Трудовой закон

‌Переводить беременную на легкий труд надо с сохранением прежней зарплаты, указал Роструд

Федеральная служба по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснила, правомерно ли работодатель предлагает беременной сотруднице перевод на другую точку с зарплатой ниже в три раза. Поводом стало обращение работницы пункта выдачи заказов, которая получила справку о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью. По её словам, работа связана с подъёмом тяжестей. Она отправила руководству заявление и медицинское заключение, однако в ответ ей предложили перейти на другой пункт с доходом втрое меньше.

В ведомстве признали подобный шаг незаконным, сославшись на часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ. Закон четко регламентирует: при наличии медицинского заключения и заявления от сотрудницы компания обязана либо снизить для нее нормы выработки, либо перевести на должность, где нет вредных производственных факторов. При этом действует строгая гарантия — за женщиной в обязательном порядке сохраняется ее прежний средний заработок. Иными словами, переход на «легкий труд» не дает работодателю права урезать оклад, даже если формально меняется сама должность или локация.

Отдельно Роструд акцентировал внимание на периоде поиска новой вакансии. Пока компания не подыщет для сотрудницы подходящее место, она имеет право вообще не выходить на смену. Все пропущенные рабочие дни оплачиваются в полном объеме исходя из среднего заработка, и эти расходы полностью ложатся на плечи работодателя. То есть отсутствие свободных мест или бюрократическая волокита не могут стать причиной потери дохода для будущей мамы.

Если работодатель продолжит настаивать на переводе с понижением зарплаты или отказывать в переводе, работница вправе обратиться в территориальный орган Роструда, то есть в государственную инспекцию труда, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф», в комиссию по трудовым спорам при её наличии, в прокуратуру или в суд. По спорам о зарплате срок обращения в суд составляет один год, по остальным трудовым спорам — три месяца, по спорам об увольнении — один месяц. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. Иск о восстановлении трудовых прав можно подать и по месту жительства работника. беременные

Источник: Время Бухгалтера

Готовы еще 5 наборов кухонных ножей, Разбирают быстро.

Я кузнечным делом живу уже 36 лет. Всё делаю сам — от выбора стали до последней полировки ручки. С годами довел каждый этап до совершенства.

Что в итоге? Получаются ножи, которые радуют и глаз, и руку — из настоящей дамасской стали, 67 слоёв, с сердечником VG-10.

Ножи не штампованные, а каждый — уникальный как отпечаток пальца. В наборе: шеф-нож, универсальный, сантоку, филейный и овощной. Можно взять весь комплект или выбрать поштучно — как удобно.

Многие спрашивают: а что, правда пожизненная гарантия? Да, правда. Если вдруг что — отвечаю за каждый нож. А по доставке — не тяну, всё быстро отправляю.

Такие ножи — не просто инструмент. Это удовольствие от готовки, это подарок на долгие годы, это уважение к себе и своим близким.

Пиши сейчас и успей забрать подарок!

Узнать цену

#реклама
koyshi-knife.ru
О рекламодателе

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2027 года составит 28 935 руб.
https://www.garant.ru/news/2274626/

Такую величину МРОТ озвучил глава Минтруда России Антон Котяков на заседании Комитета Госдумы по бюджету и налогам. Ранее такую же сумму называл Министр финансов РФ Антон Силуанов.

Повышение МРОТ предусмотрено проектом федерального бюджета на 2027-2029 годы, который находится на рассмотрении Госдумы. По сравнению с 2026-м годом величина вырастет на 1 842 руб. Размер МРОТ на 2026 год установлен ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет 27 093 руб. Кроме того, на 6,8% увеличится прожиточный минимум – в следующем году он составит 20 227 руб.

Антон Котяков также заявил о том, что к концу 2027 года планируют обновить 1 562 кадровых центра в 57 регионах страны. Кроме того, будут продлены все востребованные программы содействия занятости, среди которых субсидирование найма, программы мобильности, бесплатное переобучение, субсидии на переоборудование рабочих мест для граждан с инвалидностью.

Министр отметил, что Минтруд России является ответственным исполнителем 3-х государственных программ: "Социальная поддержка граждан", "Доступная среда", "Содействие занятости населения". "В государственные программы погружены мероприятия нацпроектов "Семья", "Кадры" и решения, реализуемые по поручению Президента. Проектом бюджета все социальные обязательства предусмотрены в полном объеме", – подчеркнул Антон Котяков. зарплата

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Время обеда подлежит оплате, если особенность трудовой функции не позволяет его использовать полноценно

Роструд попросили разъяснить, подлежит ли оплате обеденный перерыв у врачей суточного дежурства. Медицинские работники сообщили, что кадровые службы фиксируют в табеле 23 часа работы, вычитая 60 минут как неоплачиваемый отдых. При этом не уйти на полноценный обед, ни отключить телефон в обеденное время врач фактически не может.

Эксперты ведомства подтвердили: если медики не вправе покинуть пост, подобное вычитание времени незаконно.

В качестве правового обоснования Роструд указал на общие положения статьи 108 ТК РФ. Она определяет стандартный интервал для еды длительностью от 30 минут до двух часов, который обычно не считается рабочим. Однако закон делает исключение для специфических производственных условий. Когда полноценно отлучиться невозможно, администрация обязана организовать возможность поесть и отдохнуть прямо во время исполнения служебных задач. Перечень подобных должностей и зоны для приема пищи должны быть зафиксированы в локальных актах.

Источник: Время Бухгалтера

Нужны 7 желающих для работы с искусственным интеллектом.

Требования: 20-55 лет

Работа из дома. График свободный.

Пришло задание — изучили — выполнили — получили свои деньги.

Деньги вы получаете в зависимости от сложности задания. Например:

За задание могут платить 500-10.000 рублей.
500 рублей — это около 5-30 минут.
10 000 руб. это 5-6 часов.

Работа может быть разной: Оживить фото, создать видео, реставрировать старое фото и т.д.

💰 В среднем новичок получает до 150.000 руб в месяц. А опытный может и 300-500т.

Мы обучим вас сами:

— 3 дня уроков по 30 минут
— Домашки с проверкой и оплатой бонусами
— Платим 10 тыс за каждую выполненную домашку

⚡ Набор заканчивается завтра.

Для регистрации жмите кнопку "Зарегистрироваться":

Зарегистрироваться

#реклама 16+
course.neurogansta.ru
О рекламодателе

Месячный срок ответа на запросы профсоюзов – поправки к ТК РФ приняты в первом чтении

Планируют обязать работодателей предоставлять информацию профсоюзам не позже месяца со дня получения от них запроса. Такой срок предлагают установить для случаев, когда сведения нужны, чтобы проверять в том числе соблюдение трудового законодательства.

Сейчас работодатель ограничен месячным сроком для ответов в рамках контроля за выполнением колдоговоров и соглашений.

Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2027 года. проекты

Документ: Проект Федерального закона N 1291817-8

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд подтвердил, что выплата выходного пособия руководителю учреждения при увольнении незаконна

Директор департамента заключил допсоглашение к трудовому договору руководителя подведомственного автономного учреждения. В результате при увольнении тот получил выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка за счет приносящей доход деятельности.

Учреждение посчитало назначение такой выплаты незаконным и потребовало возместить ущерб с чиновника. Суд поддержал требования, отметив, что по ТК РФ соглашения о расторжении трудовых договоров с руководителями госучреждений не могут содержать условия о выплате выходных пособий. Чиновник действовал недобросовестно, нарушая интересы подведомственного учреждения.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 27.08.2026 N 88-17578/2026

© КонсультантПлюс

⚖️ Фиктивное заключение трудового договора перед отпуском по БиР грозит штрафом

Согласно ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), страхователю грозит штраф за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения пособия (либо их сокрытие), если это привело к излишне понесенным расходам на выплату пособий. Размер штрафа составляет 20 % от суммы излишне понесенных расходов, но не может быть более 5000 руб. и не менее 1000 руб.

К ответственности по указанным нормам СФР привлекает работодателей, которые, например, фиктивно трудоустраивают на работу женщин незадолго до ухода в отпуск по БиР. Один из таких эпизодов рассмотрел АС Западного-Сибирского округа. СФР посчитал трудоустройство женщины фиктивным и потребовал возместить излишне выплаченное пособие и наложил штраф в размере 5000 руб. в связи с предоставлением недостоверных сведений, и судьи с ним согласились.

Судьи постановили, что ИП, основным видом деятельности которого по ОКВЭД было пчеловодство, принял в сентябре на работу женщину (основное место работы, полная ставка), а в декабре этого же года представил по ней документы на назначение пособия по БиР.

При этом:

● женщина была принята по профессии разнорабочего на пасеку за 2 месяца до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам;
● до трудоустройства к ИП женщина не была застрахованной;
● ИП зарегистрирован в Немецком национальном районе Алтайского края, с. Гальбштадт, а работница фактически проживает в с. Крутой лог Белгородского района Белгородской области;
● ИП не представил сведения о фактическом расположении рабочего места работницы, в трудовом договоре адрес места работы не указан;
● в трудовом договоре с мужем работницы (аналогичная трудовая функция) заработная плата установлена на уровне 5 800 руб., а в трудовом договоре с работницей – 19 242 руб. (действующий на тот момент МРОТ);
● положения трудового договора не характерны для трудовых отношений;
● документы учета рабочего времени отсутствуют;
● документы по выплате заработной платы работнику в суд не представлены;
● ИП в подтверждение своих доводов о том, что с работником оформлен трудовой договор о дистанционной работе, не представил доказательства использования электронных подписей либо иной формы обмена электронными документами, утвержденной трудовым договором либо иным документом.

При этом суды не приняли в качестве подтверждения факта того, что пасека перевезена на участок работницы, договор аренды принадлежащего ей участка, поскольку арендная плата не взималась (т. е. участок фактически был предоставлен безвозмездно, что не соответствует обычным хозяйственным отношениям). При этом супруг работницы был принят разнорабочим на пасеку за 7 месяцев до покупки участка и заключения договора аренды этого участка с ИП.

Исходя из этого в постановлении от 28.08.2026 № Ф04-2705/2026 по делу № А03-12752/2025 АС Западно-Сибирского округа пришел к выводу о формальном характере трудовых отношений, признав, что ИП представил фонду недостоверные сведения и документы для назначения пособия, что повлекло произведение фондом неподтвержденных расходов на выплату пособия. беременные

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 28.08.2026 № Ф04-2705/2026 по делу № А03-12752/2025

Источник: its.1c.ru

Выпавшую на выходной день командировку должны оплатить в двойном размере
https://www.garant.ru/news/2271473/

Работникам и работодателям напомнили о правилах компенсации за служебную поездку, которая совпала с выходным или выпала на праздничную дату. Минтруд России разъяснил особенности для таких случаев.
Действующее законодательство предусматривает два возможных варианта:

● повышенная оплата – не менее чем в двойном размере;
● предоставление другого дня отдыха – тогда работу в выходной оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса).

За обычные рабочие дни командировки по графику за работником сохраняется средний заработок. Учитываются также дни в пути и время вынужденных остановок. Если же в выходной или праздничный день в командировке сотрудник не работает, то работодатель все равно выплачивает суточные и возмещает расходы по найму жилого помещения.

❗️Напомним, по правилам ст. 153 ТК РФ оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и другие выходные и праздники, которые работник не смог использовать по своему усмотрению из-за командировки (день отъезда и приезда, дни нахождения в пути). Об этом ранее упоминал Минтруд России в своих письмах (например, от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921, от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415 и т. п.). Суды придерживаются того же подхода (определения Четвертого КСОЮ от 23 июня 2020 г. № 8Г-12515/2020, Верховного Суда Республики Дагестан от 12 апреля 2017 г. № 33-1728/2017 и др). командировка

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

⚖️ Задержка с выдачей трудовой книжки причиняет моральный вред работнику

Женщина год проработала преподавателем по срочному договору, который не стали продлевать. В последний день работы она в техникум за документами не явилась, поэтому трудовую книжку ей на руки выдать не смогли. Это случилось в конце августа 2024 года. Потом начался учебный год, разная суета и работодателю было не до забытого документа. В июне 2025 года про книжку вспомнили и направили работнице уведомление с просьбой либо самой прийти за книжкой, либо дать разрешение на пересылку по почте. Преподавательница согласилась на письмо и уже через неделю вновь обладала своим документом. Сразу же после этого она обратилась в суд с претензией к бывшему работодателю.

Суть требований заключалась в том, что почти год работница не могла никуда устроиться по причине отсутствия трудовой книжки, бедствовала и занимала деньги. Из-за этого она теперь хочет получить компенсацию в 217 тысяч рублей. Суды стали разбираться и искать доказательства, но женщина так и не смогла предъявить ни одного аргумента в пользу своих страданий. Выяснилось, что не обращалась она ни к каким работодателям, да и отказов из-за трудовой книжки не получала. Но всё же суды решили не оставлять халатность техникума просто так и присудили сотруднице 10 тысяч рублей компенсации морального вреда только за то, что 9 месяцев документ хранился в организации, пока его всё же не решились вернуть хозяйке. трудоваякнижка

Документ: определение Второго КСОЮ от 29.09.2026 № 88-25071/2026

Источник: kdelo.ru