Охрана труда: Союз СОТов России
Охрана труда: официальный канал всероссийской общественной организации Союза СОТов России. Все про результат в ОТ: с чего начать и как проверить себя! Дата регистрации: 19 июля 2023 года НКО «Ассоциация специалистов по… Показать полностью
Охрана труда: официальный канал всероссийской общественной организации Союза СОТов России.
Все про результат в ОТ: с чего начать и как проверить себя!
Дата регистрации: 19 июля 2023 года
НКО «Ассоциация специалистов по охране труда»
ИНН 2312320592
ОГРН 1232300041786
10из 10оценка Максопедии
- Живая аудитория — 3 из 3 · ER 41,0%: пост видит такая доля подписчиков
- Реакции — 2 из 2 · 41,5 реакции на 1 000 просмотров
- Рост подписчиков — 3 из 3 · рост выглядит естественным
- Без красных меток — 2 из 2 · меток нет
Считаем открыто, только по нашим данным: ER, реакции, вердикт по росту и красные метки. Как считаем
Стоит ли покупать рекламу? Рост выглядит естественным
- За 15 дней наблюдения резких скачков и массовых отписок не было.
Вывод сделан по замерам подписчиков; охват постов и рекламные публикации — в блоках выше. Как мы считаем · Что такое вердикт
Публикации по дням
За 30 дней · посты · с пометкой «Реклама»
Охват по дням
Сколько просмотров обычно у поста, по дню публикации. Последний день — пунктир: свежие посты ещё набирают просмотры
Подписчики
Замеры с публичной страницы канала, по дням, последние 90 дней
Больше о канале — бесплатно после входа
- Вся история подписчиков с первого замера и почасовой график для крупных каналов
- Лучшие и рекламные посты канала, все пересылки: где его рекламировали
- Письмо на почту, если канал резко вырос, потерял подписчиков или сменил название
- Весь каталог, все результаты поиска и фильтры
Охваты постов
Посты за 30 дней: просмотры с открытого счётчика MAX — Максопедия читает публичный канал раз в сутки. Точные данные — если владелец подключит бота
Прогноз рекламного поста
Ожидаемо около 874 просмотров (обычно от 802 до 910) — по медиане постов канала за 30 дней. Рекламный пост иногда набирает меньше обычного.
Введите цену — посчитаем, сколько стоит тысяча просмотров (CPM).
Что значат эти цифры: охват за 24 часа, ER, медиана, CPM — в словаре.
Лучшее время для поста по просмотрам этого канала: 17:00, 16:00, 07:00 по Москве.
Посты канала
Показано 10 из 270 постов · просмотры и реакции — с открытого счётчика MAX
-
27710
Вопрос-ответ по ОТ №35
Показать ещё
СОТ:
«У меня вопрос про дообследование: на какой срок можно отстранить работника от работы без сохранения з/п?
Хорошо если он за 4 месяца пройдет , а если больше, тогда что делать?»
Оксана Иванова:
«Если работник направлен на дообследование, это не значит, что вы его отстраняете от работы на 4 месяца без сохранения заработной пла…Вопрос-ответ по ОТ №35
СОТ:
«У меня вопрос про дообследование: на какой срок можно отстранить работника от работы без сохранения з/п?
Хорошо если он за 4 месяца пройдет , а если больше, тогда что делать?»
Оксана Иванова:
«Если работник направлен на дообследование, это не значит, что вы его отстраняете от работы на 4 месяца без сохранения заработной платы.
Эта мера предусмотрена, если работник уже признан временно негодным к исполнению трудовых обязанностей по заключению врача.
А, если работник направлен на дообследование, то заключения пока нет и отстранять его от работы, да ещё и без сохранения заработной платы не законно.
Если работник направлен на дообследование, нужно издать приказ о направлении на дообследование и недопуске до работы с сохранением 2/3 заработной платы (как непрошедшему медосмотр по причине, независящей от сторон), либо среднего заработка (как при обычном медосмотре) - здесь мнения экспертов расходятся.
Я склоняюсь ко второму варианту.
В приказе об отстранении следует указать:
* причину отстранения (необходимость прохождения дополнительного медицинского обследования);
* срок отстранения (обычно формулировка «до прохождения медицинского обследования и получения заключения»);
* порядок оплаты периода отстранения.
А вот после получения заключения уже тогда либо допускать до работы, либо отстранять (до 4 мес., либо новую работу предлагать) , либо расторгать трудовой договор.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️- 👑 8
- 👍 1
- 🤷♀️ 1
-
57814
Вопрос-ответ по ОТ №34
Показать ещё
СОТ:
«Если некоторые работники работают удаленно, должны они проходить санитарно-гигиеническое обучение или нет?»
Оксана Иванова:
«Однозначного ответа нужно или нет проходить такое обучение удаленным работникам, нет.
Нигде это четко не прописано, что удаленный работник должен проходить санитарно-гигиеническое обучение как все.
Н…Вопрос-ответ по ОТ №34
СОТ:
«Если некоторые работники работают удаленно, должны они проходить санитарно-гигиеническое обучение или нет?»
Оксана Иванова:
«Однозначного ответа нужно или нет проходить такое обучение удаленным работникам, нет.
Нигде это четко не прописано, что удаленный работник должен проходить санитарно-гигиеническое обучение как все.
Но, если смотреть со стороны трудового кодекса, то работодатель обязан в отношении дистанционных работников только расследовать НС, исполнять предписания в отношении таких работников и страховать их, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Т.е. раз работодатель не обучает, не организовывает медосмотры таким работникам, то можно сделать вывод, что и сан-гиг обучение не нужно им организовывать.
Можно еще уточнить этот вопрос в своем Роспотребнадзоре, т.к. каждый филиал РПН может трактовать эту ситуацию по-разному.
При условии, что в трудовом договоре прямо указан дистанционный характер работы.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️- 👑 10
- 🤷♀️ 4
-
62130
Вопрос-ответ по ОТ №33
Показать ещё
СОТ:
«Подскажите пожалуйста, работникам, работающим на кладбище необходимо сделать прививки от клещевого энцефалита.
Как правильно организовать, и что делать с сотрудниками, которые откажутся от прививки. Спасибо.»
Оксана Иванова:
«Добрый день!
Приказ о вакцинации с назначением ответственного за процесс вакцинации, указанием ко…Вопрос-ответ по ОТ №33
СОТ:
«Подскажите пожалуйста, работникам, работающим на кладбище необходимо сделать прививки от клещевого энцефалита.
Как правильно организовать, и что делать с сотрудниками, которые откажутся от прививки. Спасибо.»
Оксана Иванова:
«Добрый день!
Приказ о вакцинации с назначением ответственного за процесс вакцинации, указанием конкретных сроков прохождения вакцинации, уведомление работников о необходимости прохождения вакцинации. Оплата вакцины за счет работодателя, значит, нужно будет обратиться в поликлинику, заключить договор.
Если сотрудники отказываются, значит, взять письменный отказ, оформляется отстранение от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ, либо перевод на возможную работу, где нет опасности укуса клещами. Если такой работы нет - отстранение без выплаты заработной платы до того, как работник не поставит необходимую прививку.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️- 👑 23
- 🤷♀️ 7
-
72336
Вопрос-ответ по ОТ №32
Показать ещё
СОТ:
«Мы обязаны организовать питьевой режим на предприятии, но обязаны ли мы заключать договор на оказание санитарной обработки кулеров и их ремонта?»
Оксана Иванова:
«Трудовой кодекс РФ (статья 216.3) возлагает на работодателя обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников, что включает в себя организацию п…Вопрос-ответ по ОТ №32
СОТ:
«Мы обязаны организовать питьевой режим на предприятии, но обязаны ли мы заключать договор на оказание санитарной обработки кулеров и их ремонта?»
Оксана Иванова:
«Трудовой кодекс РФ (статья 216.3) возлагает на работодателя обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников, что включает в себя организацию питьевого режима. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 (пункт 26 раздела II Приложения 1) также устанавливают требование к обеспечению работников питьевой водой и необходимости регулярной очистки и дезинфекции емкостей для ее хранения и доставки.
Хотя прямого указания на обязательность заключения договора на санитарную обработку и ремонт кулеров нет, поддержание качества питьевой воды требует регулярного обслуживания оборудования. Методические рекомендации МР 2.3.6.0233-21 устанавливают периодичность мойки кулера (не реже 1 раза в 7 календарных дней) и его санитарной обработки (не реже одного раза в три месяца).
Если работодатель использует кулеры, он должен обеспечить соблюдение этих требований. Это может быть достигнуто путем заключения договора с организацией, оказывающей услуги по санитарной обработке и ремонту кулеров, либо путем организации этих работ собственными силами при наличии соответствующих специалистов и ресурсов. Отсутствие договора не освобождает от обязанности поддерживать санитарное состояние оборудования, используемого для обеспечения питьевого режима.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️- 👑 34
- 🤷♀️ 2
-
75344
Вопрос-ответ по ОТ №31
Показать ещё
СОТ:
«У нас есть женщины 70 размера, которые не могут носить костюм, костюмы на халаты заменять нельзя по 1 приложению ЕТН.
Как можно решить этот вопрос?»
Оксана Иванова:
«Индивидуальный пошив
Больше никак.
Либо искать СИЗ этого размера.
Т.к. обязанность работодателя: обеспечить работников СИЗ в том числе и в соответствии с антр…Вопрос-ответ по ОТ №31
СОТ:
«У нас есть женщины 70 размера, которые не могут носить костюм, костюмы на халаты заменять нельзя по 1 приложению ЕТН.
Как можно решить этот вопрос?»
Оксана Иванова:
«Индивидуальный пошив
Больше никак.
Либо искать СИЗ этого размера.
Т.к. обязанность работодателя: обеспечить работников СИЗ в том числе и в соответствии с антропометрическими данными работника.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️- 👑 36
- 🤷♀️ 7
- 👍 1
-
82249
Вопрос-ответ по ОТ №30
Показать ещё
СОТ:
«Можно ли выдавать обувь Мун 5, если написано в ЕТН обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) , или должны быть Мун 200»
Оксана Иванова:
«Класс защиты вы самостоятельно должны определить, основываясь на том, к примеру, что может упасть на ногу работнику и с какой высоты.
Например,
Мун 5: Уровень защит…Вопрос-ответ по ОТ №30
СОТ:
«Можно ли выдавать обувь Мун 5, если написано в ЕТН обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) , или должны быть Мун 200»
Оксана Иванова:
«Класс защиты вы самостоятельно должны определить, основываясь на том, к примеру, что может упасть на ногу работнику и с какой высоты.
Например,
Мун 5: Уровень защиты: Защищает от незначительных ударов — например, если на ногу упадёт небольшой инструмент или лёгкий предмет. Подходит для работ с минимальным риском травмирования ног.
Мун 200: Уровень защиты. Выдерживает сильные удары — например, падение тяжёлых деталей, инструментов или строительных материалов. Необходима там, где высок риск серьёзных травм.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️- 👑 45
- 👍 4
-
81935
Вопрос-ответ по ОТ №29
Показать ещё
СОТ:
«У нас два садовника, мужчина и женщина. В должностных инструкциях садовника прописана обязанность покоса травы. Но по факту у них разделение обязанностей, женщина не косит траву.
Как грамотно их разделить? риски разные... Это влияет на закупку сиз
Где прописать, что она не косит траву?»
Оксана Иванова:
«Здравствуйте!
Трудов…Вопрос-ответ по ОТ №29
СОТ:
«У нас два садовника, мужчина и женщина. В должностных инструкциях садовника прописана обязанность покоса травы. Но по факту у них разделение обязанностей, женщина не косит траву.
Как грамотно их разделить? риски разные... Это влияет на закупку сиз
Где прописать, что она не косит траву?»
Оксана Иванова:
«Здравствуйте!
Трудовое законодательство не требует полного совпадения должностных обязанностей у работников, занимающих одну и ту же должность.
Работодатель вправе устанавливать различные должностные обязанности для работников, занимающих одну должность, путем внесения изменений в должностные инструкции или заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (если обязанности прописаны в трудовом договоре).
Можно внести изменения в должностную инструкцию»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️- 👑 33
- 👍 2
-
84537
Вопрос-ответ по ОТ №28
Показать ещё
СОТ:
«Подскажите в 2024 в организации обучили ряд сотрудников в УЦ (руководители, ОТ, профсоюз, рабочие), в сентябре 2025 мы стали филиалом Московского ВУЗа, изменился ИНН, актуально ли наше обучение или надо по новой обучать?»
Оксана Иванова:
«Добрый день! Если при реорганизации не меняются фактические условия труда сотрудников (р…Вопрос-ответ по ОТ №28
СОТ:
«Подскажите в 2024 в организации обучили ряд сотрудников в УЦ (руководители, ОТ, профсоюз, рабочие), в сентябре 2025 мы стали филиалом Московского ВУЗа, изменился ИНН, актуально ли наше обучение или надо по новой обучать?»
Оксана Иванова:
«Добрый день! Если при реорганизации не меняются фактические условия труда сотрудников (рабочее место, технологический процесс, оборудование) и не появляются новые риски, то ранее пройденное обучение по охране труда сохраняет свою силу.
НО! если бы произошла реорганизация, повлекшая за собой создание новых рабочих мест или изменение условий труда, то потребовалось бы проведение внеплановой специальной оценки условий труда (на основании п. 3 ст. 17 закона 426-фз) и, возможно, повторное обучение.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️- 👑 36
- 👍 1
-
87265
Вопрос-ответ по ОТ №27
Показать ещё
СОТ:
«Главный инженер заставляет меня провести инструктаж выписать наряд допуск и занести все в журнал.
Что мне ему ответить коллеги скажите?!»
Оксана Иванова:
«Не брать на себя ответственность за эту работу.
Работодатель (директор) должен назначить распорядительным актом: должностное лицо, которое выдает наряд-допуск, из числа э…Вопрос-ответ по ОТ №27
СОТ:
«Главный инженер заставляет меня провести инструктаж выписать наряд допуск и занести все в журнал.
Что мне ему ответить коллеги скажите?!»
Оксана Иванова:
«Не брать на себя ответственность за эту работу.
Работодатель (директор) должен назначить распорядительным актом: должностное лицо, которое выдает наряд-допуск, из числа это руководителей или специалистов (не СОТ!), ответственного руководителя работ, который проводит целевой инструктаж. У этих ответственных должна быть 3я группа по высоте.
Вы никоим образом не относитесь к этим людям, все ваши наряды-допуски и инструктажи будут нелегитимны.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️- 👑 53
- 💯 6
- 👍 4
- 🤷♀️ 2
-
87726
Вопрос-ответ по ОТ №26
Показать ещё
СОТ:
«Подскажите. Пожалуйста, у нас есть подсобники, которые управляют ГПМ с пола, им нужна 2я группа по электробезопасности и эти работы будут считаться работами повышенной опасности?Поднимают биг бэги»
Оксана Иванова:
«Добрый вечер! Чтобы понять, нужна ли 2я группа вашим подсобникам, нужно изучить требования к работникам (их обуч…Вопрос-ответ по ОТ №26
СОТ:
«Подскажите. Пожалуйста, у нас есть подсобники, которые управляют ГПМ с пола, им нужна 2я группа по электробезопасности и эти работы будут считаться работами повышенной опасности?Поднимают биг бэги»
Оксана Иванова:
«Добрый вечер! Чтобы понять, нужна ли 2я группа вашим подсобникам, нужно изучить требования к работникам (их обучению), которые указаны в инструкции по эксплуатации ГПМ (п. 151 ФНП №461).
Эти работы будут считаться работами повышенной опасности в том случае, если работодатель включит их в утвержденный им перечень работ повышенной опасности, который разрабатывается в соответствии с Приложением №2 приказа Минтруда 776н.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️- 👑 18
- 🤷♀️ 6
- 👍 2
За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.
О канале
Канал «Охрана труда: Союз СОТов России» в мессенджере MAX — небольшой: 2 134 подписчика. За последние 7 дней: +19 подписчиков. В каталоге Максопедии с 17 октября 2026.
История изменений
С 17 октября 2026 название и описание не менялись.
Значок для вашего сайта
Если это ваш канал — поставьте значок на сайт. Число подписчиков обновляется само.
<a href="https://maxopedia.ru/kanal/id2312320592_biz/"><img src="https://maxopedia.ru/badge/id2312320592_biz.svg" alt="Охрана труда: Союз СОТов России в Максопедии" height="28"></a>