Система Кадры

• 19 октября 2026 15:04 8034

  📌 Верховный суд напомнил: сохранить средний заработок за третий месяц после сокращения можно только при наличии исключительных обстоятельств.
  
  В деле работник-пенсионер после увольнения встал на учет в центре занятости как ищущий работу. Трудоустроиться ему не удалось, и служба занятости признала за ним право на выплату среднего заработка за третий месяц.
  
  Р…

  Показать ещё

  📌 Верховный суд напомнил: сохранить средний заработок за третий месяц после сокращения можно только при наличии исключительных обстоятельств.
  
  В деле работник-пенсионер после увольнения встал на учет в центре занятости как ищущий работу. Трудоустроиться ему не удалось, и служба занятости признала за ним право на выплату среднего заработка за третий месяц.
  
  Работодатель решение оспорил. Нижестоящие суды встали на сторону сотрудника. Исключительными обстоятельствами они посчитали отсутствие новой работы и то, что пенсия работника была в два раза меньше ежемесячного платежа по кредиту.
  
  Но Верховный суд с таким подходом не согласился. ВС указал: само по себе отсутствие работы еще не означает, что сотруднику обязательно положена выплата за третий месяц.
  
  Нужно оценивать, действительно ли есть исключительные обстоятельства, связанные, например:
  
  ➡️ с социальной незащищенностью;
  
  ➡️ отсутствием средств к существованию;
  
  ➡️ наличием иждивенцев;
  
  ➡️ другими обстоятельствами, которые подтверждают тяжелое материальное положение.
  
  В этом деле суды не проверили имущественное положение сотрудника и не учли довод работодателя о том, что у него в собственности были земельный участок и несколько квартир.
  
  🔨 Поэтому Верховный суд направил дело на новое рассмотрение.
  
  Вывод для работодателя: если центр занятости назначил выплату за третий месяц, это еще не значит, что ее нельзя оспорить. Нужно проверить, есть ли реальные исключительные обстоятельства и подтверждается ли материальная нуждаемость сотрудника.
  
  Источник: определение Верховного суда от 31.08.2026 № 4-КГ26-71-К1 ➡️
  
  #новости
  🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 🤔 3
  • 👍 1
  Открыть в MAX
• 19 октября 2026 13:02 643

  Изменилось закреплённое сообщение чата

  Открыть в MAX
• 19 октября 2026 12:55 8679

  🎁 Объявляем победителей конкурса «Выбери свой кадровый аврал»!
  
  16 октября во время конференции Системы Кадры «Новые приключения кадровиков» в посте вы выбирали самый захватывающий рабочий сценарий и рассказывали, как справились бы с ним.
  
  Спасибо всем за ответы, полезные советы и кадровые лайфхаки! А теперь — имена трёх участников, комментарии которых отме…

  Показать ещё

  🎁 Объявляем победителей конкурса «Выбери свой кадровый аврал»!
  
  16 октября во время конференции Системы Кадры «Новые приключения кадровиков» в посте вы выбирали самый захватывающий рабочий сценарий и рассказывали, как справились бы с ним.
  
  Спасибо всем за ответы, полезные советы и кадровые лайфхаки! А теперь — имена трёх участников, комментарии которых отметила редакция:
  
  ⭐ Светлана
  
  ⭐ Лариса
  
  ⭐ Специалист по персоналу АСК-холод
  
  Каждый победитель получает сертификат Ozon номиналом 1 000 рублей. До конца недели будем отправлять сертификаты в личные сообщения победителям.
  
  Поздравляем! Пусть в вашей работе будет больше приятных сюрпризов и как можно меньше кадровых авралов 💚
  
  🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 8
  • 😁 1
  Открыть в MAX
• 19 октября 2026 12:02 8483

  При сокращении численности нельзя оставить сотрудника только потому, что он дольше работает в компании.
  
  Когда нужно выбрать, кого оставить на одинаковых должностях, работодатель сначала сравнивает квалификацию и производительность сотрудников.
  
  Что можно учитывать:
  
  🟢 профильное образование и дополнительное обучение;
  
  🟢 опыт работы по профессии, специальнос…

  Показать ещё

  При сокращении численности нельзя оставить сотрудника только потому, что он дольше работает в компании.
  
  Когда нужно выбрать, кого оставить на одинаковых должностях, работодатель сначала сравнивает квалификацию и производительность сотрудников.
  
  Что можно учитывать:
  
  🟢 профильное образование и дополнительное обучение;
  
  🟢 опыт работы по профессии, специальности или должности;
  
  🟢 объем и качество выполненной работы;
  
  🟢 скорость и соблюдение сроков;
  
  🟢 профессиональные поощрения и достижения.
  
  А вот сам по себе большой стаж именно в этой компании суды не считают показателем более высокой квалификации.
  
  Рискованно использовать и другие критерии, которые не связаны непосредственно с работой: возраст, пенсионный или предпенсионный статус, количество больничных, субъективное «желание развиваться».
  
  📌 Оценку лучше проводить сразу по нескольким объективным критериям и за определенный период, а результаты фиксировать в протоколе или сравнительной таблице.
  
  И только если квалификация и производительность сотрудников оказались равными, учитывайте льготные категории, которым закон дает преимущественное право остаться на работе.
  
  Чтобы быстро оценить риски увольнения по сокращению численности или штата в конкретном случае используйте сервис, который подготовили эксперты Системы Кадры. Ответьте на вопросы и получите персональный разбор вашей ситуации — опасные места и рекомендации, что сделать, чтобы обезопасить увольнение.
  
  #разбираемся
  🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 3
  Открыть в MAX
• 19 октября 2026 11:05 8863

  Попадите в топ рейтинга надежности кадровых служб России ⭐
  
  Это не просто красивая строчка в таблице, а ваше подтверждение, что кадровые процессы выстроены надежно, а значит — работа идет с уверенностью и спокойствием.
  
  Пройдите небольшую проверку по четырем ключевым направлениям:
  
  1️⃣ персональные данные;
  
  2️⃣ трудовые проверки;
  
  3️⃣ воинский учёт;
  
  4️⃣ при…

  Показать ещё

  Попадите в топ рейтинга надежности кадровых служб России ⭐
  
  Это не просто красивая строчка в таблице, а ваше подтверждение, что кадровые процессы выстроены надежно, а значит — работа идет с уверенностью и спокойствием.
  
  Пройдите небольшую проверку по четырем ключевым направлениям:
  
  1️⃣ персональные данные;
  
  2️⃣ трудовые проверки;
  
  3️⃣ воинский учёт;
  
  4️⃣ приём на работу.
  
  После проверки вы узнаете общий балл, увидите уязвимые места, получите сертификат и место в рейтинге.
  
  Попасть в топ — только начало приключения. Рейтинг обновляется в режиме реального времени: новые кадровые службы проходят проверку, участники набирают баллы, а позиции меняются. Поэтому особенно круто не только подняться, но и удержаться на вершине!
  
  Мы уверены, что ваша кадровая служба работает круче, чем вам кажется. Проверьте её и узнайте своё место в рейтинге 🔔

  • 👍 2
  • 🤣 1
  Открыть в MAX
• 19 октября 2026 09:01 1 0731

  2027 год близко. А вы уже успели перестроить всю-всю работу с учетом последних изменений? Если нет — не проблема. Высшая школа Кадровика обеспечит вам надежный тыл.
  
  Подготовили тестирование, с которым проверите за минуту, всё ли учли, и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027».
  
  Успеете у…

  Показать ещё

  2027 год близко. А вы уже успели перестроить всю-всю работу с учетом последних изменений? Если нет — не проблема. Высшая школа Кадровика обеспечит вам надежный тыл.
  
  Подготовили тестирование, с которым проверите за минуту, всё ли учли, и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027».
  
  Успеете учесть новую практику по увольнениям и дисциплинарным взысканиям, переписать ПВТР, проработать новые требования к ЕФС-1, научиться использовать ИИ, разобрать изменения по иностранцам и участникам СВО.
  
  Пусть изменения беспокоят других. У вас есть Высшая школа Кадровика 😉
  
  Пройти тестирование ➡️
  
  📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

  • 👍 1
  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 16:35 1 1427

  🎁 Пакет участника конференции
  
  Коллеги, спасибо, что были с нами на конференции ко Дню кадрового работника: «Новые приключения кадровиков». Для вас редакция Системы Кадры собрала полезные ссылки:
  
  ⭐ Запись конференции появится в Системе Кадры. Оставьте заявку, если вы еще не подписчик, чтобы ее не пропустить.
  
  ⭐ Сертификат участника найдете на странице меро…

  Показать ещё

  🎁 Пакет участника конференции
  
  Коллеги, спасибо, что были с нами на конференции ко Дню кадрового работника: «Новые приключения кадровиков». Для вас редакция Системы Кадры собрала полезные ссылки:
  
  ⭐ Запись конференции появится в Системе Кадры. Оставьте заявку, если вы еще не подписчик, чтобы ее не пропустить.
  
  ⭐ Сертификат участника найдете на странице мероприятия в правом верхнем углу.
  
  ⭐ Доступ к Нейре Кадровне, новому ИИ-помощнику от Системы Кадры для всех участников конференции бесплатный.
  
  ⭐ Ссылка на все презентации спикеров сегодняшних сессий.
  
  Благодарим всех за активное участие! До скорых встреч 🫶🏻

  • ❤️ 7
  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 15:20 1 0601

  В 15:20 начнётся закрытый мастер-класс от действующего инспектора ГИТ.
  
  👤 Спикер — Андрей Криницын, главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия. На реальных примерах он разберёт частые причины штрафов и претензий к работодателям.
  
  Мастер-класс доступен только подписчикам Системы Кадры. Не пропустите - ссылка на трансляцию 😉

  • 👍 1
  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 15:12 9562

  В 15:20 также пройдет сессия «Работники — участники СВО: квоты, статусы, гарантии и последние поправки в ТК».
  
  👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
  
  Сессия доступна всем участникам. Заходите на трансляцию 📌

  • 🔥 2
  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 14:35 958

  В 14:35 также приглашаем на сессию «Альтернативные каналы найма: где сейчас искать персонал, как сократить на это затраты и оценить эффективность ресурса».
  
  👤 Спикеры: бизнес-коуч и HRD Анастасия Усанова, HRD Татьяна Углова и начальник отдела по работе с персоналом Вероника Иекель.
  
  Сессия доступна всем участникам. Подключайтесь ❤️

  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.