Кадровое дело

• 17 октября 2026 19:24 3 580108

  💼 Соцпакет со смыслом: какие страховки сотрудники ценят больше всего
  
  Опрос SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах‑Жизнь» показал, какие страховые продукты работники хотели бы видеть в компенсационном пакете. Топ‑3 выбора сотрудников:
  ➖ДМС — 40%;
  ➖страхование от несчастных случаев и болезней — 26%;
  ➖страхование жизни — 20%.
  
  Дальше идут страхование имущества …

  Показать ещё

  💼 Соцпакет со смыслом: какие страховки сотрудники ценят больше всего
  
  Опрос SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах‑Жизнь» показал, какие страховые продукты работники хотели бы видеть в компенсационном пакете. Топ‑3 выбора сотрудников:
  ➖ДМС — 40%;
  ➖страхование от несчастных случаев и болезней — 26%;
  ➖страхование жизни — 20%.
  
  Дальше идут страхование имущества (19%), накопительное страхование жизни (15%), КАСКО (9%) и другие опции. Важно, что предпочтения сильно зависят от демографии. Женщины активнее выбирают ДМС, страхование от НС и накопительные продукты. Мужчины чаще голосуют за КАСКО и страхование ипотеки.
  
  🤔️️️️️️Получается, что «универсальный» соцпакет может не попадать в ожидания разных групп сотрудников. Если в компании много молодых специалистов, стоит сделать упор на ДМС и базовые защитные продукты. Для более зрелой аудитории будут ценны накопительные программы и страхование от НС.
  
  ✨️️Ещё один момент — разный уровень вовлечённости в профилактику. Как отмечают эксперты «Ингосстраха», женщины в среднем внимательнее относятся к здоровью и чаще используют инструменты мониторинга. Это можно учитывать при продвижении ДМС внутри компании: например, делать акцент на регулярных чекапах и дистанционном контроле.
  
  Вывод простой: чтобы соцпакет реально мотивировал, он должен быть не «на всех одинаковый», а с учётом профилей сотрудников. Тогда и ценность C&B будет выше, и текучесть ниже.

  • 💯 79
  • ❤️ 12
  • 💔 5
  • 😍 4
  • 👎 3
  • 😡 2
  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 17:51 4 456204

  🤗 По традиции по пятницам делимся дайджестом с самыми важными кадровыми новостями
  
  📍СФР подтвердил, что выплату за дни диспансеризации нужно учитывать при расчёте пособия по больничному.
  
  📍Минтруд хочет перевести в цифру постановления о штрафах.
  
  📍КС закрепил обязанность работодателя выплачивать выходное пособие, если это условие прописано в трудовом договор…

  Показать ещё

  🤗 По традиции по пятницам делимся дайджестом с самыми важными кадровыми новостями
  
  📍СФР подтвердил, что выплату за дни диспансеризации нужно учитывать при расчёте пособия по больничному.
  
  📍Минтруд хочет перевести в цифру постановления о штрафах.
  
  📍КС закрепил обязанность работодателя выплачивать выходное пособие, если это условие прописано в трудовом договоре.
  
  📍Минфин хочет поднять планку предельной базы для страховых взносов.
  
  📍Пособия по болезни и материнству иностранцы получат, только если взносы за них платили непрерывно минимум 6 месяцев до страхового случая.
  
  📍Минтруд хочет ввести персональную ответственность за ошибки в сведениях о трудовой деятельности.
  
  📍И хочет добавить +30 дней к годовому лимиту оплачиваемого больничного по уходу за больным ребёнком.

  • 💯 152
  • ❤️ 22
  • 😡 7
  • 👎 5
  • 😭 5
  • 🤣 5
  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 09:48 5 044178

  2027 год близко. А вы уже успели перестроить всю-всю работу с учетом последних изменений? Если нет — не проблема. Высшая школа Кадровика обеспечит вам надежный тыл.
  
  Подготовили тестирование, с которым проверите за минуту, всё ли учли, и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027».
  
  Успеете у…

  Показать ещё

  2027 год близко. А вы уже успели перестроить всю-всю работу с учетом последних изменений? Если нет — не проблема. Высшая школа Кадровика обеспечит вам надежный тыл.
  
  Подготовили тестирование, с которым проверите за минуту, всё ли учли, и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027».
  
  Успеете учесть новую практику по увольнениям и дисциплинарным взысканиям, переписать ПВТР, проработать новые требования к ЕФС-1, научиться использовать ИИ, разобрать изменения по иностранцам и участникам СВО.
  
  Пусть изменения беспокоят других. У вас есть Высшая школа Кадровика 😉
  
  Пройти тестирование ➡️
  
  📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК |

  • 💯 125
  • 😍 14
  • 💔 12
  • 😁 9
  • 👎 6
  • ❤️ 5
  Открыть в MAX
• 14 октября 2026 21:13 5 102218

  Бывает, на собеседовании просят не только резюме, но и чуть ли не генеалогическое древо. Для льгот, для путёвки, для хорошего соцпакета. В Госдуме напомнили, что делиться данными о родственниках работник совсем и не обязан.
  
  ✅Исключения всё же есть, но их немного: сведения о родственниках могут запрашивать только при трудоустройстве на госслужбу, муниципальн…

  Показать ещё

  Бывает, на собеседовании просят не только резюме, но и чуть ли не генеалогическое древо. Для льгот, для путёвки, для хорошего соцпакета. В Госдуме напомнили, что делиться данными о родственниках работник совсем и не обязан.
  
  ✅Исключения всё же есть, но их немного: сведения о родственниках могут запрашивать только при трудоустройстве на госслужбу, муниципальную службу либо на объекты, связанные с обороной и безопасностью.
  
  🫢Во всех остальных случаях соискатель вправе ничего не сообщать.
  
  👀Более того, если работодатель давит или отказывает из‑за непредоставления данных, кандидат может обратиться в ГИТ или прокуратуру. А если информация нужна для льгот, её можно передать уже после оформления, по собственному желанию.

  • 💯 167
  • 👎 18
  • 😍 13
  • 😭 8
  • 😁 5
  • 🤣 4
  Открыть в MAX
• 13 октября 2026 20:15 5 313170

  Минтруд предлагает перейти на электронные постановления о штрафах за несвоевременную, неполную или недостоверную передачу данных в СФР. Проект закона сейчас на общественном обсуждении.
  
  🔄 Схема простая: СФР видит нарушение, передаёт информацию в Роструд, а дальше постановление оформляют в электронном виде — без бумажных протоколов и обязательных вручений.
  
  👉…

  Показать ещё

  Минтруд предлагает перейти на электронные постановления о штрафах за несвоевременную, неполную или недостоверную передачу данных в СФР. Проект закона сейчас на общественном обсуждении.
  
  🔄 Схема простая: СФР видит нарушение, передаёт информацию в Роструд, а дальше постановление оформляют в электронном виде — без бумажных протоколов и обязательных вручений.
  
  👉 Сейчас процедура сложнее: по каждому случаю Роструд должен известить работодателя, запросить объяснения, оформить и передать документы на бумаге. Новый подход призван ускорить работу, но при этом право на обжалование штрафов у компаний остаётся.

  • 💯 128
  • 🤣 11
  • 😭 10
  • 😁 7
  • 😍 4
  • ❤️ 3
  Открыть в MAX
• 12 октября 2026 08:57 5 662171

  ❓ Ответы на экзистенциальные_вопросы.
  
  ⚪️Даже точечное сокращение требует, чтобы уведомление получили все без исключения.
  
  ⚪️Отпуск за вредные условия так же обязателен в графике, как и любой другой.
  
  ⚪️Сам по себе факт курения в неположенном месте, ещё не повод лишать премии.
  
  ⚪️Знакомить с графиком отпусков всех подряд вовсе не обязательно.
  
  ⚪️Даже провале…

  Показать ещё

  ❓ Ответы на экзистенциальные_вопросы.
  
  ⚪️Даже точечное сокращение требует, чтобы уведомление получили все без исключения.
  
  ⚪️Отпуск за вредные условия так же обязателен в графике, как и любой другой.
  
  ⚪️Сам по себе факт курения в неположенном месте, ещё не повод лишать премии.
  
  ⚪️Знакомить с графиком отпусков всех подряд вовсе не обязательно.
  
  ⚪️Даже проваленный испытательный срок не даёт работодателю права уволить маму малыша.
  
  ⚪️Оформление граждан ЕАЭС идёт по документам их государств.
  
  ⚪️Нет должности в штатке, нет и права поручать её функции.
  
  ⚪️Даже если у сотрудника есть маленький ребёнок, это не защищает его от сокращения.
  
  ⚪️Вкладыш к трудовой книжке оплачивает работодатель.
  
  ⚪️Если порядок аттестации утверждён в ЛНА, работодатель может законно расстаться с сотрудником, который не справился с тестом.

  • 😡 124
  • 💯 11
  • 👎 10
  • 💔 9
  • ❤️ 6
  • 😭 6
  Открыть в MAX
• 12 октября 2026 08:57 5 558136

  🤸В советской теории научной организации труда (НОТ) короткие перерывы на движение считались не развлечением, а способом сохранить работоспособность. Сегодня эта идея звучит почти как инновация.
  
  По данным SuperJob, только у 6% россиян на работе есть производственная гимнастика, зато 44% мечтают о физкультминутках. Женщины активнее поддерживают идею (54% прот…

  Показать ещё

  🤸В советской теории научной организации труда (НОТ) короткие перерывы на движение считались не развлечением, а способом сохранить работоспособность. Сегодня эта идея звучит почти как инновация.
  
  По данным SuperJob, только у 6% россиян на работе есть производственная гимнастика, зато 44% мечтают о физкультминутках. Женщины активнее поддерживают идею (54% против 36% среди мужчин), а вот самостоятельные разминки чаще делают мужчины: каждый четвёртый утверждает, что ежедневно устраивает себе перерыв на упражнения.
  
  Молодёжь до 35 лет чуть менее заинтересована, а доход коррелирует с интересом: среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч, за гимнастику выступают уже 50%. С точки зрения управления персоналом это и зона риска (усталость, выгорание), и точка роста (вовлечённость, самочувствие).
  
  🧐 Как считаете, должна ли компания стимулировать физкультминутки?
  
  🔥 — За физкультминутки, но строго по делу: лёгкая разминка, без танцев и марафонов;
  ⚡️ — Против обязательных пауз: лучше пусть компания стимулирует не гимнастикой, а тем, что реально помогает сохранять силы;
  👍 — Только добровольно и по желанию: если хочется потянуться — ок;
  🐳 — Вообще не надо никаких стимулов: физкультура — личное дело каждого.

  • ❤️ 108
  • 👎 12
  • 💯 4
  • 😁 4
  • 💔 2
  • 😍 2
  Открыть в MAX
• 11 октября 2026 18:32 5 639136

  Помните возможность, когда компания в сложной ситуации может временно «передать» сотрудника другому работодателю, чтобы не сокращать и не терять кадры? Так вот, Минтруд предлагает продлить правила ещё на год — до 1 января 2028 года.
  
  ☝️Сейчас такие переводы действуют на основании постановления правительства от 30.03.2022 № 511. Его уже продлевали на 2026 год…

  Показать ещё

  Помните возможность, когда компания в сложной ситуации может временно «передать» сотрудника другому работодателю, чтобы не сокращать и не терять кадры? Так вот, Минтруд предлагает продлить правила ещё на год — до 1 января 2028 года.
  
  ☝️Сейчас такие переводы действуют на основании постановления правительства от 30.03.2022 № 511. Его уже продлевали на 2026 год, а теперь хотят пролонгировать снова. Проект приказа уже опубликован.
  
  ⚙️Инструмент остаётся рабочим. Если у компании временные экономические трудности, вариант с переводом сотрудника к другому работодателю по-прежнему можно использовать.

  • 💯 106
  • ❤️ 19
  • 😁 3
  • 😍 3
  • 💔 2
  • 👎 1
  Открыть в MAX
• 10 октября 2026 10:12 5 855212

  🤗 Под занавес рабочей недели традиционно принесли всё самое важное, что на ней было.
  
  📍Минздрав подготовил новый порядок медосвидетельствования водителей.
  
  📍Охрана труда выходит в онлайн: Минтруд представил законопроект о создании специального личного кабинета для работодателей.
  
  📍В Госдуме рассматривают замену патентной системы на организованный набор мигра…

  Показать ещё

  🤗 Под занавес рабочей недели традиционно принесли всё самое важное, что на ней было.
  
  📍Минздрав подготовил новый порядок медосвидетельствования водителей.
  
  📍Охрана труда выходит в онлайн: Минтруд представил законопроект о создании специального личного кабинета для работодателей.
  
  📍В Госдуме рассматривают замену патентной системы на организованный набор мигрантов.
  
  📍Отчётная напоминалка от СФР и Росстата.
  
  📍1 марта 2027 года — новая веха в работе с ВКС.
  
  📍Первые 3 дня больничного по ГПД — за счёт работодателя, если исполнитель платил взносы добровольно.
  
  📍Месяц или конкретные даты в графике отпусков — в Минтруде и Роструде на этот вопрос отвечают по‑разному.
  
  📍Минтруд анонсировал расширение системы соцгарантий для самозанятых.
  
  Прекрасных выходных 🍂☀️!

  • ❤️ 157
  • 😍 19
  • 💯 11
  • 😡 11
  • 👎 9
  • 💔 2
  Открыть в MAX
• 9 октября 2026 12:13 5 858184

  ⚖️ судилище дня сегодня о том, что где опоздание, там и наказание.
  
  Работодатель заподозрил работницу в халатном отношении к работе, решил провести проверку. За две недели наблюдений выяснилось, что сотрудница стабильно приходила на час позже и задерживалась после обеда на пару часов. Чем она занималась в это время — загадка для всех, кроме неё. За эти вирту…

  Показать ещё

  ⚖️ судилище дня сегодня о том, что где опоздание, там и наказание.
  
  Работодатель заподозрил работницу в халатном отношении к работе, решил провести проверку. За две недели наблюдений выяснилось, что сотрудница стабильно приходила на час позже и задерживалась после обеда на пару часов. Чем она занималась в это время — загадка для всех, кроме неё. За эти виртуозные нарушения работнице вынесли лишь замечание. Не согласившись с вердиктом, женщина направилась в суд.
  
  💬 В суде работница утверждала, что никогда не опаздывает. Особенно её впечатлило собственное доказательство — распечатка входа в систему ЭДО. И вообще, работодатель не мог без её ведома проводить проверку и к ответственности привлекать.
  
  🔨 Чаша весов Фемиды склонилась на сторону работодателя. Суд отметил, что вход в систему ЭДО — ещё не гарантия присутствия на рабочем месте. Распечатка оказалась неважным доказательством. Сотрудница забыла, что живёт в Саратове, а система показывает московское время. Замечание оставили в силе (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2026 № 88-24702/2026).

  • 😡 137
  • 😁 11
  • ❤️ 9
  • 💯 9
  • 😍 9
  • 💔 5
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.