Трудовой разбор

• 31 октября 2026 17:35 57817

  📝 Вот здесь была новость про опубликованный на сайте Роструда перечень сведений к проверкам.
  
  В перечне все представлено  перечислением типа
  документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части нормирования труда".
  Какие  это конкретно могут быть  документы не указано, а потому на следующей неделе в Клубе мы будем подробно каждый пункт перечн…

  Показать ещё

  📝 Вот здесь была новость про опубликованный на сайте Роструда перечень сведений к проверкам.
  
  В перечне все представлено  перечислением типа
  документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части нормирования труда".
  Какие  это конкретно могут быть  документы не указано, а потому на следующей неделе в Клубе мы будем подробно каждый пункт перечня разбирать.
  
  Кому интересно, присоединяйтесь к Клубу.
  
  wow_клуб

  • ❤️ 12
  • 💯 3
  • 👎 1
  • 😍 1
  Открыть в MAX
• 31 октября 2026 12:36 69522

  👫 В вакансиях предложили указывать историю смены сотрудников за год
  
  Так соискатель узнает, есть ли стабильность или текучка на этой должности, и сможет принять для себя правильное решение.
  
  При этом работодатель сможет пояснить причины кадровых изменений.
  
  Как вам идея?

  • 💯 17
  • 😍 2
  • 🤣 2
  • 😁 1
  Открыть в MAX
• 30 октября 2026 14:05 1 04228

  👋 Приветствую
  
  Новая инициатива в Госдуме - законопроект № 20957-9 с поправками к закону «О противодействии коррупции».
  
  Инициаторы предлагают  следующее:
  В случае увольнения государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителем нанимателя…

  Показать ещё

  👋 Приветствую
  
  Новая инициатива в Госдуме - законопроект № 20957-9 с поправками к закону «О противодействии коррупции».
  
  Инициаторы предлагают  следующее:
  В случае увольнения государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителем нанимателя (работодателем) государственного или 
  муниципального служащего по последнему месту его службы трудовую книжку (сведения трудовой деятельности) вносится информация том, что последняя замещаемая государственным или муниципальным служащим должность включена в такой перечень.
  
  Если поправку примут, то такое уточнение позволит работодателям однозначно понимать нужно ли направлять уведомление о приеме бывшего служащего по его последнему месту службы.
  
  ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
  
  Про проекты, которые стали законами пишу в разборе про изменения законодательства, доступ к которому получает каждый новый читатель при вступлении в Клуб.
  
  wow_законопроект

  • 💯 22
  • 👎 2
  • 😡 2
  • 💔 1
  • 😍 1
  Открыть в MAX
• 29 октября 2026 19:47 1 12826

  💰Работодатель оштрафовал сотрудницу на 400 000 руб. А она заставила его вернуть в 2 раза больше
  
  Некоторые компании оформляют сотрудников не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (ГПХ), чтобы не платить налоги и штрафовать их за каждую мелочь, тем самым экономя свой бюджет. Но суды всё чаще ставят таких работодателей на место.
  
  Одна девушка устрои…

  Показать ещё

  💰Работодатель оштрафовал сотрудницу на 400 000 руб. А она заставила его вернуть в 2 раза больше
  
  Некоторые компании оформляют сотрудников не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (ГПХ), чтобы не платить налоги и штрафовать их за каждую мелочь, тем самым экономя свой бюджет. Но суды всё чаще ставят таких работодателей на место.
  
  Одна девушка устроилась представителем известного банка. Но вместо трудового договора с ней заключили «договор присоединения на оказание услуг» с оплатой вознаграждения. Для дистанционной работы ей предоставили доступ к корпоративным программам и выдали доверенность на подписание документов.
  
  При этом хитрый работодатель установил систему штрафов: по условиям договора банк имел право удерживать до 100% суммы за выявленные нарушения, но не более 30% от единовременного вознаграждения. Активно пользуясь этим условием, банк оштрафовал сотрудницу на сумму 365 750 руб, а потом и вовсе расторг соглашение.
  
  Девушка не растерялась и обратилась в суд, требуя признать факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул, удержанные штрафы и за моральный вред.
  
  Суд указал, что договор ГПХ — это работа на результат (когда вы наняли человека вскопать огород, он вскопал, забрал деньги и ушел), а девушка выполняла системную, ежедневную работу под контролем банка и в его интересах, используя его программу и получая регулярные выплаты, значит это трудовые отношения.
  
  При этом штрафы на работе незаконны. В Трудовом кодексе РФ такой меры взыскания не существует. Работодатель может сделать замечание, выговор или уволить. Вычитать деньги из заработка за провинности — незаконно, даже если система штрафов прописана во внутренних регламентах фирмы.
  
  Не усмотрел суд и оснований для материальной ответственности. Чтобы удержать деньги за ущерб, банк должен был создать комиссию, провести расследование, зафиксировать размер потерь и взять с сотрудницы письменные объяснения, но этого не сделал.
  
  В итоге суд восстановил девушку в должности и обязал банк вернуть все незаконно удержанные 365 750 руб, выплатить проценты за задержку — 414 786 руб, а также 20 000 руб морального вреда и 20 000 на юриста.
  
  Вывод: если на работе вам рассказывают сказки про «систему штрафов» или заставляют подписывать договоры ГПХ, намекните, что суд переквалифицирует эти отношения в трудовые и заставит вернуть всё до копейки.
  
  Брянский облсуд №33-1918/2026; Фокинский райсуд Брянска №2-914/2025

  • 💯 18
  • 😁 5
  • ❤️ 2
  • 😡 1
  Открыть в MAX
• 29 октября 2026 13:37 1 04338

  😀 За запрет сотрудникам менять банк работодателю грозит штраф до 50 000 руб
  
  По закону работник вправе менять банк, через который желает получать зарплату. Для этого нужно подать заявление об изменении реквизитов за 15 дней до выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
  
  Если работодатель откажет работнику, его привлекут к административной ответственности и назначат штраф…

  Показать ещё

  😀 За запрет сотрудникам менять банк работодателю грозит штраф до 50 000 руб
  
  По закону работник вправе менять банк, через который желает получать зарплату. Для этого нужно подать заявление об изменении реквизитов за 15 дней до выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
  
  Если работодатель откажет работнику, его привлекут к административной ответственности и назначат штраф:
  
  - для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб или предупреждение,
  - для ИП - от 1000 до 5000 руб,
  - для организаций - от 30 000 руб до 50 000 руб.
  
  Об этом сказано в п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

  • 😡 31
  • ❤️ 2
  • 😁 2
  • 💔 1
  • 💯 1
  • 😍 1
  Открыть в MAX
• 28 октября 2026 10:17 97933

  🏝 Можно ли уволиться БЕЗ отработки после отпуска?
  
  Вопрос от подписчика.
  
  Да, это абсолютно законно!
  
  У вас есть два пути:
  
  1. Подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением - ст 127 ТК РФ
  
  Тогда днем увольнения будет считаться последний день вашего отпуска, а последним рабочим днем - день перед отпуском (тогда и должны рассчитаться и выдать трудо…

  Показать ещё

  🏝 Можно ли уволиться БЕЗ отработки после отпуска?
  
  Вопрос от подписчика.
  
  Да, это абсолютно законно!
  
  У вас есть два пути:
  
  1. Подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением - ст 127 ТК РФ
  
  Тогда днем увольнения будет считаться последний день вашего отпуска, а последним рабочим днем - день перед отпуском (тогда и должны рассчитаться и выдать трудовую книжку). Но есть нюанс: отозвать заявление можно лишь до начала отпуска. Также отпуск с последующим увольнением нельзя оформить, если увольнение происходит за виновные действия работника (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, разглашение тайны и т.п.).
  
  2. Подать заявление на отпуск и отдельно заявление на увольнение - ст 123, ст 80 ТК РФ
  
  Можно прямо из отпуска, главное — успеть подать заявление на увольнение за две недели до финала отпуска.
  
  Хитрость в том, что закон обязывает вас предупредить работодателя об увольнении за 14 дней, а не отрабатывать (ст 80 ТК РФ). Поэтому период отпуска полностью засчитывается в этот срок.
  
  В таком случае отозвать заявление вы можете в любой день до истечения этого срока.
  
  Был такой случай, когда сотрудница подала заявление на отпуск и в тот же день - на увольнение. А потом передумала увольняться. Работодатель перепутал и подумал, что это заявление на отпуск с последующим увольнением и не позволил отозвать его. В итоге суд восстановил её на работе и взыскала с работодателя почти 400 000 руб за вынужденный прогул.
  
  Перешлите это коллегам и начальнику, чтобы знали и не путали.

  • 💯 29
  • ❤️ 2
  • 👎 1
  • 😭 1
  Открыть в MAX
• 27 октября 2026 10:31 1 01728

  🤰 Сотрудница уволилась, а узнав, что беременна попросилась обратно. Работодатель отказал, а суд восстановил и взыскал 1 000 000 руб
  
  В январе 2018 года женщина устроилась по срочному трудовому договору на должность бухгалтера с окладом почти 100 000 руб и компенсацией питания 6300 руб.
  
  Но не отработав и месяца, она уволилась по собственному желанию. А потом…

  Показать ещё

  🤰 Сотрудница уволилась, а узнав, что беременна попросилась обратно. Работодатель отказал, а суд восстановил и взыскал 1 000 000 руб
  
  В январе 2018 года женщина устроилась по срочному трудовому договору на должность бухгалтера с окладом почти 100 000 руб и компенсацией питания 6300 руб.
  
  Но не отработав и месяца, она уволилась по собственному желанию. А потом узнала, что беременна и попала в больницу на сохранение. Оставшись без работы, декретных и стажа, в середине апреля она направила на электронку директору письмо с просьбой аннулировать увольнение. Но тот отказал.
  
  Тогда она обратилась в суд, требуя восстановить в должности, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
  
  Первый суд встал на сторону компании, а женщине отказал: заявление подписано добровольно, значит нарушений нет.
  
  Однако апелляция отменила это решение. Согласно медицинской справке на момент увольнения срок беременности составлял 2 недели. Но женщина об этом не знала и уволилась. А когда узнала, попросила восстановить в должности, значит, желания на увольнение у нее не было. В таком случае отказ будет считаться увольнением беременной по инициативе работодателя, что запрещается законом (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  
  А то, что срочный договор уже истек, не имеет значения. Поскольку женщина родила ребенка и находится в отпуске по беременности и родам, трудовой договор работодатель обязан продлить (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
  
  Поэтому апелляция восстановила женщину в должности и взыскала с работодателя 984 120 руб за вынужденный прогул и 3000 руб морального вреда.
  
  С кассацией работодатель тоже пролетел.
  
  Вывод: Если женщина увольняется (сама или по соглашению), а потом узнает, что беременна и хочет восстановиться — работодатель обязан ее принять. Даже если в день увольнения ни она, ни он не знали о её положении.
  
  Решение

  • 💯 19
  • ❤️ 3
  • 💔 2
  • 😭 2
  • 😍 1
  • 😡 1
  Открыть в MAX
• 25 октября 2026 19:56 1 00218

  🪙 ЛДПР предлагает закрыть МФО и запретить банкам передачу долгов граждан коллекторам
  
  Такой законопроект уже направили в Правительство РФ.
  
  Депутаты считают, что долги россиян превратились в катастрофу. Люди берут микрозаймы под огромные проценты до зарплаты и попадают в ловушку. В итоге общий долг перед МФО вырос до 808 млрд рублей, а почти половина заемщик…

  Показать ещё

  🪙 ЛДПР предлагает закрыть МФО и запретить банкам передачу долгов граждан коллекторам
  
  Такой законопроект уже направили в Правительство РФ.
  
  Депутаты считают, что долги россиян превратились в катастрофу. Люди берут микрозаймы под огромные проценты до зарплаты и попадают в ловушку. В итоге общий долг перед МФО вырос до 808 млрд рублей, а почти половина заемщиков не могут вовремя его вернуть.
  
  Дальше за дело берутся коллекторы. По словам Леонида Слуцкого, их методы с шантажом и угрозами похожи на действия бандитов. Это подтверждают и проверки: приставы зафиксировали больше 762 тысяч нарушений со стороны взыскателей.
  
  Депутаты считают необходимым защитить людей от жесткого давления и бесконечных долгов.

  • 😡 15
  • 😭 2
  • 💯 1
  Открыть в MAX
• 25 октября 2026 11:29 97917

  😘 Гендира уволили за полдня прогула, а суд восстановил
  
  Обычно директор увольняет, а тут он сам попал под раздачу...
  
  В 2020 году мужчина устроился в охранную фирму обычным охранником, но всего за полгода дорос до генерального директора.
  
  Пять лет он спокойно руководил компанией, пока весной 2025 года учредители не решили от него избавиться. Даже повод для …

  Показать ещё

  😘 Гендира уволили за полдня прогула, а суд восстановил
  
  Обычно директор увольняет, а тут он сам попал под раздачу...
  
  В 2020 году мужчина устроился в охранную фирму обычным охранником, но всего за полгода дорос до генерального директора.
  
  Пять лет он спокойно руководил компанией, пока весной 2025 года учредители не решили от него избавиться. Даже повод для этого нашли: гендир уехал на 4,5 часа на встречу с руководителем другой фирмы. Начальник охраны тут же настрочил на него докладную, и руководителя уволили «за прогул».
  
  Гендир не растерялся и пошел в суд, требуя восстановить в должности, и выиграл во всех инстанциях.
  
  Три суда его поддержали, указав, что компания все неправильно сделала:
  • Должностная инструкция гендира была составлена так размыто, что не было понятно, чем он должен заниматься.
  • В трудовом договоре забыли четко прописать, где у гендира место работы. Офис компании находился в Тамбове, а юрадрес — в Москве. Суд логично спросил: «А с чего вы взяли, что в течение всего рабочего дня он обязан был находиться именно в тамбовском офисе?»
  • Увольнять за полдня отсутствия работника, у которого за годы работы накопилась куча грамот от городской думы за добросовестный труд — это перебор. Суд напомнил, что наказание должно быть соразмерно проступку.
  • Приказ об увольнении первого лица компании нужно было заверить у нотариуса, но учредители на радостях забыли это сделать.
  
  В итоге мужчину восстановили в должности и обязали компанию выплатить ему больше 200 000 руб: 187 087 - за вынужденный прогул и 20 000 - за моральный вред.
  
  2КСОЮ дело № 8Г-20108/2026

  • 💯 13
  • ❤️ 1
  • 💔 1
  • 😡 1
  • 😭 1
  Открыть в MAX
• 24 октября 2026 21:00 81618

  ⚡️Новый проект Минтруда № 171710 о введении автоматизированного привлечения к административной ответственности за нарушения, связанные с подачей сведений по форме ЕФС-1 в СФР.
  
  Он предусматривает оформление постановления без протокола и без личного участия руководителя или ИП.
  
  В Госдуму проект пока не внесён, проходит антиоррупционную экспертизу.
  
  Что план…

  Показать ещё

  ⚡️Новый проект Минтруда № 171710 о введении автоматизированного привлечения к административной ответственности за нарушения, связанные с подачей сведений по форме ЕФС-1 в СФР.
  
  Он предусматривает оформление постановления без протокола и без личного участия руководителя или ИП.
  
  В Госдуму проект пока не внесён, проходит антиоррупционную экспертизу.
  
  Что планирует Минтруд?
  
  Дополнить КоАП РФ новой статьёй 2.6.3, которая позволит привлекать по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ руководителя организации (единоличный исполнительный орган) или ИП без составления протокола об административном правонарушении.
  
  Механику предлагают следующую:
  ▫️Сведения о выявленном нарушении будут передаваться из информационной системы СФР напрямую в автоматизированную систему контрольно-надзорной деятельности Роструда.
  ▫️Постановление будет оформляться электронно, с усиленной квалифицированной электронной подписью, без участия привлекаемого лица.
  
  ❗️Руководитель или ИП не будет отвечать, если нарушение допущено по вине иного уполномоченного должностного лица, на которое возложена обязанность передавать сведения.
  
  Размер штрафа оставляют таким же - от 300–500 рублей.
  
  wow_ефс1

  • 😡 14
  • ❤️ 2
  • 👎 1
  • 💔 1
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.