Зайдите в кадры!

• 23 октября 2026 17:15 2302

  🤗 По традиции по пятницам делимся дайджестом с самыми важными кадровыми новостями
  
  📍За ошибки в данных о трудовой деятельности Минтруд предлагает наказывать лично ответственного.
  
  📍А ещё выступил с инициативой увеличить на 30 дней годовой лимит оплачиваемых дней больничного при уходе за больным ребёнком.
  
  📍Трудовые гарантии есть не только у мам, но и у пап, …

  Показать ещё

  🤗 По традиции по пятницам делимся дайджестом с самыми важными кадровыми новостями
  
  📍За ошибки в данных о трудовой деятельности Минтруд предлагает наказывать лично ответственного.
  
  📍А ещё выступил с инициативой увеличить на 30 дней годовой лимит оплачиваемых дней больничного при уходе за больным ребёнком.
  
  📍Трудовые гарантии есть не только у мам, но и у пап, напомнил Роструд.
  
  📍СФР будет передавать в Роструд сведения о зарплатах бюджетников.
  
  📍Родственникам участников СВО могут предоставить оплачиваемый отпуск.
  
  📍ВС напомнил: если сотрудница, узнавшая о беременности после увольнения, просится назад, нельзя просто ссылаться на сам факт увольнения — надо проверять, добровольно ли она ушла.
  
  📍Включать в доплату до МРОТ надбавки нельзя.
  
  📍Дедлайн по скидке на тариф по страхованию НС и профзаболеваний — 2 ноября.
  
  📍Судилище про бутылку минералки, которая стоила поликлинике 300 тыс. руб.
  
  🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 2
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 16:05 3202

  👀 Вероятно, подходят к концу времена, когда можно было оформить пособие «по уходу» на одного родителя, а в отпуск отправить второго, чтобы получить больший размер выплаты.
  
  На рассмотрение Госдумы внесён законопроект, ограничивающий право на пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу. Новые правила должны вступить в силу с 1 января 2027 года.
  
  💡️️️️️️…

  Показать ещё

  👀 Вероятно, подходят к концу времена, когда можно было оформить пособие «по уходу» на одного родителя, а в отпуск отправить второго, чтобы получить больший размер выплаты.
  
  На рассмотрение Госдумы внесён законопроект, ограничивающий право на пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу. Новые правила должны вступить в силу с 1 января 2027 года.
  
  💡️️️️️️Суть изменений проста: чтобы работник, вышедший на работу, сохранил право на пособие, он должен будет пробыть в отпуске по уходу не менее двух месяцев. Это значит, что вариант «сразу оформить и сразу выйти» перестанет работать.
  
  👉 Свою позицию авторы инициативы объясняют так: пособие призвано частично возмещать заработок, утраченный из‑за отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Если фактический уход осуществляет другой родитель, а получатель пособия сразу возвращается к работе, целевое назначение выплаты нарушается.
  
  🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 2
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 15:05 3211

  ❓ Кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы.
  
  ⚪️Сдача крови в день отдыха за предыдущую донацию не даёт права на допвыходной.
  
  ⚪️Двое детей не гарантируют освобождение от вахтовой работы.
  
  ⚪️Перевод на лёгкий труд из‑за травмы не лишает прежней зарплаты.
  
  ⚪️Свадебный отпуск за свой счёт можно разбить на части.
  
  ⚪️Заявление на увольнение можно отозвать даже …

  Показать ещё

  ❓ Кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы.
  
  ⚪️Сдача крови в день отдыха за предыдущую донацию не даёт права на допвыходной.
  
  ⚪️Двое детей не гарантируют освобождение от вахтовой работы.
  
  ⚪️Перевод на лёгкий труд из‑за травмы не лишает прежней зарплаты.
  
  ⚪️Свадебный отпуск за свой счёт можно разбить на части.
  
  ⚪️Заявление на увольнение можно отозвать даже на больничном.
  
  ⚪️При переводе работника в другой отдел с изменением трудовой функции работодатель не обязан уведомлять за два месяца.
  
  ⚪️Отозвать заявление на увольнение можно до полуночи последнего дня.
  
  ⚪️Работник, фактически отработавший месяц без оформления, вправе требовать зарплату.
  
  ⚪️В командировке сверхурочные не капают: платят не за часы, а по командировочным правилам
  
  🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 1
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 14:02 3831

  ⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не вечно ж драться, и когти притупятся.
  
  🎭В офисе разыгралась настоящая сцена шекспировских страстей. Работница требовала распахнуть окно. Её коллега, более чувствительная к сквознякам, робко просила повременить. Вместо компромисса первая схватила «мёрзнущую» за волосы. Дальше — каскад офисных акробатических этюдов: катани…

  Показать ещё

  ⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не вечно ж драться, и когти притупятся.
  
  🎭В офисе разыгралась настоящая сцена шекспировских страстей. Работница требовала распахнуть окно. Её коллега, более чувствительная к сквознякам, робко просила повременить. Вместо компромисса первая схватила «мёрзнущую» за волосы. Дальше — каскад офисных акробатических этюдов: катание по полу, взаимные толчки, хватание за одежду. Победа осталась за любительницей свежего воздуха, а у проигравшей на память о «переговорах» остался перелом.
  
  Работодатель, не впечатлённый борьбой за микроклимат, объявил победительнице выговор за нарушение Кодекса деловой этики. Та сочла это несправедливым и отправилась в суд, чтобы восстановить «честь бойца за проветривание».
  
  🙏 В зале суда она пыталась представить себя жертвой, уверяя, что соперница пострадала по собственной неосторожности, а выговор — несправедливая кара, не учитывающая её заслуги и безупречное прошлое.
  
  🔨 Судьи, выслушав свидетелей, быстро расставили акценты: волк, как ни крути, не сойдёт за агнца. Показания очевидцев однозначно указывали на зачинщицу. Попытка оправдаться тем, что новую редакцию Кодекса она не читала и не подписывала, тоже не сработала: суд напомнил, что с предыдущей версией работница была ознакомлена, а пункт «не бить и не оскорблять коллег» оставался неизменным годами.
  
  Суд подчеркнул: «Применение физического насилия на рабочем месте вне связи с инициатором конфликта свидетельствует о нарушении правил поведения, установленных в обществе». Все три инстанции сошлись во мнении — выговор оставить в силе (определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2026 № 88-24877/2026).
  
  🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 1
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 12:51 4401

  Инспектор ГИТ Андрей Криницын рассказал, какие работодатели чаще других попадают в поле зрения инспекции и на что смотрят в первую очередь 🔍
  
  Смотрите фрагмент прямо сейчас в видео 👆
  
  Полная запись закрытой встречи с инспектором уже доступна подписчикам журнала «Кадровое дело». В ней — подробный разбор проверок, профвизитов и практических вопросов, с которым…

  Показать ещё

  Инспектор ГИТ Андрей Криницын рассказал, какие работодатели чаще других попадают в поле зрения инспекции и на что смотрят в первую очередь 🔍
  
  Смотрите фрагмент прямо сейчас в видео 👆
  
  Полная запись закрытой встречи с инспектором уже доступна подписчикам журнала «Кадровое дело». В ней — подробный разбор проверок, профвизитов и практических вопросов, с которыми кадровики сталкиваются в работе.
  
  Оставьте заявку прямо сейчас и посмотрите полную версию в журнале «Кадровое дело» ➡️
  
  В подписке более 50 записей вебинаров и закрытых встреч. Наши читатели не просто получают готовые инструкции, но и могут задавать свои острые вопросы экспертам и чиновникам, получая ответы из первых уст.
  
  🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 1
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 11:03 4742

  🍂Ноябрь подкрадывается незаметно и несёт хорошую новость: 4 ноября — День народного единства — подарит дополнительный выходной.
  
  🔮В этом году праздник выпадает на среду, так что длинных трёхдневных выходных, к которым мы привыкли, не будет. Но зато есть приятный бонус: накануне, 3 ноября, рабочий день сокращается на один час.
  
  ❎Сокращение рабочего времени н…

  Показать ещё

  🍂Ноябрь подкрадывается незаметно и несёт хорошую новость: 4 ноября — День народного единства — подарит дополнительный выходной.
  
  🔮В этом году праздник выпадает на среду, так что длинных трёхдневных выходных, к которым мы привыкли, не будет. Но зато есть приятный бонус: накануне, 3 ноября, рабочий день сокращается на один час.
  
  ❎Сокращение рабочего времени не должно отразиться на зарплате. Работники получат полную дневную ставку, несмотря на то, что отработают на час меньше.
  
  Хоть длинных каникул в ноябре и не предвидится, но можно наколдовать себе небольшой отдых. Достаточно грамотно присоединить к празднику дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
  
  Есть два удобных варианта:
  
  ✅Взять отпуск на 5 и 6 ноября. Получится пять дней подряд без работы — с 4 по 8 ноября включительно.
  ✅Освободить всю рабочую неделю вокруг праздника. Если хочется более продолжительного отдыха, можно оформить отпуск на всю неделю — так ноябрь станет заметно приятнее.
  
  Всем лёгкой пятницы 😉.
  
  🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 2
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 09:07 4731

  Главные события для кадровиков — подведение итогов 2026 🔔
  
  Разобрались с новыми требованиями, перестроили процедуры, помогли коллегам и решили десятки сложных задач? Предлагаем оценить результаты — личные и всей кадровой службы.
  
  Собрали три проекта, которые помогут проверить знания, заявить о своих достижениях и завершить год с большей уверенностью в работ…

  Показать ещё

  Главные события для кадровиков — подведение итогов 2026 🔔
  
  Разобрались с новыми требованиями, перестроили процедуры, помогли коллегам и решили десятки сложных задач? Предлагаем оценить результаты — личные и всей кадровой службы.
  
  Собрали три проекта, которые помогут проверить знания, заявить о своих достижениях и завершить год с большей уверенностью в работе.
  
  🏆 Для охотниц за личным успехом — конкурс «Кадровик года»
  
  Каждый день вы решаете задачи, за которыми стоят опыт, знания и находчивость. Пора рассказать о своих достижениях и побороться за профессиональное признание. Возможно, именно вашими результатами стоит гордиться всей компании!
  
  Вас ждут крутые призы: путешествие за 150 000 рублей, техника и товары для дома за 100 000 рублей и профессиональная фотосессия за 50 000 рублей!
  
  📝 Чтобы проверить, все ли изменения учли — Кадровый диктант
  
  Когда правила постоянно меняются, приходится пересматривать даже привычные действия. Пройдите диктант и проверьте, насколько уверенно ориентируетесь в кадровых вопросах. За правильные ответы подарим сертификат — приятное подтверждение ваших знаний.
  
  📊 Чтобы оценить работу компании — Рейтинг надежности кадровых служб России
  
  Пройдите проверку по персональным данным, трудовым проверкам, воинскому учету и приему на работу. Узнайте, какие процессы уже выстроены надежно, а что стоит усилить.
  
  Рейтинг обновляется в режиме реального времени: каждый день компании соревнуются по баллам за место в топе. Присоединяйтесь и покажите, на что способна ваша кадровая служба!
  
  Мы знаем — вы сделали за этот год гораздо больше, чем привыкли замечать. Самое время увидеть результат и добавить себе уверенности!
  
  🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

  • 👍 1
  Открыть в MAX
• 22 октября 2026 17:14 5654

  🫣 Часто размышляете о смене работы? SuperJob тут провёл опрос и выяснил, что почти каждый седьмой работающий россиянин (14%) испытывает желание уволиться всего лишь несколько раз в день....
  
  📈 Цифры, которые говорят сами за себя:
  
  ➖️️️️️️️65% женщин и 55% мужчин периодически думают об уходе из компании.
  ➖️️️️️️️18% женщин и 11% мужчин готовы написать заявлен…

  Показать ещё

  🫣 Часто размышляете о смене работы? SuperJob тут провёл опрос и выяснил, что почти каждый седьмой работающий россиянин (14%) испытывает желание уволиться всего лишь несколько раз в день....
  
  📈 Цифры, которые говорят сами за себя:
  
  ➖️️️️️️️65% женщин и 55% мужчин периодически думают об уходе из компании.
  ➖️️️️️️️18% женщин и 11% мужчин готовы написать заявление об уходе по несколько раз в день.
  ➖️️️️️️️Среди работников в возрасте 35-45 лет мысли об увольнении посещают 62%, что значительно больше, чем у молодых (54%) и более зрелых (56%) коллег.
  ➖️️️️️️️Сотрудники с высшим образованием чаще задумываются о смене работы (61%), чем те, у кого среднее профессиональное образование (50%).
  
  💡Интересно, что несмотря на растущее число импульсивных мыслей об увольнении, рработники в целом стали более взвешенно подходить к карьерным решениям.
  
  Если работа перестала приносить удовольствие или зарплата существенно ниже рыночных предложений, возможно, действительно настало время что-то менять. Помните, что взвешенное решение всегда лучше импульсивного поступка.
  
  🧐 Сколько раз в день думаете об увольнении?
  
  🔥 — Всего лишь мечтаю об этом каждую минуту;
  ⚡️ — Каждый час! Но только чтобы проверить, не появилось ли чего-то получше;
  👍 — Даже во сне вижу себя только в этой компании;
  🐳 — Никогда, просто работаю на автомате.
  
  🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 2
  • 👌 1
  • 🔥 1
  Открыть в MAX
• 22 октября 2026 16:06 5711

  💸 В Торгово-промышленной палате вновь заговорили о судьбе самозанятых. Уже не первый год обсуждается вопрос повышения планки их доходов.
  
  Плательщики налога на профессиональный доход придерживаются строгого лимита — 2,4 млн рублей. Если работник получит за год доход больше этой суммы, то он потеряет право на самозанятость.
  
  ⏳До окончания эксперимента по сам…

  Показать ещё

  💸 В Торгово-промышленной палате вновь заговорили о судьбе самозанятых. Уже не первый год обсуждается вопрос повышения планки их доходов.
  
  Плательщики налога на профессиональный доход придерживаются строгого лимита — 2,4 млн рублей. Если работник получит за год доход больше этой суммы, то он потеряет право на самозанятость.
  
  ⏳До окончания эксперимента по самозанятости осталось всего несколько лет. Формально он завершится в 2028 году, и настало время для индексации лимита доходов, считают в ТПП. Возможные варианты варьируются от незначительного повышения до удвоения текущей суммы.
  
  ⚡️️️️️️️Параллельно с обсуждением доходов самозанятых, эксперты обращают внимание на другую важную тему — оформление ГПД. Практика использования таких договоров уходит в прошлое. Усиление контроля со стороны надзорных органов и комиссий по борьбе с теневой занятостью делает такие схемы невыгодными.
  
  👉️️️️️️ В статье «Кадрового дела» делимся рекомендациями по правильному оформлению договоров с исполнителями, чтобы избежать штрафов и попадания в «реестр нелегальной занятости».
  
  🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👌 1
  Открыть в MAX
• 22 октября 2026 15:05 5801

  ❓ Ответы на #экзистенциальные_вопросы.
  
  ⚪️В табеле используют код «НБ» при отсутствии работника из-за домашнего ареста.
  
  ⚪️Из зарплаты сотрудника можно удержать переплату без его согласия.
  
  ⚪️Количество инструктажей равно функциям в договоре.
  
  ⚪️Компания вправе уволить беременную при переезде в другой регион.
  
  ⚪️Период больничного не включается в срок отрабо…

  Показать ещё

  ❓ Ответы на #экзистенциальные_вопросы.
  
  ⚪️В табеле используют код «НБ» при отсутствии работника из-за домашнего ареста.
  
  ⚪️Из зарплаты сотрудника можно удержать переплату без его согласия.
  
  ⚪️Количество инструктажей равно функциям в договоре.
  
  ⚪️Компания вправе уволить беременную при переезде в другой регион.
  
  ⚪️Период больничного не включается в срок отработки при увольнении.
  
  ⚪️Условия труда на «пустом» рабочем месте оценить нельзя.
  
  ⚪️Трудовой договор непременно должен содержать описание выполняемой работы.
  
  ⚪️До получения личной обуви работник может использовать дежурные СИЗ.
  
  ⚪️Нельзя уволить единственного кормильца, если в семье ребёнок-инвалид.
  
  ⚪️Родители вправе одновременно брать отпуск по уходу за одним ребёнком.
  
  🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 😍 1
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.