. Работодатель отказал, а суд восстановил и взыскал 1 000 000 руб
Показать ещё
В январе 2018 года женщина устроилась по срочному трудовому договору на должность бухгалтера с окладом почти 100 000 руб и компенсацией питания 6300 руб.
Но не отработав и месяца, она уволилась по собственному желанию. А потом…🤰 Сотрудница уволилась, а узнав, что беременна попросилась обратно. Работодатель отказал, а суд восстановил и взыскал 1 000 000 руб
В январе 2018 года женщина устроилась по срочному трудовому договору на должность бухгалтера с окладом почти 100 000 руб и компенсацией питания 6300 руб.
Но не отработав и месяца, она уволилась по собственному желанию. А потом узнала, что беременна и попала в больницу на сохранение. Оставшись без работы, декретных и стажа, в середине апреля она направила на электронку директору письмо с просьбой аннулировать увольнение. Но тот отказал.
Тогда она обратилась в суд, требуя восстановить в должности, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Первый суд встал на сторону компании, а женщине отказал: заявление подписано добровольно, значит нарушений нет.
Однако апелляция отменила это решение. Согласно медицинской справке на момент увольнения срок беременности составлял 2 недели. Но женщина об этом не знала и уволилась. А когда узнала, попросила восстановить в должности, значит, желания на увольнение у нее не было. В таком случае отказ будет считаться увольнением беременной по инициативе работодателя, что запрещается законом (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
А то, что срочный договор уже истек, не имеет значения. Поскольку женщина родила ребенка и находится в отпуске по беременности и родам, трудовой договор работодатель обязан продлить (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Поэтому апелляция восстановила женщину в должности и взыскала с работодателя 984 120 руб за вынужденный прогул и 3000 руб морального вреда.
С кассацией работодатель тоже пролетел.
Вывод: Если женщина увольняется (сама или по соглашению), а потом узнает, что беременна и хочет восстановиться — работодатель обязан ее принять. Даже если в день увольнения ни она, ни он не знали о её положении.
Решение- 💯 18
- 😡 7
- 👎 1
- 😁 1
- 😭 1
-
1 18328
🎥 Запись вебинара «Работники с особыми гарантиями» уже доступна!
Показать ещё
Компания Moscow Lawyers Group (MLG) приглашает посмотреть запись вебинара о трудовых гарантиях отдельных категорий работников и рисках, которые важно учитывать работодателям при принятии кадровых решений.
На вебинаре разобрали:
✅ Какие категории работников имеют право на дополнительные трудо…🎥 Запись вебинара «Работники с особыми гарантиями» уже доступна!
Компания Moscow Lawyers Group (MLG) приглашает посмотреть запись вебинара о трудовых гарантиях отдельных категорий работников и рисках, которые важно учитывать работодателям при принятии кадровых решений.
На вебинаре разобрали:
✅ Какие категории работников имеют право на дополнительные трудовые гарантии.
✅ Какие ограничения действуют при увольнении беременных женщин и работников с семейными обязанностями.
✅ Кого нельзя уволить по сокращению и какие сключения предусмотрены законом.
✅ Какие гарантии предоставляются работникам с инвалидностью.
✅ Какие особенности необходимо учитывать при направлении в командировки, предоставлении отпусков и изменении условий труда.
✅ Какие ошибки кадровой службы чаще всего приводят к трудовым спорам и как выстроить внутренний контроль кадровых рисков.
📌 Кому будет полезна запись: HR-специалистам, руководителям кадровых служб, юристам по трудовому праву и руководителям компаний, которые хотят принимать кадровые решения с учётом специальных гарантий и снижать риск трудовых споров.
👉 Смотрите запись вебинара:
Запись вебинара- 💯 23
- 😡 3
- ❤️ 1
- 🤣 1
-
1 00923
Кейс MLG: как удалось защитить компанию от доначислений на 7,3 млн рублей
Показать ещё
45 самозанятых, выездная налоговая проверка и риск доначислений более 7,3 млн рублей.
Налоговая инспекция решила, что договоры с самозанятыми водителями-курьерами фактически прикрывали трудовые отношения.
В акте проверки были заявлены:
✅ 2,4 млн рублей НДФЛ;
✅ 3,8 млн рублей страхо…Кейс MLG: как удалось защитить компанию от доначислений на 7,3 млн рублей
45 самозанятых, выездная налоговая проверка и риск доначислений более 7,3 млн рублей.
Налоговая инспекция решила, что договоры с самозанятыми водителями-курьерами фактически прикрывали трудовые отношения.
В акте проверки были заявлены:
✅ 2,4 млн рублей НДФЛ;
✅ 3,8 млн рублей страховых взносов;
✅ 480 тыс. рублей штрафа;
✅ 650 тыс. рублей пеней.
Итого — более 7,3 млн рублей.
Команда MLG выстроила защиту на доказательстве предпринимательского характера деятельности самозанятых и реального оказания ими услуг.
В рамках работы:
✅ проанализировали договоры и документооборот;
✅ собрали доказательства самостоятельности водителей;
✅ подтвердили, что часть исполнителей работала с другими заказчиками;
✅ доказали самостоятельное приобретение и обслуживание оборудования;
✅ подтвердили возможность самостоятельно выбирать заказы и отказываться от них без штрафов;
✅ подготовили ключевых самозанятых к возможным допросам в налоговой.
Результат работы MLG: вынесено решение об отказе в привлечении к ответственности в части переквалификации отношений.
👉 Если вам нужна помощь в защите при налоговой проверке, работе с самозанятыми или есть риск переквалификации договоров в трудовые отношения, команда MLG поможет оценить риски и выстроить защиту.
Контакты: Алена Акимова @AlenaAkimova, директор по маркетингу и развитию, тел. +7 926 594 94 01- 💯 17
- 😍 4
- ❤️ 1
- 🤣 1
За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.
О канале
Канал «Договор и право» в мессенджере MAX — небольшой: 2 191 подписчик. В каталоге Максопедии с 28 октября 2026.
История изменений
С 28 октября 2026 название и описание не менялись.
Значок для вашего сайта
Если это ваш канал — поставьте значок на сайт. Число подписчиков обновляется само.
<a href="https://maxopedia.ru/kanal/channel_dogovorpravo/"><img src="https://maxopedia.ru/badge/channel_dogovorpravo.svg" alt="Договор и право в Максопедии" height="28"></a>