ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

• 23 октября 2026 20:58 137

  Изменилось закреплённое сообщение чата

  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 18:30 2567

  Неделя закрыта: кадровики снова удержали бизнес в правовом поле.
  
  🎉Пятница, кадровики и HR! Спасибо, что провели ещё одну неделю между сроками, людьми и законодательством — и снова сделали это профессионально.
  
  Пусть на выходных никто не вспоминает о срочном приказе, забытом отпуске и документе «на подпись ещё вчера». Вы заслужили отдых, тишину и кофе без ра…

  Показать ещё

  Неделя закрыта: кадровики снова удержали бизнес в правовом поле.
  
  🎉Пятница, кадровики и HR! Спасибо, что провели ещё одну неделю между сроками, людьми и законодательством — и снова сделали это профессионально.
  
  Пусть на выходных никто не вспоминает о срочном приказе, забытом отпуске и документе «на подпись ещё вчера». Вы заслужили отдых, тишину и кофе без рабочего звонка.
  
  Спасибо, что вы с МИРК. Хороших выходных! 💙

  • 👍 6
  • ❤️ 1
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 15:45 2823

  Аудит как новая профессия: не смотреть лекции, а тренироваться принимать решения.
  
  «Аудитор по трудовому законодательству» — программа для тех, кто хочет видеть систему целиком: документы, практику, доказательства, деньги и риски.
  
  Вместо пассивного просмотра — тренажёры. Вы получаете кейс и комплект документов, находите противоречие, выбираете доказательств…

  Показать ещё

  Аудит как новая профессия: не смотреть лекции, а тренироваться принимать решения.
  
  «Аудитор по трудовому законодательству» — программа для тех, кто хочет видеть систему целиком: документы, практику, доказательства, деньги и риски.
  
  Вместо пассивного просмотра — тренажёры. Вы получаете кейс и комплект документов, находите противоречие, выбираете доказательство, формулируете рекомендацию и сразу видите юридическую логику решения. Финальная работа — полноценный аудит учебной компании.
  
  Программа даёт два карьерных маршрута: стать внутренним экспертом, который защищает бизнес и усиливает позицию в переговорах о повышении, либо проводить внешние аудиты и консультации.
  
  По результатам выпускников МИРК, 90% получают в среднем 112 000 ₽ дополнительного дохода в месяц на аудитах и консультациях; 84 выпускника открыли собственную практику.
  
  Старт новой программы — 1 ноября. Для подписчиков канала МИРК доступны специальные условия: https://ng.kadrprofy.ru/auditor

  • 👍 3
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 14:30 3461

  10 ноября: восстановите стаж и исправьте ЕФС-1 до конца года.
  
  📌Одна неверная дата или потерянный документ превращаются для работника в спор о стаже, а для работодателя — в цепочку запросов, корректировок и объяснений.
  
  10 ноября Юлия Жижерина проведёт вебинар МИРК «Трудовой стаж без белых пятен».
  
  Вы разберёте: какие периоды и документы подтверждают стаж; к…

  Показать ещё

  10 ноября: восстановите стаж и исправьте ЕФС-1 до конца года.
  
  📌Одна неверная дата или потерянный документ превращаются для работника в спор о стаже, а для работодателя — в цепочку запросов, корректировок и объяснений.
  
  10 ноября Юлия Жижерина проведёт вебинар МИРК «Трудовой стаж без белых пятен».
  
  Вы разберёте: какие периоды и документы подтверждают стаж; как собрать доказательства при расхождениях; когда нужна отмена, корректировка или новое мероприятие ЕФС-1; как связать кадровый документ, отчёт, протокол СФР и личное дело.
  
  Участник уйдёт с рабочей картой «ошибка → источник → основание → действие → положительный протокол» и сможет закрыть спорные эпизоды до годового архива.
  
  Разовое участие — 1 790 ₽. Для подписчиков канала МИРК действуют специальные условия; в годовой Подписке — от 75 ₽ за вебинар.
  
  Регистрация: https://qr.kadrprofy.ru/trudovoy-stazh-1011-2026

  • 👍 1
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 14:15 346

  С 1 октября правила платформенной экономики требуют отделять заказ от трудовой функции.
  
  Закон о платформенной экономике конкретизировал взаимодействие платформ с исполнителями. Но запрет подменять трудовые отношения гражданско-правовыми сохранился.
  
  Если человеку устанавливают график, включают в постоянный процесс, требуют подчиняться ПВТР, выдают регулярны…

  Показать ещё

  С 1 октября правила платформенной экономики требуют отделять заказ от трудовой функции.
  
  Закон о платформенной экономике конкретизировал взаимодействие платформ с исполнителями. Но запрет подменять трудовые отношения гражданско-правовыми сохранился.
  
  Если человеку устанавливают график, включают в постоянный процесс, требуют подчиняться ПВТР, выдают регулярные задания вне принятого заказа и контролируют как работника, название договора и приложение не устранят риск переквалификации.
  
  Кадровику полезно провести экспресс-проверку: кто ставит задачи; как формируется объём; можно ли отказаться от заказа; есть ли смена и руководитель; используется ли результат как обычная функция; как оплачивается процесс; кто несёт риск.
  
  💡Совет МИРК: храните не только договор, но и фактическую модель взаимодействия. В споре суд смотрит на реальность.

  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 14:00 3952

  На 2027 год планируют снизить допустимую долю иностранных работников в ряде регионов.
  
  📌Правительство обсуждает допустимую долю иностранных работников по отдельным видам деятельности на 2027 год. В десяти регионах ограничения предлагают сделать строже.
  
  Кадровику нужно смотреть не только на гражданство работника, но и на регион, код деятельности работодателя…

  Показать ещё

  На 2027 год планируют снизить допустимую долю иностранных работников в ряде регионов.
  
  📌Правительство обсуждает допустимую долю иностранных работников по отдельным видам деятельности на 2027 год. В десяти регионах ограничения предлагают сделать строже.
  
  Кадровику нужно смотреть не только на гражданство работника, но и на регион, код деятельности работодателя, исключения по статусу иностранца и дату, к которой численность должна соответствовать лимиту.
  
  Рабочий маршрут: выгрузить иностранных работников; разделить по статусу; проверить ОКВЭД и фактический вид деятельности; сопоставить региональный предел; оценить естественное выбытие и варианты законных кадровых решений; согласовать план с юристом и руководителем.
  
  До утверждения постановления не увольняйте работников по проектной цифре. Но расчёт сценария на 1 января лучше сделать заранее.

  • 👍 2
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 12:30 4434

  Скачать карту простоя и оплаты при ЧС: событие → причина → документ → выплата.
  
  🎁 Подготовили карту «Простой при чрезвычайной ситуации: определить причину, оформить и проверить оплату».
  
  Внутри: событие и время; затронутая работа; доказательства; причина; вина сторон; работники; начало и окончание; возможность временного перевода; документ; табель; основание…

  Показать ещё

  Скачать карту простоя и оплаты при ЧС: событие → причина → документ → выплата.
  
  🎁 Подготовили карту «Простой при чрезвычайной ситуации: определить причину, оформить и проверить оплату».
  
  Внутри: событие и время; затронутая работа; доказательства; причина; вина сторон; работники; начало и окончание; возможность временного перевода; документ; табель; основание оплаты; тестовый расчёт; ответственный и статус.
  
  Как пользоваться: заполните карту в первые часы, но не присваивайте причину автоматически. Сначала зафиксируйте факты, затем согласуйте квалификацию с юристом и бухгалтерией. После восстановления работы проверьте один расчётный листок и закройте доказательства.
  
  Материал не подменяет расследование конкретной ситуации, но помогает не назвать любой сбой «независимым от сторон».
  
  📥 Скачать

  • 👍 4
  Открыть в MAX
• 22 октября 2026 18:30 6898

  Предельный возраст женщин на военной службе предлагают повысить.
  
  Проект № 8108-9 предлагает повысить предельный возраст пребывания на военной службе для женщин и скорректировать возраст пребывания в запасе: для женщин-офицеров — до 55 лет, для остальных категорий — до 50 лет.
  
  Это проект, а не основание самостоятельно менять карточки воинского учёта. Кадро…

  Показать ещё

  Предельный возраст женщин на военной службе предлагают повысить.
  
  Проект № 8108-9 предлагает повысить предельный возраст пребывания на военной службе для женщин и скорректировать возраст пребывания в запасе: для женщин-офицеров — до 55 лет, для остальных категорий — до 50 лет.
  
  Это проект, а не основание самостоятельно менять карточки воинского учёта. Кадровику нельзя снимать или оставлять сотрудницу на учёте только по публикации о законопроекте.
  
  Что делать: отметить тему в реестре изменений; не менять действующие возрастные правила до принятия; после публикации закона проверить дату вступления и переходные положения; сверить конкретное звание, состав и документ; спорные случаи подтверждать через военкомат.
  
  Главный риск — автоматическое решение по дате рождения без проверки категории.

  • 😱 7
  • 🔥 1
  Открыть в MAX
• 22 октября 2026 16:00 6405

  Чрезвычайная ситуация не делает любой простой «независимым от сторон»
  
  💡Совет МИРК. Для оплаты простоя важен не громкий заголовок события, а установленная причина невозможности работать и вина сторон.
  
  Алгоритм:
  1) зафиксируйте событие, время и затронутые подразделения;
  2) установите, какую работу нельзя выполнять и почему;
  3) соберите технические, организац…

  Показать ещё

  Чрезвычайная ситуация не делает любой простой «независимым от сторон»
  
  💡Совет МИРК. Для оплаты простоя важен не громкий заголовок события, а установленная причина невозможности работать и вина сторон.
  
  Алгоритм:
  1) зафиксируйте событие, время и затронутые подразделения;
  2) установите, какую работу нельзя выполнять и почему;
  3) соберите технические, организационные и внешние подтверждения;
  4) определите причинную связь и вопрос вины;
  5) издайте документ о начале и условиях простоя;
  6) сообщите работникам канал и срок ожидания;
  7) ведите табель и отдельно проверяйте возможность временного перевода;
  8) после окончания оформите дату восстановления работы.
  
  По ст. 157 ТК РФ оплата различается: вина работодателя — не менее 2/3 среднего заработка; причины вне сторон — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени; вина работника — не оплачивается. Не выбирайте вариант оплаты до расследования причины.

  • 👍 5
  Открыть в MAX
• 22 октября 2026 13:45 6924

  Три зарплаты руководителю учреждения взыскали с подписавшего условие должностного лица.
  
  ⚖️ История дела. Должностное лицо подписало дополнительное соглашение к договору руководителя подведомственного автономного учреждения. При увольнении руководитель получил три среднемесячных заработка из доходов учреждения. Затем учреждение потребовало возместить ущерб с…

  Показать ещё

  Три зарплаты руководителю учреждения взыскали с подписавшего условие должностного лица.
  
  ⚖️ История дела. Должностное лицо подписало дополнительное соглашение к договору руководителя подведомственного автономного учреждения. При увольнении руководитель получил три среднемесячных заработка из доходов учреждения. Затем учреждение потребовало возместить ущерб с того, кто согласовал незаконную выплату.
  
  6-й КСОЮ в определении от 27.08.2026 № 88-17578/2026 поддержал взыскание: для руководителей государственных и муниципальных учреждений ТК РФ устанавливает специальные ограничения, и соглашение об увольнении не может свободно добавлять такое пособие.
  
  Что значит кадровику: общая свобода договора не отменяет специальных запретов для руководителей и организаций с публичным участием. Перед нестандартной выплатой проверяйте статус работодателя, должность, источник средств и полномочия подписанта.
  
  💡Совет МИРК: храните правовое заключение и решение уполномоченного органа вместе с допсоглашением. Подпись без проверки может стать личным убытком.

  • 👍 4
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.