Адвокат Максим Васильев | Бизнес • Арбитраж • Налоги

• 22 октября 2026 13:01 81

  НАЛОГОВЫЕ ЛОВУШКИ БИЗНЕСА
  Договор подписали без налоговой оговорки
  Пока все идет хорошо, о ней никто не вспоминает.
  Проблемы начинаются позже: налоговая снимает вычеты, доначисляет налог, начисляет пени и возникает вопрос: кто несет эти потери?
  Если договор молчит, начинается отдельный спор между контрагентами.
  Кто отвечал за достоверность документов?
  Кто до…

  Показать ещё

  НАЛОГОВЫЕ ЛОВУШКИ БИЗНЕСА
  Договор подписали без налоговой оговорки
  Пока все идет хорошо, о ней никто не вспоминает.
  Проблемы начинаются позже: налоговая снимает вычеты, доначисляет налог, начисляет пени и возникает вопрос: кто несет эти потери?
  Если договор молчит, начинается отдельный спор между контрагентами.
  Кто отвечал за достоверность документов?
  Кто должен возместить налоговые потери?
  Достаточно ли требования инспекции или нужен вступивший в силу судебный акт?
  Что делать, если претензии налоговой связаны не с вашей компанией, а с поведением поставщика?
  Поэтому налоговая оговорка нужна не для того, чтобы автоматически переложить на контрагента любые претензии ФНС.
  Ее задача — заранее определить:
  • какие заверения дает сторона;
  • за какие нарушения она отвечает;
  • какие налоговые потери подлежат возмещению;
  • какими документами они подтверждаются;
  • когда возникает обязанность платить.
  Хорошая налоговая оговорка не должна превращать контрагента в страховщика от любых налоговых рисков.Она может четко распределять ответственность за конкретные нарушения и конкретные последствия.

  Открыть в MAX
• 21 октября 2026 10:42 1613

  ПОЧЕМУ СОКРАТИЛИ ИМЕННО ВАС?
  
  Продолжаем разговор о сокращении штата.
  
  Представим ситуацию. В компании работают три бухгалтера. Руководство решает оставить двух.
  
  Кого сократить?
  
  Самого молодого? Того, кто пришёл последним? Или того, с кем у директора не сложились отношения?
  
  Ни один из этих критериев сам по себе не даёт права выбрать работника для сокращен…

  Показать ещё

  ПОЧЕМУ СОКРАТИЛИ ИМЕННО ВАС?
  
  Продолжаем разговор о сокращении штата.
  
  Представим ситуацию. В компании работают три бухгалтера. Руководство решает оставить двух.
  
  Кого сократить?
  
  Самого молодого? Того, кто пришёл последним? Или того, с кем у директора не сложились отношения?
  
  Ни один из этих критериев сам по себе не даёт права выбрать работника для сокращения.
  
  По статье 179 Трудового кодекса РФ преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
  
  А если эти показатели равны, закон предусматривает дополнительные преимущества для отдельных категорий работников.
  
  Например, при прочих равных предпочтение может получить работник, у которого двое и более иждивенцев, либо тот, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.
  
  Есть и категории работников, которых по инициативе работодателя сокращать вообще нельзя. В частности, беременных женщин и некоторых работников с семейными обязанностями (статья 261 ТК РФ).
  
  Где работодатели ошибаются?
  
  Нередко решение о том, кого уволить, принимается сначала, а документы для его обоснования готовятся потом.
  
  Но в судебном споре придётся объяснять, почему оставили одного работника и сократили другого.
  
  Причём не общими словами о профессионализме, а конкретными обстоятельствами и доказательствами.
  
  Мой совет работодателям: прежде чем вручать уведомления о сокращении, проверьте, кого действительно можно уволить и кто имеет преимущественное право остаться.
  
  Совет работникам: если вашу должность сокращают, а коллеги с аналогичной трудовой функцией продолжают работать, выясните, как оценивались квалификация и производительность труда.
  
  И помните: преимущественное право имеет значение прежде всего тогда, когда работодатель выбирает, кого оставить на сопоставимых должностях.
  
  В следующей публикации разберём распространённое заблуждение: «Предупредили за два месяца, значит, всё законно».

  • 👍 3
  Открыть в MAX
• 20 октября 2026 10:22 1702

  ДОЛЖНОСТЬ СОКРАТИЛИ. РАБОТУ ОСТАВИЛИ.
  
  Сокращение штата, судя по обращениям, становится всё более актуальной темой.
  
  Представим ситуацию.
  
  Работнику сообщают, что его должность сокращается. Через два месяца увольняют, выплачивают положенные суммы. Формально всё выглядит законно.
  
  Но есть одна деталь.
  
  Работа никуда не исчезла. Те же обязанности теперь выполн…

  Показать ещё

  ДОЛЖНОСТЬ СОКРАТИЛИ. РАБОТУ ОСТАВИЛИ.
  
  Сокращение штата, судя по обращениям, становится всё более актуальной темой.
  
  Представим ситуацию.
  
  Работнику сообщают, что его должность сокращается. Через два месяца увольняют, выплачивают положенные суммы. Формально всё выглядит законно.
  
  Но есть одна деталь.
  
  Работа никуда не исчезла. Те же обязанности теперь выполняет другой сотрудник.
  
  Законно ли такое сокращение?
  
  Само по себе перераспределение обязанностей не запрещено. Работодатель вправе менять организационную структуру и численность персонала.
  
  Но если сокращение существует только на бумаге, а фактически работника просто решили заменить, у работодателя могут возникнуть серьёзные проблемы.
  
  В суде значение будут иметь не только приказы и новое штатное расписание, но и то, что происходило в действительности.
  
  Что я рекомендую работодателю?
  
  До увольнения проверить не только правильность документов, но и реальность организационных изменений, соблюдение преимущественного права и обязанность предложить вакансии.
  
  А работнику?
  
  Не торопиться подписывать заявление «по собственному желанию», если инициатива увольнения исходит от работодателя.
  
  Мой вывод: сократить должность можно. Использовать сокращение как формальный способ избавиться от конкретного человека гораздо рискованнее.
  
  В следующей публикации разберём, почему из двух сотрудников работодатель вправе оставить одного и всегда ли он свободен в выборе.

  • 👍 2
  Открыть в MAX
• 19 октября 2026 09:23 20410

  ОДНОКЛАССНИКИ. ДЕЛО ВЫИГРАНО!
  Недавно ко мне за юридической помощью обратился мой друг и одноклассник. Знакомы ещё со времён СССР, когда сидели за школьными партами и о судах даже не думали.
  У Сергея возник трудовой спор с работодателем. Недоплатили заработную плату за сверхурочную работу.
  Я помог составить исковое заявление, а перед судебными заседаниями мы…

  Показать ещё

  ОДНОКЛАССНИКИ. ДЕЛО ВЫИГРАНО!
  Недавно ко мне за юридической помощью обратился мой друг и одноклассник. Знакомы ещё со времён СССР, когда сидели за школьными партами и о судах даже не думали.
  У Сергея возник трудовой спор с работодателем. Недоплатили заработную плату за сверхурочную работу.
  Я помог составить исковое заявление, а перед судебными заседаниями мы обсуждали позицию, доказательства, доводы работодателя и возможные вопросы судьи.
  Но самое главное, Сергей сам ходил в суд, самостоятельно отстаивал свои права и выиграл дело!
  И вот здесь должен сказать: 👏Серёга, молодец! Не побоялся спорить с работодателем, разобрался в ситуации и довёл дело до победы.
  Приятно, когда твоя работа помогает людям. А когда это друг, с которым знаком со школьной скамьи, приятно вдвойне.

  • 👍 7
  • 🔥 3
  Открыть в MAX
• 18 октября 2026 12:58 2064

  Пост без текста — фото, видео или файл

  • 🤣 4
  Открыть в MAX
• 17 октября 2026 14:02 23311

  ⚖️ Мы на связи!
  
  17 октября адвокаты Коллегии №44 приняли участие в Едином консультационном дне для участников СВО и членов их семей в ДДЮТ г. Тольятти.
  
  Мы работали на площадке вместе с представителями Социального фонда, прокуратуры, военкомата и др. В центре внимания защита прав военнослужащих и их семей, вопросы льгот и гарантий.
  
  Спасибо всем, кто обр…

  Показать ещё

  ⚖️ Мы на связи!
  
  17 октября адвокаты Коллегии №44 приняли участие в Едином консультационном дне для участников СВО и членов их семей в ДДЮТ г. Тольятти.
  
  Мы работали на площадке вместе с представителями Социального фонда, прокуратуры, военкомата и др. В центре внимания защита прав военнослужащих и их семей, вопросы льгот и гарантий.
  
  Спасибо всем, кто обратился! Если у вас остались вопросы пишите в комментариях или обращайтесь в коллегию. Мы рядом!

  • 👍 11
  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 18:18 2078

  Сегодня выступил на мероприятии КонсультантПлюс в Торгово-промышленной палате Тольятти.
  
  Тема — «Почему хорошие предприниматели проигрывают хорошие дела».
  
  Говорили о том, что в споре недостаточно быть правым. Нужно ещё заранее создать и сохранить доказательства этой правоты: правильно оформить договорённости, не потерять переписку, контролировать акты, срок…

  Показать ещё

  Сегодня выступил на мероприятии КонсультантПлюс в Торгово-промышленной палате Тольятти.
  
  Тема — «Почему хорошие предприниматели проигрывают хорошие дела».
  
  Говорили о том, что в споре недостаточно быть правым. Нужно ещё заранее создать и сохранить доказательства этой правоты: правильно оформить договорённости, не потерять переписку, контролировать акты, сроки, дебиторскую задолженность и первые действия после возникновения конфликта.
  
  Отдельно разобрали несколько типичных ошибок:
  договор «подписали и забыли»;
  важные условия согласовали устно;
  долг «вроде признали», но без конкретной суммы и основания;
  с конфликтом тянули слишком долго;
  юрист подключился тогда, когда часть доказательств уже потеряна.
  
  Главная мысль выступления: если через два года придётся доказывать то, о чём вы договорились сегодня, — что именно вы сможете показать суду?
  
  Благодарю КонсультантПлюс за приглашение и возможность обсудить практические вопросы договорной и судебной работы.

  • 👍 8
  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 14:05 1952

  Самый оптимистичный документ в бизнесе
  Это не бизнес-план. Не бюджет. И даже не прогноз продаж.
  Это акт сверки.
  Потому что до него обычно существуют три версии реальности:
  у бухгалтера одна сумма,
  у контрагента другая,
  у юриста третья — уже с неустойкой.
  А потом акт подписали.
  Цифры сошлись. Стороны согласились.
  На несколько минут в офисе наступает гармония.…

  Показать ещё

  Самый оптимистичный документ в бизнесе
  Это не бизнес-план. Не бюджет. И даже не прогноз продаж.
  Это акт сверки.
  Потому что до него обычно существуют три версии реальности:
  у бухгалтера одна сумма,
  у контрагента другая,
  у юриста третья — уже с неустойкой.
  А потом акт подписали.
  Цифры сошлись. Стороны согласились.
  На несколько минут в офисе наступает гармония.
  Бухгалтер выдыхает.
  Руководитель доволен.
  Контрагент тоже вроде спокоен.
  И тут приходит юрист.
  Смотрит на акт сверки и говорит: «Хорошо. А первичные документы где?»
  Праздник окончен 😄.
  Пятничный вывод: акт сверки полезен. Но это ещё не повод расслабляться!

  • 🤣 2
  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 09:36 196

  НАЛОГОВЫЕ ЛОВУШКИ БИЗНЕСА
  Контрагент подвел, претензии пришли к вам
  Вы оплатили товар или услугу.
  Документы есть.
  Сделка реальная.
  Но потом выясняется, что у контрагента проблемы:
  • не платил налоги;
  • не сдавал отчетность;
  • не имел ресурсов для исполнения сделки;
  • исчез;
  • оказался частью сомнительной цепочки.
  И вопросы налоговая задает уже вам.
  Сам по се…

  Показать ещё

  НАЛОГОВЫЕ ЛОВУШКИ БИЗНЕСА
  Контрагент подвел, претензии пришли к вам
  Вы оплатили товар или услугу.
  Документы есть.
  Сделка реальная.
  Но потом выясняется, что у контрагента проблемы:
  • не платил налоги;
  • не сдавал отчетность;
  • не имел ресурсов для исполнения сделки;
  • исчез;
  • оказался частью сомнительной цепочки.
  И вопросы налоговая задает уже вам.
  Сам по себе проблемный контрагент не означает автоматически, что ваша сделка фиктивна.
  Но бизнесу придется подтверждать: что операция была реальной, контрагент действительно исполнил обязательства, а вы проявили разумную осмотрительность при выборе партнера.
  Поэтому проверка контрагента не просто формальность.
  Сохраняйте не только договор и счет, но и переписку, заявки, накладные, подтверждение доставки, результат работ и иные следы реального исполнения.
  Налоговые проблемы контрагента могут стать вашей проблемой, если собственную сделку нечем доказать.

  Открыть в MAX
• 14 октября 2026 10:23 2113

  Пациент всегда прав? Не всегда.
  Я помогаю нескольким стоматологическим клиникам. И время от времени встречаются ситуации, когда защита прав пациента начинает превращаться уже не в защиту, а в инструмент давления на клинику.
  Недавний пример — без имен и деталей.
  Пациент проходит длительное ортодонтическое лечение. Подписан договор, согласован план, выполнена …

  Показать ещё

  Пациент всегда прав? Не всегда.
  Я помогаю нескольким стоматологическим клиникам. И время от времени встречаются ситуации, когда защита прав пациента начинает превращаться уже не в защиту, а в инструмент давления на клинику.
  Недавний пример — без имен и деталей.
  Пациент проходит длительное ортодонтическое лечение. Подписан договор, согласован план, выполнена установка системы, проведены приемы и медицинские манипуляции. В процессе пациент активно переписывается с врачом, задает десятки вопросов, получает ответы, лечение продолжается.
  Затем возникает конфликт.
  И буквально за несколько сообщений позиция меняется:
  «лечение некачественное», «врач от меня отказался», «верните всю стоимость брекетов, мини-винтов и всех приемов», «оплатите снятие системы у другого врача».
  Причем медицинское решение врача объявляется «ошибкой» самим пациентом — без заключения другого специалиста, экспертизы или врачебной комиссии.
  Вот здесь клинике очень важно не испугаться слов «Роспотребнадзор», «суд» и «Закон о защите прав потребителей».
  Пациент вправе отказаться от дальнейшего лечения. Вправе получить медицинскую документацию. Вправе предъявлять претензии.
  Но право отказаться от лечения не означает право объявить все ранее оказанные услуги некачественными и потребовать назад все деньги.
  Поэтому правильная реакция клиники — не спорить в мессенджере и не оправдываться. Зафиксировать обращение. Выдать документы. Провести внутреннюю медицинскую проверку. Посчитать фактически оказанные и неоказанные услуги. И только после этого отвечать по существу.
  Потребительские права нужно защищать.
  Но превращать их в формулу «или верните мне всё, или я пойду в суд» — уже совсем другая история.

  • 👍 3
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.