Кадровику

Доплату за совмещение работодатель устанавливает какую захочется

Сотрудник одной из российских компаний обратился к онлайнинспекторам с вопросом про доплату за совмещение. По его словам, на предприятии сразу пятеро рабочих одновременно совмещают одну ставку. Каждый из этих сотрудников получает доплату в размере целой ставки, несмотря на то что занимает всего 0,2 от неё. Законно ли устанавливать такие правила?

Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что ничего противозаконного в этом нет. Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК). Как именно стороны трудовых отношений договариваются в этом случае, законодательство не устанавливает. Часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса устанавливает только, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. #совмещение

Источник: kdelo.ru

📆 20.10.2026, 10:30–15:30
📍 ул. Петровка, д. 15, стр. 1, 2 этаж, Малый конференц-зал
📎 Формат: смешанный (онлайн и офлайн)
🎟 Бесплатно

На круглом столе разберут эксперимент ФНС по отрасли предоставления персонала и платформенную занятость по № 289-ФЗ. Обсудят допустимые модели работы с персоналом и выбор подрядчика.

🤝 Для ретейла, электронной коммерции, кадровых агентств, цифровых платформ и финансового сектора.

✅ Регистрация обязательна

Реклама. МОСКОВСКАЯ ТПП, МТПП. ИНН 7710104913. erid: 2W5zFG84i9f

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2027 года составит 28 935 руб.
https://www.garant.ru/news/2274626/

Такую величину МРОТ озвучил глава Минтруда России Антон Котяков на заседании Комитета Госдумы по бюджету и налогам. Ранее такую же сумму называл Министр финансов РФ Антон Силуанов.

Повышение МРОТ предусмотрено проектом федерального бюджета на 2027-2029 годы, который находится на рассмотрении Госдумы. По сравнению с 2026-м годом величина вырастет на 1 842 руб. Размер МРОТ на 2026 год установлен ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет 27 093 руб. Кроме того, на 6,8% увеличится прожиточный минимум – в следующем году он составит 20 227 руб.

Антон Котяков также заявил о том, что к концу 2027 года планируют обновить 1 562 кадровых центра в 57 регионах страны. Кроме того, будут продлены все востребованные программы содействия занятости, среди которых субсидирование найма, программы мобильности, бесплатное переобучение, субсидии на переоборудование рабочих мест для граждан с инвалидностью.

Министр отметил, что Минтруд России является ответственным исполнителем 3-х государственных программ: "Социальная поддержка граждан", "Доступная среда", "Содействие занятости населения". "В государственные программы погружены мероприятия нацпроектов "Семья", "Кадры" и решения, реализуемые по поручению Президента. Проектом бюджета все социальные обязательства предусмотрены в полном объеме", – подчеркнул Антон Котяков. #зарплата

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

‌Переводить беременную на легкий труд надо с сохранением прежней зарплаты, указал Роструд

Федеральная служба по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснила, правомерно ли работодатель предлагает беременной сотруднице перевод на другую точку с зарплатой ниже в три раза. Поводом стало обращение работницы пункта выдачи заказов, которая получила справку о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью. По её словам, работа связана с подъёмом тяжестей. Она отправила руководству заявление и медицинское заключение, однако в ответ ей предложили перейти на другой пункт с доходом втрое меньше.

В ведомстве признали подобный шаг незаконным, сославшись на часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ. Закон четко регламентирует: при наличии медицинского заключения и заявления от сотрудницы компания обязана либо снизить для нее нормы выработки, либо перевести на должность, где нет вредных производственных факторов. При этом действует строгая гарантия — за женщиной в обязательном порядке сохраняется ее прежний средний заработок. Иными словами, переход на «легкий труд» не дает работодателю права урезать оклад, даже если формально меняется сама должность или локация.

Отдельно Роструд акцентировал внимание на периоде поиска новой вакансии. Пока компания не подыщет для сотрудницы подходящее место, она имеет право вообще не выходить на смену. Все пропущенные рабочие дни оплачиваются в полном объеме исходя из среднего заработка, и эти расходы полностью ложатся на плечи работодателя. То есть отсутствие свободных мест или бюрократическая волокита не могут стать причиной потери дохода для будущей мамы.

Если работодатель продолжит настаивать на переводе с понижением зарплаты или отказывать в переводе, работница вправе обратиться в территориальный орган Роструда, то есть в государственную инспекцию труда, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф», в комиссию по трудовым спорам при её наличии, в прокуратуру или в суд. По спорам о зарплате срок обращения в суд составляет один год, по остальным трудовым спорам — три месяца, по спорам об увольнении — один месяц. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. Иск о восстановлении трудовых прав можно подать и по месту жительства работника. #беременные

Источник: Время Бухгалтера

Работаете с самозанятыми или физлицами по ГПХ?

Осенью произошло несколько глобальных изменений, перечеркнувших привычный порядок взаимодействия с внештатниками. В сентябре стартовал эксперимент ФНС по обелению рынка аутсорсинга и аутстаффинга, а после, в октябре, вступил в силу Закон № 289-ФЗ «О платформенной экономике».

⚡ 21 октября WinWork проведёт бесплатный вебинар с налоговым адвокатом Дмитрием Анищенко.

За один эфир разберём:
— новые правила платформенной занятости;
— эксперимент ФНС: в чем заключается и кого коснется;
— что эти изменения означают для вашего бизнеса, даже если вы пока не участник эксперимента;
— как защититься от риска переквалификации.

📅 21 октября, 11:00 МСК
✅ После регистрации — бесплатный чек-лист «Проверка своей платформы на соответствие требованиям закона о платформенной экономике».

Зарегистрироваться

#реклама 16+
winwork.pro
О рекламодателе

Время обеда подлежит оплате, если особенность трудовой функции не позволяет его использовать полноценно

Роструд попросили разъяснить, подлежит ли оплате обеденный перерыв у врачей суточного дежурства. Медицинские работники сообщили, что кадровые службы фиксируют в табеле 23 часа работы, вычитая 60 минут как неоплачиваемый отдых. При этом не уйти на полноценный обед, ни отключить телефон в обеденное время врач фактически не может.

Эксперты ведомства подтвердили: если медики не вправе покинуть пост, подобное вычитание времени незаконно.

В качестве правового обоснования Роструд указал на общие положения статьи 108 ТК РФ. Она определяет стандартный интервал для еды длительностью от 30 минут до двух часов, который обычно не считается рабочим. Однако закон делает исключение для специфических производственных условий. Когда полноценно отлучиться невозможно, администрация обязана организовать возможность поесть и отдохнуть прямо во время исполнения служебных задач. Перечень подобных должностей и зоны для приема пищи должны быть зафиксированы в локальных актах.

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Без материальной ответственности за утрату доверия уволить нельзя

Работодатель не захотел с миром отпускать сотрудника с руководящей должности и устроил ему мстительное увольнение с порочащей записью в трудовой книжке. В суде выяснилось, что на работника попытались навесить несуществующие долги, хотя он даже не был материально-ответственным.

Работник трудился заместителем директора по производству и осенью 2025 года решил, что хочет уволиться по собственному желанию. Руководство отказывалось принимать реальность, поэтому мужчина направил заявление на электронную и на обычную почту. Уже сидя дома и считая себя уволенным, он узнал, что на самом деле договор с ним расторгли на несколько дней позже и не «по собственному желанию», а наоборот выдали ему волчий билет — увольнение по утрате доверия на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Замдиректора пошёл в суд, чтобы изменить формулировку расторжения договора.

В суде выяснилось, что уволили по порочащей статье сотрудника из-за докладной записки от главного бухгалтера. По версии бухгалтерии, за работником числилось 3 станка, которые на балансе висели, но почему-то на производстве отсутствовали, а также 1,3 млн рублей подотчётных, которые ему регулярно пересылали последние пару лет. Суд стал разбираться вместе с уволенным сотрудником, что и как на него повесили. Довод про подотчётные суд сразу отмёл — даже если они и были, то компания почему-то ни разу не запросила от сотрудника никаких документов. Даже при увольнении с мужчины не потребовали объяснить пропажу такой суммы.

Со станками всё оказалось не менее интересно. В какие-то давние года на предприятие привезли три новеньких упакованных станка. Что с ними делать, так и не решили, поэтому оставили их на складе в отдельном помещении. Замдиректора видел, как их разгружали, но в работе они не требовались. В таком виде их и обнаружила судебная проверка, которая обследовала производство — запакованные, пыльные, за закрытой дверью. Почему их вдруг решили повесить на работника, начальство пояснить не смогло. Тем более, что замдиректора хоть и занимал руководящую позицию, но материально-ответственным лицом по факту не являлся. В этом же суды нашли и главную ошибку в увольнении — без материальной ответственности увольнять работника, который якобы нарушил обращение с товарными ценностями, нельзя. Доверие с точки зрения ТК, от такого не теряется. В итоге судьи единогласно признали победу за бывшим работником и изменили формулировку увольнения, а заодно присудили небольшую компенсацию морального вреда. #матответственность #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 22.09.2026 № 88-26273/2026

Источник: kdelo.ru

⚖️ ‌Даже через суд нельзя отказаться от обязательного 14-дневного отпуска

Гражданин поинтересовался, вправе ли он отказаться от требования статьи 125 Трудового кодекса РФ. Ее положения говорят о том, что хотя бы одна часть ежегодного отдыха должна составлять не менее 14 календарных дней. Заявитель пояснил, что подобное дробление ему не подходит, и спросил, можно ли решить проблему в судебном порядке, выбрав в качестве ответчика государство.

Инспекторы Роструда ответили, что императивная норма не допускает исключений. Отказаться не получится ни по соглашению сторон, ни через подачу иска.

Отметим, что если сотрудник в свой отпуск все же явится на работу, то платить ему не нужно, такое мнение встречается в судебной практике. Так, руководительница юридического отдела согласовала трехдневное отсутствие на службе. Однако она продолжила исполнять свои обязанности. Позже сотрудница уволилась и потребовала взыскать с бывшего нанимателя зарплату за эти дни. Истица утверждала, что фактически работала, поэтому руководство должно было компенсировать такие часы.

Три инстанции отказали, посчитав, что отпуск освобождает человека от выполнения профессиональных задач. Явка на работу по собственной инициативе не формирует у предприятия обязательств платить за подобное присутствие как за фактические смены. Для этого требовалось отозвать заявление на отпуск, а так как в рассматриваемом деле его не было, то требование о взыскании средств признали необоснованным. #отпуск

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 24.08.2023 № 88-7066/2023

Источник: Время Бухгалтера

Месячный срок ответа на запросы профсоюзов – поправки к ТК РФ приняты в первом чтении

Планируют обязать работодателей предоставлять информацию профсоюзам не позже месяца со дня получения от них запроса. Такой срок предлагают установить для случаев, когда сведения нужны, чтобы проверять в том числе соблюдение трудового законодательства.

Сейчас работодатель ограничен месячным сроком для ответов в рамках контроля за выполнением колдоговоров и соглашений.

Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2027 года. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 1291817-8

© КонсультантПлюс

Нужно ли в приказе о работе в выходной день указывать количество часов работы

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не указывать в приказе о работе в выходной день количество часов работы, если количество фактически отработанных часов будет подтверждено служебной запиской и табелем учета рабочего времени.

Ведомство напоминает, что согласно требованиям статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

При этом статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Соответственно, по мнению Роструда, работодатель может не указывать в приказе о работе в выходные дни количество часов работы, если количество фактически отработанных часов будет подтверждено служебной запиской и табелем учета рабочего времени. #рабочеевремя

Источник: buh.ru