Эйчаргейт| Вакансии госсектор

• 16 октября 2026 09:20 4702

  ПОДБОРКИ ПО КАРЬЕРЕ
  
  Решила радовать вас изредка подборками выдержанных, как отличное вино 🍷, своих материалов. Наслаждайтесь!
  
  Про портфельную карьеру и новые профессиональные возможности
  Геракл и портфельная карьера. А что, если бы Геракл строил карьеру не вокруг одного работодателя, а комбинировал разные профессиональные роли? Разбираем портфельный подхо…

  Показать ещё

  ПОДБОРКИ ПО КАРЬЕРЕ
  
  Решила радовать вас изредка подборками выдержанных, как отличное вино 🍷, своих материалов. Наслаждайтесь!
  
  Про портфельную карьеру и новые профессиональные возможности
  Геракл и портфельная карьера. А что, если бы Геракл строил карьеру не вокруг одного работодателя, а комбинировал разные профессиональные роли? Разбираем портфельный подход на примере античного героя.
  
  Безопасно прожить кризис среднего возраста можно. Почему даже руководителям с миллионными доходами бывает тесно в собственной карьере — и какие новые роли помогают найти следующий вызов, не начиная жизнь с нуля.
  
  Про рынок труда и карьерные решения
  25 хайпов в HR и управлении персоналом: от 2000 до 2025 года. Четверть века в профессии: какие управленческие идеи приходили и уходили, что действительно работало и почему сегодня я выбираю портфельную карьеру вместо противопоставления найма и предпринимательства.
  
  Фейковые вакансии. Почему даже среди опубликованных вакансий не всё так очевидно и что важно понимать соискателю на рынке, где конкуренция за рабочие места меняется.
  
  Про развитие и новые источники профессионального дохода
  Как развиваться в портфельной карьере. В компании за наше развитие часто отвечает целая система: HR, наставники, индивидуальные планы развития. А кто отвечает за него, когда вы строите собственную профессиональную траекторию? Разбираем, как перенести проверенные инструменты развития в свою карьеру.
  
  Заготовки для карьеры. Почему одного экспертного канала или хорошей репутации недостаточно и как превратить свой опыт в линейку продуктов: от гайдов и консультаций до книг, обучения и авторских деловых игр.
  
  В канале «Эйчаргейт | Перезагрузка» я пишу о рынке труда, карьере, управлении человеческим капиталом и инструментах, которые помогают профессионалам находить новые возможности.
  Мой принцип прост: карьера — это не только должность, которую вы занимаете, но и все способы, которыми вы можете реализовать свой опыт, знания и влияние.
  Подписывайтесь, если хотите не просто следить за изменениями рынка труда, а понимать, что с ними делать.

  • ❤️ 2
  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 12:40 5674

  Пост без текста — фото, видео или файл

  • 🔥 3
  • 🎉 1
  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 12:11 7823

  НОВЫЙ ТЕРМИН НА РЫНКЕ ТРУДА - мясной прокси
  
  Увидела на канале у Даши . Так называют человека, который задаёт вопрос нейросети и пересылает ответ целиком, даже не прочитав. Все же видели таких коллег, которых выдает конечно же оформление: жирные выделения в тексте, буллиты, иногда даже куски переговоров с нейросетью попадаются не вычищенные. А может вы и са…

  Показать ещё

  НОВЫЙ ТЕРМИН НА РЫНКЕ ТРУДА - мясной прокси
  
  Увидела на канале у Даши . Так называют человека, который задаёт вопрос нейросети и пересылает ответ целиком, даже не прочитав. Все же видели таких коллег, которых выдает конечно же оформление: жирные выделения в тексте, буллиты, иногда даже куски переговоров с нейросетью попадаются не вычищенные. А может вы и сами такой коллега.
  
  Ну и там пишут, что это главный карьерный риск 2026 года. А вот с этой оценкой я не соглашусь.
  Мясные прокси были и до ИИ. Помните студентов, которые на заре интернета в эпоху до антиплагиата (Боже, я это помню! Ужас) копировали куски из интернета в дипломы? Или руководителей-«передастов», которые пересылают подчинённым чужие поручения, а начальству чужие отчёты, не добавляя ничего от себя? Было, было. Есть сейчас и дети, которые списывают ДЗ готовые из решебника, и те, которые учатся сами.
  
  Технологии поменялись, а принципиально ничего не изменилось. Критическое мышление и раньше отделяло тех, кто действительно учится и развивается, от тех, кто просто ищет короткий путь.
  
  Сразу скажу: я сама постоянно пользуюсь нейросетями и не вижу в этом проблемы. И в оформлении как таковом проблемы не вижу тоже. Но
  как оценщик скажу вам: сразу видно, кто использует ИИ именно как инструмент и кто подменяет им свое мышление. Ключ к этому – язык (тоже мясной термин, хаха).
  
  Насколько человек в тексте и живой человек синхронны. Потому что это бывают 2 разных человека. Не буду говорить, где это было, но однажды на совещании участник, присылавший в чат длинные тексты с запросами на 120 пунктов, оказался в ситуации, когда перед началом встречи всех попросили сдать телефоны. И тут выяснилось, что человек двух слов связать не может по теме, которую сам же готовил.
  
  ‼️Если вы привыкли вдумываться, проверять факты, задавать вопросы и формировать собственное мнение, ИИ сделает вас эффективнее. А если вы и раньше предпочитали срезать углы, нейросеть просто позволит делать это быстрее и убедительнее.
  
  Как проверить, перед вами специалист или мясной прокси? Попросите объяснить своими словами, что он предлагает (вот особенно на собеседованиях), почему и к каким выводам пришёл. Можно даже предложить убрать телефон и шпаргалку. Задайте пару неожиданных вопросов по теме.
  
  В общем, сдавать телефоны перед входом скоро станут не только в школах и на закрытых совещаниях топ-менеджеров, но возможно и на всех не технических встречах. Сразу станет понятнее, человек разобрался в материале или просто переслал чужие мысли – неважно, мысли ли это нейросетей или подчиненных.

  • ❤️ 2
  • 🔥 1
  Открыть в MAX
• 14 октября 2026 20:52 8527

  Названы сферы с наибольшим числом вакансий на удаленке
  
  Удаленная занятость остается устойчивым сегментом российского рынка труда, особенно в IT, колл-центрах и финансовой отрасли.
  
  В сфере B2B-продаж, банковского дела и финансов много вакансий на удаленной работе, включая операторов, менеджеров и специалистов по взысканию задолженности. В науке, образовании…

  Показать ещё

  Названы сферы с наибольшим числом вакансий на удаленке
  
  Удаленная занятость остается устойчивым сегментом российского рынка труда, особенно в IT, колл-центрах и финансовой отрасли.
  
  В сфере B2B-продаж, банковского дела и финансов много вакансий на удаленной работе, включая операторов, менеджеров и специалистов по взысканию задолженности. В науке, образовании, бухгалтерии и строительстве также активно ищут сотрудников на удаленку, в том числе преподавателей, инженеров и архитекторов.

  • 💯 5
  • 🔥 2
  Открыть в MAX
• 14 октября 2026 13:05 1 07513

  Вчера работала на Калининградском интенсиве для рабочей молодёжи. Зал на 80+ человек, представители всех крупных компаний Калининграда: «Росатом», «РЖД», «Россети» и «Янтарный», задал планку прямоты!
  Главные вопросы, которые звучали из зала, были не про абстрактную карьеру , а про реальные ситуации :
  
  1. Что делать прямо сейчас, если работа не вдохновляет.…

  Показать ещё

  Вчера работала на Калининградском интенсиве для рабочей молодёжи. Зал на 80+ человек, представители всех крупных компаний Калининграда: «Росатом», «РЖД», «Россети» и «Янтарный», задал планку прямоты!
  Главные вопросы, которые звучали из зала, были не про абстрактную карьеру , а про реальные ситуации :
  
  1. Что делать прямо сейчас, если работа не вдохновляет.
  Сначала убираем демотивацию в зоне своего влияния, и только потом разрешаем себе мечтать о больших целях. Делаем себе комфорт малыми усилиями (рутины, приятности, вот даже обустройство рабочего места), наводим порядок в операционке (хвосты сильно бьют по энергии), закрываем мелкие долги перед собой (здоровье, общение с близкими), выравниваем свое эмоциональное состояние и только потом идем к супер-целям.
  
  2. «Я очень молодой, хочу быть руководителем, но не дают». Внутри компании плоская структура, расти некуда. Во внешний мир не берут. Вчерашний разбор дал несколько неочевидных карьерных ходов: стать руководителем проекта (взять сложную задачу и собрать под нее кросс-функциональную группу), стать теневым лидером (обучать новичков и оптимизировать процессы, фиксируя цифры) и под это получить назначение не штатным руководителем (хотя и это может случиться), а по приказу руководителем соответствующей группы, с доплатой за расширенную зону обслуживания. И предприятию помогаете, и верифицированный опыт руководства для внешнего рынка получаете, растете в стоимости своей. А еще стать лидером сообщества : молодежного внутри компании или даже экспертного по своей теме внутри региона - и уже не вы ищете возможности, а возможности ищут вас.
  
  3. Наставничество и проектирование карьеры. самый большой блок обсуждения вчера был посвящен наставничеству. И про то, что наставник это часто карьерный спонсор и очень крутой актив на работе. А еще про то, что кто, как не сама молодежь, может спроектировать систему, которая будет им по-настоящему интересна? Это и проект, и методологий полно (у меня вот авторская есть Пятый элемент), и геймификация-рейтинги прикручиваются, и можно оценить результаты по текучести новичков, выходу новичков же на производительность и удовлетворенностью адаптации.
  Опять же закрепление не просто «старшего товарища», а равного партнера из соседнего отдела, который поможет с адаптацией в первые 100 дней.
  
  И порадовала обратная связь, что такой практикум по карьерам: гибким и долгосрочным - это именно то, что было нужно ребятам. Не просто лекция о том, как «надо» строить карьеру, а живой инструмент, который позволяет спроектировать свой путь здесь и сейчас.
  Спасибо, Калининград, вы крутые. Когда молодежь задает такие точные вопросы и сама предлагает работающие решения, понимаешь: у нашей промышленности точно есть будущее.

  • ❤️ 12
  • 🔥 1
  Открыть в MAX
• 13 октября 2026 20:36 9261

  Пост без текста — фото, видео или файл

  • ❤️ 1
  Открыть в MAX
• 12 октября 2026 15:44 94015

  Пост без текста — фото, видео или файл

  • ❤️ 7
  • 🔥 6
  • 👏 2
  Открыть в MAX
• 11 октября 2026 16:06 1 0588

  ВАКАНСИИ 1-10 ОКТЯБРЯ:
  
  Продолжаю делать дайджесты вакансий со своего канала Вакансии госсектор:
  
  1. Руководитель дирекции аналитики, Директор Продуктового департамента и Пресс-секретарь ГД в Общество Знание: https://max.ru/vacancy_gossector/AaDzKN1Icnw
  
  2. Начальник финансово-экономического направления в Росмолодежь https://max.ru/vacancy_gossector/AaD36-if…

  Показать ещё

  ВАКАНСИИ 1-10 ОКТЯБРЯ:
  
  Продолжаю делать дайджесты вакансий со своего канала Вакансии госсектор:
  
  1. Руководитель дирекции аналитики, Директор Продуктового департамента и Пресс-секретарь ГД в Общество Знание: https://max.ru/vacancy_gossector/AaDzKN1Icnw
  
  2. Начальник финансово-экономического направления в Росмолодежь https://max.ru/vacancy_gossector/AaD36-ife3w
  
  3. Руководитель сферы образования, Забайкальский край https://max.ru/vacancy_gossector/AaD7hg8PV8Q
  
  4. Начальник отдела соцсетей в Минпросвещения РФ https://max.ru/vacancy_gossector/AaELJaT_Nzs
  
  5. Зам начальника отдела в Федеральное казначейство https://max.ru/vacancy_gossector/AaEQQZAVLyo
  
  6. Специалист по закупкам в Региональный центр торгов Мособласти https://max.ru/vacancy_gossector/AaERHLQdK00
  
  7. Заместитель начальника отдела обеспечения в Минюст РФ https://max.ru/vacancy_gossector/AaEXIs5PFgM
  
  8. Фотограф, аналитик и пресс-секретарь в Департамент коммуникаций РГГУ https://max.ru/vacancy_gossector/AaEqw3gEfj8
  
  Это, естественно, только избранные вакансии - а все есть на канале https://max.ru/vacancy_gossector
  
  Удачных откликов!

  • ❤️ 8
  Открыть в MAX
• 11 октября 2026 12:39 1 1318

  РУКОВОДИТЕЛИ БЕЗ ДАТЫ
  
  Ситуативочка: что делать, если резко легли корпоративные системы, как управлять? Думала вчера весь день на тему и делюсь.
  
  Внезапно максимально эффективными станут руководители, которые умеют управлять без интернета. Миллениалы, заставшие офисную работу до тотальной цифровизации, и даже бумеры, которые помнят управление без компьютеро…

  Показать ещё

  РУКОВОДИТЕЛИ БЕЗ ДАТЫ
  
  Ситуативочка: что делать, если резко легли корпоративные системы, как управлять? Думала вчера весь день на тему и делюсь.
  
  Внезапно максимально эффективными станут руководители, которые умеют управлять без интернета. Миллениалы, заставшие офисную работу до тотальной цифровизации, и даже бумеры, которые помнят управление без компьютеров, электронных календарей и корпоративных мессенджеров. Конечно, дело не в возрасте как таковом. Среди зумеров полно прекрасных управленцев, а среди старших поколений хватает людей, которые без CRM не вспомнят, кому звонили пять минут назад. Но
  есть навык, который легко потерять, если слишком долго полагаться на цифровую инфраструктуру: умение организовать работу, когда привычные инструменты недоступны.
  
  Кстати, у меня есть вполне практическая подсказка, как это тренировать. В 2010-е годы я была председателем эвакуационной комиссии в крупной энергетической компании и знакома с логикой управления в чрезвычайных ситуациях. Тренинги по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и МЧС) — отличный полигон для такой прокачки. Там существуют специальные штабы, где руководители учатся действовать по вводным, распределять задачи, собирать информацию и принимать решения, в том числе с карандашами, бумажными журналами и картами. Мы вот даже выезжали в населенные пункты проверять, куда эвакуировать персонал, в какие домохозяйства (жители были максимально удивлены, когда узнали, что эвакуировать если что всех будут к ним).
  
  ‼️Представьте управленческую симуляцию (и вообще-то сделайте ее для топ команды): связи нет, корпоративные системы недоступны, часть сотрудников не выходит на связь, а бизнес должен продолжать работу. Кто за что отвечает? Как передаются распоряжения? Где фиксируются решения? Как понять, что задача выполнена?
  
  Сделала 👆👆для вас небольшую подсказку, что может заменить привычное управление в цифре. Надеюсь, не понадобится. Бумажные процедуры не заменят резервное питание, защищённые каналы связи и резервирование данных, но они помогают не потерять управление в промежутке между сбоем и восстановлением инфраструктуры.
  
  Что я бы рекомендовала HR-директорам и руководителям бизнеса в связи с возможными рисками:
  1. Провести учения «24 часа без корпоративных систем». Обращайтесь! Хоть ко мне, хоть в ваши ГО и ЧС – они такое прекрасно умеют.
  2. Выявить процессы, которые полностью зависят от одного приложения или канала связи.
  3. Проверить, знают ли сотрудники, кто принимает решения при недоступности непосредственного руководителя.
  4. Научить руководителей вести бумажный журнал решений и организовывать управление через штаб.
  5. Проверить, сможет ли компания восстановить цифровой учёт после сбоя, не потеряв принятые решения и обязательства.
  Заодно проведете на этом обучении центр оценки, умеет ли человек управлять ситуацией, когда привычные инструменты перестали работать.
  
  💭
  Мысль (вчерашнего) дня: цифровая зрелость это не только способность управлять с помощью технологий, а ещё и способность не потерять управление без них.
  
  ❓А вы проверяли, сколько времени ваша компания сможет работать без корпоративных информационных систем?

  • 🔥 7
  • 💯 1
  Открыть в MAX
• 9 октября 2026 09:24 1 1854

  Пост без текста — фото, видео или файл

  • ❤️ 4
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.