Кадровые документы

• 29 октября 2026 12:01 63421

  📚Коллеги, я запускаю то, о чём меня давно просили.
  
  Мне часто писали: «А есть ли у вас курс по кадровому делопроизводству?» И вот наконец-то, я готовлю «Кадровую базу: фундамент профессии» свой первый интенсив по КДП.
  
  ❗️Важно понимать: это не глубокое погружение в каждую тему. Мы не будем разбирать все нюансы отпусков или все виды дисциплинарных взысканий. …

  Показать ещё

  📚Коллеги, я запускаю то, о чём меня давно просили.
  
  Мне часто писали: «А есть ли у вас курс по кадровому делопроизводству?» И вот наконец-то, я готовлю «Кадровую базу: фундамент профессии» свой первый интенсив по КДП.
  
  ❗️Важно понимать: это не глубокое погружение в каждую тему. Мы не будем разбирать все нюансы отпусков или все виды дисциплинарных взысканий. Мы сделаем другое - заложим фундамент.
  Тот самый, на который вы потом будете настраивать знания: читать статьи, рзбирать судебную практику, углубляться в сложные случаи.
  
  📦Что внутри: 9 модулей от основ законодательства и ЛНА до увольнения. В каждом модуле: видео-лекция, раздаточный материал, образцы документов (в том числе основные ЛНА) и разбор ошибок, которые чаще всего допускают кадровики.
  
  ⏰ Чуть позже расскажу подробности.

  • ❤️ 16
  • 😍 2
  • 🤣 2
  • 💔 1
  Открыть в MAX
• 28 октября 2026 17:01 1 14441

  📃Минтруд про совместительство
  
  👉 Трудовым законодательством РФ возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.
  
  👉 Ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого …

  Показать ещё

  📃Минтруд про совместительство
  
  👉 Трудовым законодательством РФ возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.
  
  👉 Ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
  
  👉 Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.
  
  👉 Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений.
  
  🖇 Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 14-1/ООГ-3886

  • 💯 29
  • 👎 4
  • ❤️ 3
  • 💔 2
  • 😭 2
  • 🤣 1
  Открыть в MAX
• 28 октября 2026 11:58 1 21734

  ✉️Новый законопроект: родителям разрешат не работать, если детский сад или школа приостановили прием по соображениям безопасности
  
  Трудовой кодекс предлагают дополнить статьей 262.3 ТК РФ и закрепить обязанность работодателя освободить работника от работы по его письменному заявлению.
  
  ➡️Кто может взять: один из родителей (усыновителей), опекун или попечител…

  Показать ещё

  ✉️Новый законопроект: родителям разрешат не работать, если детский сад или школа приостановили прием по соображениям безопасности
  
  Трудовой кодекс предлагают дополнить статьей 262.3 ТК РФ и закрепить обязанность работодателя освободить работника от работы по его письменному заявлению.
  
  ➡️Кто может взять: один из родителей (усыновителей), опекун или попечитель.
  ➡️Основание: официальное приостановление приема в образовательную организацию по соображениям безопасности и отсутствие предоставленного безопасного временного места.
  ➡️Особенность для двоих родителей: нельзя одновременно освобождаться от работы за одни и те же дни. Допускается только попеременный уход (непересекающиеся периоды).
  ➡️Совместительство: если работник трудится у нескольких работодателей, освобождение оформляется по всем местам работы.
  
  🤝Гарантии для работника
  👉Сохраняется место работы (должность).
  👉 Заработная плата не начисляется (оплата через государственное пособие по отдельному законопроекту).
  👉Время освобождения включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
  👉Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период освобождения.
  
  Законопроект № 19035-9

  • ❤️ 26
  • 🤣 3
  • 💯 2
  • 😁 1
  • 😍 1
  • 😡 1
  Открыть в MAX
• 27 октября 2026 12:06 1 40244

  🔔Что инспектор ГИТ вправе запросить на проверке: утверждён закрытый перечень документов
  
  Роструд утвердил исчерпывающий перечень сведений, которые инспекция труда может запрашивать у работодателя при надзоре за соблюдением трудового законодательства. Если документа нет в перечне, требовать его инспектор не вправе. Перечень хорошая основа для чек-листа самоп…

  Показать ещё

  🔔Что инспектор ГИТ вправе запросить на проверке: утверждён закрытый перечень документов
  
  Роструд утвердил исчерпывающий перечень сведений, которые инспекция труда может запрашивать у работодателя при надзоре за соблюдением трудового законодательства. Если документа нет в перечне, требовать его инспектор не вправе. Перечень хорошая основа для чек-листа самопроверки.

  • 💯 31
  • ❤️ 5
  • 💔 2
  • 😍 2
  • 😭 2
  • 👎 1
  Открыть в MAX
• 25 октября 2026 19:50 1 50730

  ⚖️«Суд восстановил работника, потому что работодатель не предложил вакансию»
  
  Такие заголовки я вижу регулярно. И каждый раз думаю: сколько проблем можно было бы избежать, если бы под рукой был чёткий алгоритм.
  Я собрала все ключевые позиции судов по сокращению и оформила их в справочник, который проведёт вас по процедуре шаг за шагом.
  Вы узнаете:
  👉Какие вак…

  Показать ещё

  ⚖️«Суд восстановил работника, потому что работодатель не предложил вакансию»
  
  Такие заголовки я вижу регулярно. И каждый раз думаю: сколько проблем можно было бы избежать, если бы под рукой был чёткий алгоритм.
  Я собрала все ключевые позиции судов по сокращению и оформила их в справочник, который проведёт вас по процедуре шаг за шагом.
  Вы узнаете:
  👉Какие вакансии нужно предлагать.
  👉Как оценить преимущественное право и не получить иск.
  👉Какие документы обязательно нужны на каждом этапе.
  
  Бонус: готовые образцы приказов, уведомлений и соглашений, которые можно адаптировать под свою организацию.
  
  Стоимость 2 000 ₽. (PDF-справочник 26 листов + шаблоны)
  🎁Спецпредложение: справочник + онлайн-консультация по вашему случаю - 3 500 ₽, вместо 5000 ₽.
  
  ✉️Напишите мне @Valeriya_Brezhneva - я пришлю ссылку на оплату и справочник.

  • 💯 21
  • ❤️ 2
  • 😁 2
  • 😍 2
  • 👎 1
  • 💔 1
  Открыть в MAX
• 25 октября 2026 12:38 1 41727

  Пособие по уходу до 1,5 лет при выходе на работу сохранят, только если человек пробыл в отпуске не меньше 2 месяцев (законопроект)
  
  👉 В настоящее время трудовым законодательством требования к минимальному периоду нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не определены, что на практике создает почву для злоупотреблений правом со стороны работников.
  …

  Показать ещё

  Пособие по уходу до 1,5 лет при выходе на работу сохранят, только если человек пробыл в отпуске не меньше 2 месяцев (законопроект)
  
  👉 В настоящее время трудовым законодательством требования к минимальному периоду нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не определены, что на практике создает почву для злоупотреблений правом со стороны работников.
  👉 Правительство предлагает сохранять пособие при досрочном выходе только тем, кто был в отпуске по уходу не менее двух месяцев.
  👉 Причина из пояснительной записки: родственник с самым высоким заработком оформляет отпуск, через несколько дней выходит на работу и получает пособие, а мать, которая фактически ухаживает за ребёнком, сидит в отпуске без пособия.
  
  Законопроект № 17096-9
  
  Коллеги, как вам законопроект, что думаете по этому поводу?

  • 😡 21
  • 🤣 2
  • 👎 1
  • 💔 1
  • 💯 1
  • 😭 1
  Открыть в MAX
• 24 октября 2026 20:21 1 18232

  ✉️Письмо СФР: О выплате пособия по временной нетрудоспособности при получении работником травмы в течение 30 дней со дня увольнения по сокращению с выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы

  • 💯 24
  • ❤️ 4
  • 👎 1
  • 💔 1
  • 😍 1
  • 😡 1
  Открыть в MAX
• 24 октября 2026 13:03 1 07432

  📋 Новый законопроект: дополнительный оплачиваемый отпуск для членов семей участников СВО
  
  Законопроект предлагает дополнить ТК РФ новой ст. 262.3. Будет выделено две категории:
  
  1️⃣ Члены семьи погибшего (умершего) участника СВО (родители, супруги, дети, в том числе совершеннолетние).
  📌 До 14 календарных дней.
  📌 По письменному заявлению.
  📌 Оплачиваются пер…

  Показать ещё

  📋 Новый законопроект: дополнительный оплачиваемый отпуск для членов семей участников СВО
  
  Законопроект предлагает дополнить ТК РФ новой ст. 262.3. Будет выделено две категории:
  
  1️⃣ Члены семьи погибшего (умершего) участника СВО (родители, супруги, дети, в том числе совершеннолетние).
  📌 До 14 календарных дней.
  📌 По письменному заявлению.
  📌 Оплачиваются первые 14 дней, используемые в течение 12 месяцев после гибели или смерти участника СВО.
  
  2️⃣ Члены семьи участника СВО, получившего ранение, контузию или увечье (либо заболевание, связанное со службой).
  📌 До 35 календарных дней в году.
  📌 По письменному заявлению.
  📌 Цель - осуществление ухода за раненым/больным.
  📌 Важное условие: нужно медицинское заключение, выданное в установленном порядке.
  
  Законопроект № 12892-9

  • ❤️ 26
  • 😍 4
  • 👎 2
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 20:05 99822

  ❓📃С какими документами знакомить работника под роспись и что будет, если не ознакомили?
  
  Специалисты Роструда разъяснили, что:
  
  ➡️ При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, иными ЛНА до подписания трудового договора.
  ➡️Срок ознакомления с ЛНА, принимаемыми в процессе трудовой деятельности работника, определяется работ…

  Показать ещё

  ❓📃С какими документами знакомить работника под роспись и что будет, если не ознакомили?
  
  Специалисты Роструда разъяснили, что:
  
  ➡️ При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, иными ЛНА до подписания трудового договора.
  ➡️Срок ознакомления с ЛНА, принимаемыми в процессе трудовой деятельности работника, определяется работодателем.
  ➡️ Целесообразным является ознакомление работника с приказами (распоряжениями), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.  
  
  ❗️ Если работник не знаком с содержанием приказов или ЛНА, то он не сможет их выполнять. 
  ❗️Если работодатель не ознакомил работника с приказом или ЛНА, то в случае несоблюдения работником положений соответствующего приказа или ЛНА возможно возникновение между работником и работодателем трудового спора. 
  ❗️За несоблюдение требований ТК РФ по ознакомлению работника с ЛНА или приказом к работодателю может быть применена административная ответственность, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  • 😡 16
  • 😁 2
  • 👎 1
  • 💯 1
  • 😍 1
  • 😭 1
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 17:05 86418

  🔍 Вы актуализировали работу с иностранцами?
  
  Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники» от Высшей школы Кадровика.
  
  📌 С программой проверите свои кадро…

  Показать ещё

  🔍 Вы актуализировали работу с иностранцами?
  
  Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники» от Высшей школы Кадровика.
  
  📌 С программой проверите свои кадровые процедуры на соответствие закону и разберете темы:
  
  ⚪️ Как с помощью реестра иностранцев соблюдать миграционные правила
  ⚪️ Из-за каких ошибок в документах и отчетности МВД заставит платить штрафы
  ⚪️ Какие ограничения учитывать при работе с иностранцами
  
  Тестирование по ссылке ➡️

  • 💯 15
  • 👎 1
  • 😍 1
  • 🤣 1
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.