Кадровое Дело

• 16 октября 2026 15:04 1 4123

  Даже если организация имеет право бронировать сотрудников, оформить бронь на всех военнообязанных не получится
  
  Количество работников, которых можно забронировать, ограничено и зависит от вида работодателя.
  
  Есть и сотрудники, на которых бронь вообще не оформляют. Например:
  
  ⚪️ внешние совместители — бронь возможна только по основному месту работы;
  ⚪️ работн…

  Показать ещё

  Даже если организация имеет право бронировать сотрудников, оформить бронь на всех военнообязанных не получится
  
  Количество работников, которых можно забронировать, ограничено и зависит от вида работодателя.
  
  Есть и сотрудники, на которых бронь вообще не оформляют. Например:
  
  ⚪️ внешние совместители — бронь возможна только по основному месту работы;
  ⚪️ работники, у которых уже есть другое основание для отсрочки;
  ⚪️ сотрудники с военно-учетными специальностями, которые не подлежат бронированию.
  
  Перечня таких ВУС в открытом доступе нет. Его нужно запросить в мобилизационном органе, а затем сверить с данными работников в учетных карточках.
  
  Там же стоит заранее уточнить предельный процент сотрудников, которых организация вправе забронировать. Так кадровик сразу поймет, на кого имеет смысл готовить документы.
  
  Источник: kdelo.ru ➡️
  
  #на_повестке@tg_kdelo
  🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 3
  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 12:01 1 4862

  💰 При сокращении важно правильно рассчитать не только выходное пособие
  
  В октябрьском номере «Кадрового дела» подготовили микрообучение, где можно потренироваться на ситуациях с выплатами при сокращении.
  
  Разберете:
  
  — в каких случаях действуют особые правила выплаты выходного пособия;
  — какие документы понадобятся сотруднику, чтобы получить выплаты за второ…

  Показать ещё

  💰 При сокращении важно правильно рассчитать не только выходное пособие
  
  В октябрьском номере «Кадрового дела» подготовили микрообучение, где можно потренироваться на ситуациях с выплатами при сокращении.
  
  Разберете:
  
  — в каких случаях действуют особые правила выплаты выходного пособия;
  — какие документы понадобятся сотруднику, чтобы получить выплаты за второй и третий месяцы поиска работы;
  — как действовать, если работник решил уволиться до окончания срока предупреждения;
  — какие сроки кадровику важно соблюдать при оформлении документов.
  
  📌 Формат построен на практике: сначала проходите ситуации и выбираете решение, затем проверяете себя в тесте.
  
  После микрообучения можно получить именной сертификат и прокачать навык «Оформление кадровых документов на выплату компенсаций» в цифровом паспорте навыков.
  
  Переходите к микрообучению «Как определить размер компенсации при увольнении по сокращению» в октябрьском номере «Кадрового дела» и проверьте, уверенно ли вы ориентируетесь в выплатах при сокращении ➡️
  
  #разбор@tg_kdelo
  🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 2
  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 15:01 1 5554

  Испытательный срок лучше не оставлять на усмотрение каждого руководителя
  
  Закон не обязывает работодателя утверждать отдельное Положение об испытании. Но такой документ помогает заранее установить единые правила: кто ставит новичку задачи, по каким критериям оценивают результат и как фиксируют итоги испытательного срока.
  
  📄 В Положении можно закрепить план р…

  Показать ещё

  Испытательный срок лучше не оставлять на усмотрение каждого руководителя
  
  Закон не обязывает работодателя утверждать отдельное Положение об испытании. Но такой документ помогает заранее установить единые правила: кто ставит новичку задачи, по каким критериям оценивают результат и как фиксируют итоги испытательного срока.
  
  📄 В Положении можно закрепить план работы сотрудника, определить ответственных за оценку и порядок подготовки заключения по результатам испытания.
  
  Отдельно стоит прописать, кому испытание устанавливать нельзя и какую продолжительность можно предусмотреть для разных работников. Это поможет не назначить испытательный срок сотруднику, для которого закон его запрещает.
  
  Если новичок не справился, у работодателя уже будет понятная система оценки и документы, которые подтверждают, почему результат признали неудовлетворительным.
  
  В статье «Кадрового дела» показали, из каких разделов собрать Положение об испытании и как оформить результаты работы новичка ➡️
  
  #разбор@tg_kdelo
  🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 4
  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 14:18 1 3832

  Конференция «Новые приключения кадровиков» от Системы Кадры — уже завтра! 💚
  
  Мы все очень ждали этот день и готовимся встречать вас в эфире. 16 октября с 11:00 вместе с сильными экспертами будем разбирать темы, которые прямо сейчас волнуют кадровиков:
  
  ➡️ новые риски при увольнении;
  
  ➡️ сверхурочную работу и изменения правил;
  
  ➡️ сложные случаи с ЕФС-1;
  
  ➡️ …

  Показать ещё

  Конференция «Новые приключения кадровиков» от Системы Кадры — уже завтра! 💚
  
  Мы все очень ждали этот день и готовимся встречать вас в эфире. 16 октября с 11:00 вместе с сильными экспертами будем разбирать темы, которые прямо сейчас волнуют кадровиков:
  
  ➡️ новые риски при увольнении;
  
  ➡️ сверхурочную работу и изменения правил;
  
  ➡️ сложные случаи с ЕФС-1;
  
  ➡️ ошибки при работе с персональными данными;
  
  ➡️ альтернативные каналы найма;
  
  ➡️ проверки ГИТ и гарантии участникам СВО.
  
  Вас ждут практические рекомендации, разборы реальных ситуаций, рабочие алгоритмы, ответы экспертов и даже стендап о кадровых буднях.
  
  Успейте забрать свое приглашение на онлайн трансляцию и провести этот день вместе с нами!
  
  Забрать приглашение ✨
  
  🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 2
  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 13:03 1 3232

  ⏰ Уже в понедельник — закрытая встреча с редакцией для подписчиков «Кадрового дела» на тему: «Сложное увольнение: что говорит Роструд».
  
  До эфира остались считанные дни. Если у вас на руках сейчас сложное увольнение или хотите подготовиться к такому заранее — не оставайтесь с этой задачей один на один. На встрече объясним как действовать в самые непростых си…

  Показать ещё

  ⏰ Уже в понедельник — закрытая встреча с редакцией для подписчиков «Кадрового дела» на тему: «Сложное увольнение: что говорит Роструд».
  
  До эфира остались считанные дни. Если у вас на руках сейчас сложное увольнение или хотите подготовиться к такому заранее — не оставайтесь с этой задачей один на один. На встрече объясним как действовать в самые непростых ситуациях ❤️
  
  19 октября в 13:00 Елена Милано, главный редактор «Кадрового дела», проведет этот закрытый эфир и на примерах разберет:
  
  ⚪️ как при сокращении выбрать, кого оставить, если закон не дает готовых критериев оценки квалификации;
  ⚪️ как сравнивать сотрудников так, чтобы оценка была понятной и обоснованной;
  ⚪️ что делать, если сотрудник не справляется с работой;
  ⚪️ что проверить в приказе об увольнении за прогул, чтобы документ был собран последовательно и убедительно.
  
  Елена уже подготовила для вас разборы и рабочие ориентиры, чтобы в сложной ситуации было проще принять решение и понять, какие шаги делать дальше.
  
  Важно: эфир только для подписчиков журнала «Кадровое дело». Запись и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам.
  
  Если у вас еще нет подписки, оставьте заявку. Менеджер перезвонит вам и подберет самые выгодные условия. Тогда «Кадровое дело» будет рядом и поможет спокойно разобраться в том, что обычно вызывает много вопросов.
  
  Зарегистрироваться / оставить заявку на участие во встрече ✨
  
  🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 2
  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 12:02 1 6226

  📄 Сотрудник оформляет досрочную пенсию и просит справку о льготном стаже. Где брать сведения для документа?
  
  У справки, уточняющей особый характер работы, нет обязательной унифицированной формы. Но это не значит, что ее можно заполнить только по текущим кадровым данным.
  
  Для документа придется собрать сведения за весь период работы сотрудника: проверить кадр…

  Показать ещё

  📄 Сотрудник оформляет досрочную пенсию и просит справку о льготном стаже. Где брать сведения для документа?
  
  У справки, уточняющей особый характер работы, нет обязательной унифицированной формы. Но это не значит, что ее можно заполнить только по текущим кадровым данным.
  
  Для документа придется собрать сведения за весь период работы сотрудника: проверить кадровые и бухгалтерские документы, отдельно расписать периоды работы по каждой льготной должности и исключить время, которое не входит в специальный стаж.
  
  📌 В справке также важно правильно указать данные работодателя и подтвердить сведения документами, на основании которых их внесли. Ошибка или неполная информация может осложнить работнику оформление досрочной пенсии.
  
  В октябрьском номере «Кадрового дела» подготовили видеоинструкцию, в которой показали, как собрать справку от шапки до подписей и какие документы использовать для подтверждения стажа ➡️
  
  #документ@tg_kdelo
  🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 6
  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 09:01 1 6884

  Топ-10 вопросов, с которыми проверите кадровую работу как инспектор ГИТ
  
  2026 год принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков смогли правильно ответить на все вопросы теста. И это не повод для паники — а повод проверить себя и вовремя закрыть пробелы. А Высшая школа Кадровика в этом поможет 💪
  
  🔥 Пройдите тест и получите в подарок 2 …

  Показать ещё

  Топ-10 вопросов, с которыми проверите кадровую работу как инспектор ГИТ
  
  2026 год принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков смогли правильно ответить на все вопросы теста. И это не повод для паники — а повод проверить себя и вовремя закрыть пробелы. А Высшая школа Кадровика в этом поможет 💪
  
  🔥 Пройдите тест и получите в подарок 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете переписать ПВТР по последним требованиям или составить идеальный график отпусков, а еще — оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке.
  
  Пройти тест сейчас ➡️
  
  📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

  • 👍 4
  Открыть в MAX
• 14 октября 2026 15:04 1 78420

  📞 Два года сотрудник подключался к совещаниям до начала рабочего дня — после увольнения потребовал оплатить сверхурочку
  
  Начальник службы промбезопасности ежедневно с 7:30 до 9:00 участвовал в селекторных совещаниях, хотя по трудовому договору его рабочий день начинался только в 9:00. Так происходило с понедельника по субботу.
  
  После увольнения сотрудник обр…

  Показать ещё

  📞 Два года сотрудник подключался к совещаниям до начала рабочего дня — после увольнения потребовал оплатить сверхурочку
  
  Начальник службы промбезопасности ежедневно с 7:30 до 9:00 участвовал в селекторных совещаниях, хотя по трудовому договору его рабочий день начинался только в 9:00. Так происходило с понедельника по субботу.
  
  После увольнения сотрудник обратился в суд и потребовал оплатить сверхурочную работу более чем за два года. Работодатель возражал: письменных приказов о переработке не было, в табеле дополнительные часы не отражали, а на совещания сотрудник подключался по телефону и не с рабочего места.
  
  ⚖️ Суд эти аргументы не принял. Участие в совещаниях было прямо предусмотрено должностными обязанностями, а сами встречи регулярно организовывал работодатель до начала рабочего дня.
  
  То, что переработку не оформили приказом и не показали в табеле, суд расценил как проблему работодателя: именно компания обязана учитывать фактически отработанное время.
  
  В итоге с работодателя взыскали задолженность по оплате сверхурочки за период, который вошел в срок обращения в суд, компенсацию за задержку и 10 000 рублей морального вреда.
  
  В материале «Звонок на два миллиона» в журнале «Кадровое дело» читайте подробнее ➡️
  
  #судебка@tg_kdelo
  🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 17
  • 🤔 3
  Открыть в MAX
• 14 октября 2026 12:59 1 161

  Изменилось закреплённое сообщение чата

  Открыть в MAX
• 14 октября 2026 12:07 1 7823

  При сокращении недостаточно просто выбрать «самого сильного» сотрудника
  
  📌 Если сокращаете несколько работников с одинаковыми должностями, придется сравнить их производительность и квалификацию. Проблема в том, что ТК не дает готового перечня критериев — их работодатель определяет сам с учетом конкретной работы.
  
  В статье на примерах показали, какие показате…

  Показать ещё

  При сокращении недостаточно просто выбрать «самого сильного» сотрудника
  
  📌 Если сокращаете несколько работников с одинаковыми должностями, придется сравнить их производительность и квалификацию. Проблема в том, что ТК не дает готового перечня критериев — их работодатель определяет сам с учетом конкретной работы.
  
  В статье на примерах показали, какие показатели можно использовать: качество и объем работы, соблюдение сроков, образование, профильные курсы, профессиональные навыки и опыт. Важно оценивать именно то, что связано с обязанностями по должности.
  
  Результаты лучше фиксировать в листе сравнения и итоговом протоколе со ссылками на подтверждающие документы. Если показатели сотрудников окажутся равными, тогда уже проверяют преимущественное право остаться на работе по статье 179 ТК.
  
  Читатье статью в боте бесплатно уже сегодня ⬇️
  
  #статья
  🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

  • 👍 3
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.