Эксперт-кадровик

• 28 октября 2026 08:00 4894

  ▶️Решение Верховного Суда о восстановлении беременной (писала о нем летом) вошло в Обзор практики ВС РФ, а значит теперь точно будет ориентиром для судей при принятии решений по аналогичным ситуациям.
  
  👉Суть дела:
  Дама уволилась по собственному желанию, а затем выяснила, что на дату увольнения уже была беременна.
  
  В день получения медицинской справки она по…

  Показать ещё

  ▶️Решение Верховного Суда о восстановлении беременной (писала о нем летом) вошло в Обзор практики ВС РФ, а значит теперь точно будет ориентиром для судей при принятии решений по аналогичным ситуациям.
  
  👉Суть дела:
  Дама уволилась по собственному желанию, а затем выяснила, что на дату увольнения уже была беременна.
  
  В день получения медицинской справки она попросила работодателя отменить увольнение, но получила отказ.
  
  ✅ Первая инстанция восстановила работницу, апелляция решение отменила, кассационный суд согласился с апелляцией.
  
  ❗️Но ВС РФ оценил обращение работницы как свидетельство отсутствия у нее добровольного волеизъявления на прекращение договора: о беременности на дату увольнения она не знала, а после ее подтверждения попросила сохранить трудовые отношения.
  
  ➡️В такой ситуации увольнение фактически происходит по инициативе работодателя, поэтому применяется гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
  
  Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не дает оснований отказать в восстановлении.
  
  ➡️ Так что если ваша бывшая работница, узнав о беременности, просит о восстановлении, имеет смысл пойти ей навстречу, так как при обращении в суд с огромной долей вероятности суд будет на ее стороне.
  
  Обстоятельства, при которых не стоит ей отказывать:
  
  ▫️на дату увольнения беременность уже была - это видно из мед.заключения
  
  ▫️о беременности работница узнала уже после увольнения (также смотрим на дату мед.заключения)
  
  ▫️работница оперативно обратилась с просьбой об отмене увольнения - здесь, конечно, все субъективно, но если вчера к врачу, а сегодня к вам, то это уж точно оперативная реакция на изменение обстоятельств.
  
  (Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026), утв. постановлением Президиума ВС РФ от 14 октября 2026 г. № 21А/2026)

  • 👍 4
  Открыть в MAX
• 27 октября 2026 18:00 6151

  ❗️Последняя неделя, когда можно оформить заказ на клубный учебник по теме «Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов»:
  
  ▫️Порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов
  
  ▫️Порядок предоставления «накопленных» дополнительных выходных дней
  
  ▫️Предоставление и оплата выходных дней при сменной работе или графике со
  ско…

  Показать ещё

  ❗️Последняя неделя, когда можно оформить заказ на клубный учебник по теме «Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов»:
  
  ▫️Порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов
  
  ▫️Порядок предоставления «накопленных» дополнительных выходных дней
  
  ▫️Предоставление и оплата выходных дней при сменной работе или графике со
  скользящими выходными днями и суммированным учетом рабочего времени
  
  ▫️Оформление дополнительных выходных дней родителям ребенка-инвалида: документы работника, кадровые документы, возмещение расходов из бюджета СФР
  
  ▫️Сложные вопросы и ситуации, судебная практика
  
  ▫️Дополнительные материалы: официальные разъяснения Минтруда и СФР, файл для расчета положенных работнику дней до конца года и крайнего срока их предоставления (2026 и 2027 год)
  
  📌Закажите учебник всего за 990 рублей
  ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ
  и получите бесценную шпаргалку по теме!
  
  ➡️ Или присоединяйтесь к закрытому Клубу «Эксперт-кадровик» и получайте разборы 40+ тем в рамках подписки ⤵️
  
  🔗Вступить в закрытый Клуб

  • 👍 1
  Открыть в MAX
• 26 октября 2026 12:18 7573

  ⚡️Новости прошедшей недели:
  
  ✅ Обзор практики Верховного Суда РФ от 14.10.2026 - новый ориентир при увольнении по соглашению сторон
  
  ✅ Интересная судебная практика: восстановление на работе после увольнения за неоднократные нарушения
  
  ✅ Роструд о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при регистрации брака по частям
  
  ✅ СФР о двойной опла…

  Показать ещё

  ⚡️Новости прошедшей недели:
  
  ✅ Обзор практики Верховного Суда РФ от 14.10.2026 - новый ориентир при увольнении по соглашению сторон
  
  ✅ Интересная судебная практика: восстановление на работе после увольнения за неоднократные нарушения
  
  ✅ Роструд о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при регистрации брака по частям
  
  ✅ СФР о двойной оплате больничного - как исполнителю по договору ГПХ и как ИП, уплатившему страховые взносы за предыдущий год
  
  🔗 Детали этих и других новостей и полезную информацию читайте на сайте «Эксперт-кадровик» в дайджесте новостей от 26 октября 2026 года
  
  ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
  Вступить в закрытый Клуб - теперь и в МАХ!

  • 👍 3
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 08:00 1 0348

  ❓Работник обедает «на бегу» по производственным причинам.
  Вычитать ли такой обед из его рабочего времени?
  
  Роструд разобрал ситуацию, при которой врач на суточном дежурстве не может оставить отделение и уйти на обед, так как работает в стационаре скорой помощи, где в период его отсутствия может случиться все что угодно.
  При этом дежурство табелируется как 23…

  Показать ещё

  ❓Работник обедает «на бегу» по производственным причинам.
  Вычитать ли такой обед из его рабочего времени?
  
  Роструд разобрал ситуацию, при которой врач на суточном дежурстве не может оставить отделение и уйти на обед, так как работает в стационаре скорой помощи, где в период его отсутствия может случиться все что угодно.
  При этом дежурство табелируется как 23 часа
  Насколько это правомерно?
  
  ➡️Нет, это неправомерно, отвечает Роструд.
  
  Если работник не вправе покидать место работы, работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
  
  То есть, не вычитая время обеда из рабочего.
  
  ✅ Дополню ответ Роструда - перерыв должен оплачиваться не только в том случае, когда работник не вправе покидать рабочее место - в данной ситуации формально врачу не запрещено уходить на обед.
  Но и тогда, когда по условиям работы не может себе этого позволить.
  
  В противном случае у работодателя есть все шансы быть привлеченным к ответственности за недоплату заработной платы или за незаконное привлечение к сверхурочной работе - со стороны прокуратуры, например, или при обращении работника в суд.
  
  ❗️В эту субботу в Клубе на вебинаре будем разбирать, что сейчас является основанием для проверок - нарушение в области оплаты труда в их число, конечно же, входят.
  
  Вебинар закрытый, только для Клуба, если еще не с нами - присоединяйтесь!
  
  🔗ВСТУПИТЬ В КЛУБ

  • 👍 8
  Открыть в MAX
• 21 октября 2026 08:00 1 07718

  В продолжение темы увольнения временного работника при выходе основного, давайте разберем вроде бы простой вопрос:
  в какой день мы должны уволить этого временного работника?
  
  ТК говорит, что «срочный договор прекращается с выходом основного работника»
  
  Так как бОльшей конкретики закон не дает, то есть 2 мнения - что это «с выходом».
  ⠀
  ➡️ Юристы в основном (п…

  Показать ещё

  В продолжение темы увольнения временного работника при выходе основного, давайте разберем вроде бы простой вопрос:
  в какой день мы должны уволить этого временного работника?
  
  ТК говорит, что «срочный договор прекращается с выходом основного работника»
  
  Так как бОльшей конкретики закон не дает, то есть 2 мнения - что это «с выходом».
  ⠀
  ➡️ Юристы в основном (по крайней мере, с кем я сталкивалась в этом вопросе) за то, чтобы увольнять в день выхода.
  ⠀
  ➡️ Кадровики, понимая, что на одной ставке 2-х работников быть не может, предпочитают увольнять накануне.
  Есть заявление о выходе 21 октября, значит увольняем временного 20-го.
  ⠀
  Но проблема в том, что далеко не всегда есть заявление и в 99% оно просто не нужно.
  Да и заявление - не равно «выход на работу».
  Сегодня решил - завтра заболел и не вышел. И при таком раскладе это уже риск для компании: уволить временного без фактического выхода основного - незаконно.
  ⠀
  🙄 Встречала и экзотическое предложение - в день выхода основного издать приказ об увольнении с датой увольнения вчера. Но такую дичь мы не будем его брать во внимание.
  ⠀
  ✅ Справедливости ради - судебная практика есть в пользу обоих подходов.
  А вот Минтруд говорит, что нужен именно факт выхода на работу.
  
  Например, в одном из писем с разъяснением о срочном договоре Минтруд говорит, что если договор заключен на период болезни основного работника, то увольняем на следующий рабочий день после закрытия больничного.
  ⠀
  Я предлагаю вариант из серии «и рыбку съесть, и косточкой не подавиться».
  ⠀
  Условия задачи ⤵️
  1️⃣ В один и тот же день основной работник УЖЕ работает, временный ЕЩЁ работает
  2️⃣ В ШР 1 ставка на обоих работников
  ⠀
  👉Решение:
  Поделить эту ставку между работниками:
  ▫️Временный работает первые час-два, затем увольняем его в связи с выходом основного.
  ▫️Основной - работает оставшиеся часы рабочего дня.
  ⠀
  ⏱️Как выглядит табель на примере 5-ки:
  Временный - в день увольнения 1 рабочий час
  Основной - в день выхода 7 рабочих часов
  ⠀
  После долгого отсутствия человек ведь не сразу бросается «к станку», верно?
  Он подписывает какие-то документы, решает организационные вопросы.
  
  То есть не работает.
  
  А в табеле у нас время работы, за которое мы и платим заработную плату.
  Пока решаем организационные вопросы с основным работником, информируем временного, что договор истёк и оформляем увольнение.

  • 👍 13
  • 🤔 3
  • 🔥 2
  Открыть в MAX
• 20 октября 2026 09:45 90525

  История, которая показывает, что судебные решения часто противоречивы, а иногда и просто нелогичны ⤵️
  
  📌Дама была принята на должность главного специалиста в Администрацию г. Красноярска на период отсутствия основного работника - та была в отпуске по уходу за ребенком, а затем еще несколько лет в отпусках за свой счет.
  
  Наша временная работница спустя года т…

  Показать ещё

  История, которая показывает, что судебные решения часто противоречивы, а иногда и просто нелогичны ⤵️
  
  📌Дама была принята на должность главного специалиста в Администрацию г. Красноярска на период отсутствия основного работника - та была в отпуске по уходу за ребенком, а затем еще несколько лет в отпусках за свой счет.
  
  Наша временная работница спустя года тоже забеременела и ушла в отпуск по БИР.
  За это время основная работница вернулась на работу.
  Так что по окончанию отпуска по БИР временная была уволена по истечению срока договора в связи с выходом основного работника. 
  
  📎Уволенная работница обратилась в суд.
  По ее мнению, ее трудовой договор стал бессрочным спустя 5 лет, так как это максимальный срок трудового договора.
  И если он продолжил действовать, а она работать — значит бессрочный. 
  
  ❌Но мы же с вами понимаем, что к договору на период отсутствия основного работника ограничение срока не относится (ведь понимаем, да? как минимум, для кадровиков и юристов это же очевидно?)
  
  🔥НО. По непонятной причине суд восстановил её на работе с оплатой периода вынужденного прогула.
  И… суд согласился, что по истечению 5 лет срочный трудовой договор в любой ситуации становится бессрочным!
  
  ➡️ Когда-то, на заре моей карьеры в начале 00-х, когда мы проиграли дело работнику примерно такого же порядка - где ВСЕМ было очевидно, что требует ТК и кто прав - мудрая адвокат, которая вела то дело, сказала мне такую мысль:
  «Если вы думаете, что все судьи знают законы, которыми оперируют при принятии решений, вы сильно ошибаетесь. Поэтому в суде надо представлять свою позицию так, как будто объясняете её 5-летнему ребенку». 
  
  ▶️ Возвращаясь к решению по этому увольнению - справедливость всё же восторжествовала.
  Сначала апелляция, а потом и кассация отменили странное решение суда первой инстанции.
  
  ✅ ТК РФ предусматривает перечень конкретных случаев, когда можно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
  И исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - один из таких случаев.
  Условием окончания договора является выход на работу основного работника.
  
  Как указал суд:
  Право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника, принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора.
  
  Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
  В данном случае срок определялся выходом на работу основного работника.
  
  То, что работница исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, не является основанием для признания её договора бессрочным. 
  
  (Определение 8-го КСОЮ от 26 ноября 2024 г. по делу N 8Г-22781/2024[88-23577/2024])

  • 👍 21
  • 🔥 4
  Открыть в MAX
• 19 октября 2026 09:00 939

  ⚡️Новости прошедшей недели:
  
  ✅ Конституционный суд РФ о праве на пособие при увольнении по собственному желанию
  
  ✅ Новый перечень ограничений на применение детского труда
  
  ✅ Включение обеденного перерыва в рабочее время - разъяснения Роструда
  
  ✅ Законодательная инициатива - повышение для женщин предельного возраста пребывания в запасе и на военной служб…

  Показать ещё

  ⚡️Новости прошедшей недели:
  
  ✅ Конституционный суд РФ о праве на пособие при увольнении по собственному желанию
  
  ✅ Новый перечень ограничений на применение детского труда
  
  ✅ Включение обеденного перерыва в рабочее время - разъяснения Роструда
  
  ✅ Законодательная инициатива - повышение для женщин предельного возраста пребывания в запасе и на военной службе
  
  🔗 Детали этих и других новостей и полезную информацию читайте на сайте «Эксперт-кадровик» в дайджесте новостей от 19 октября 2026 года
  
  ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
  Вступить в закрытый Клуб - теперь и в МАХ!

  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 11:19 1 0685

  ❗️Напоминаю, что готов «клубный» учебник по теме «Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов»:
  
  ▫️Порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов
  
  ▫️Порядок предоставления «накопленных» дополнительных выходных дней
  
  ▫️Предоставление и оплата выходных дней при сменной работе или графике со
  скользящими выходными днями …

  Показать ещё

  ❗️Напоминаю, что готов «клубный» учебник по теме «Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов»:
  
  ▫️Порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов
  
  ▫️Порядок предоставления «накопленных» дополнительных выходных дней
  
  ▫️Предоставление и оплата выходных дней при сменной работе или графике со
  скользящими выходными днями и суммированным учетом рабочего времени
  
  ▫️Оформление дополнительных выходных дней родителям ребенка-инвалида: документы работника, кадровые документы, возмещение расходов из бюджета СФР
  
  ▫️Сложные вопросы и ситуации, судебная практика
  
  ▫️Дополнительные материалы: официальные разъяснения Минтруда и СФР, файл для расчета положенных работнику дней до конца года и крайнего срока их предоставления (2026 и 2027 год)
  
  📌Закажите учебник всего за 990 рублей
  ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ
  и получите бесценную шпаргалку по теме!
  
  ➡️ Или присоединяйтесь к закрытому Клубу «Эксперт-кадровик» и получайте разборы 40+ тем в рамках подписки ⤵️
  
  🔗Вступить в закрытый Клуб

  • 👍 5
  Открыть в MAX
• 14 октября 2026 08:00 1 0913

  ❓Кто еще не прошел тест по теме «Оплата труда»?
  
  ➡️ В Клубе «Эксперт-кадровик» уже выложены правильны ответы.
  А до конца ноября будем разбирать все тонкости и сложности вопросов оплаты.
  
  Насколько хорошо вы владеете темой - проверьте по этому тесту ⤵️
  
  ПРОЙТИ ТЕСТ
  
  🔗Вступить в закрытый Клуб

  • 👍 3
  Открыть в MAX
• 13 октября 2026 12:15 1 1026

  ▶️В продолжение публикаций о сверхурочной работе делюсь чек-листом «Сверхурочная работа: защищенные категории»
  
  ПОЛУЧИТЬ ЧЕК-ЛИСТ

  • 👍 3
  • 🔥 3
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.