Охрана труда

🙄 Офисный работник и эпилепсия.

💬 Вернемся к обсуждению темы, которую затрагивали не один раз.

➡️ Офисный сотрудник работает и через полгода у него случается приступ, потом ещё один и т.д.

🤔 Возникает вопрос: как отправить его на медосмотр? Может, ему вообще нельзя работать?

😶 Что теперь, с эпилепсией только дома сидеть?

❗️ Да, приступ может привести к падению, травме. И это дополнительный риск с которым нужно работать больше, чем с обычным офисным работником.

🤷‍♂️ Но сам диагноз еще не означает, что человеку нельзя работать в офисе.

✅ Обычная офисная работа для человека с эпилепсией - нормальная история.

❗️ Если работа и условия труда не требуют обязательного медосмотра, отправить работника на него просто так мы не можем.

🙃 Даже если работника направить на медосмотр, сложно представить, как врач запрещает работу в обычной офисной организации.

👀 Остается снижать риски самостоятельно (вызывать скорую, вовремя оказывать первую помощь, убирать предметы о которые можно удариться).
———
Охрана труда | Подписаться

📃 Что нового появится в документах по расследованию несчастных случаев?

⚡️ Минтруд подготовил два проекта поправок к приказу № 223н.

1️⃣ Проект № 168881

➡️ Представитель СФР будет готовить письменное заключение о том, признает ли он несчастный случай страховым.

📝 В форме № 5 появится отдельный блок для этой отметки.

🔗 Проект

2️⃣ Проект № 168882

➡️ В документах будут указывать сведения об организации, на территории которой произошел несчастный случай, даже если пострадавший у нее не работает.

✏️ Планируют указывать наименование и адрес организации, ИНН, ОКВЭД, отраслевую и ведомственную принадлежность, численность работников и структурное подразделение.

☝️ Также появится классификатор по месту происшествия несчастного случая.

🔗 Проект

📆 Оба проекта пока не приняты. Планируемые даты вступления - 1 марта 2027 года.
———
Охрана труда | Подписаться

⏳ До Съезда специалистов по охране труда осталось меньше месяца

Регистрация на V Съезд специалистов по охране труда, который организует группа «Актион Охрана труда», подходит к концу. Если вы ещё не оформили пакет участия — сейчас самое время.

📅 23 октября 2026 года в Государственном Кремлёвском Дворце соберутся представители профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Главная тема — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация».

В программе:

🔹 Обсуждение вызовов отрасли: экономика безопасности, цифровизация, внедрение искусственного интеллекта, карьера специалиста будущего.
🔹 Антикризисный клуб — разбор сложных ситуаций и поиск нестандартных решений.
🔹 Стратегические сессии для руководителей служб охраны труда.
🔹 Выставка современных решений для отрасли.

Доступны бесплатный и платные пакеты участия.
👉 Подробная информация и регистрация — на официальном сайте: Съезд специалистов по охране труда в Кремле

Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxxiJdcp

🤔 Можно ли освободить офисного работника от инструктажа, если в карте оценки рисков указано падение?

☝️ Интересная судебная практика на вечно актуальный вопрос:

⚡️ В организации бизнес-консультанта освободили от первичного инструктажа и обучения по программе «Б».

📣 Был проведен только вводный инструктаж.

🙃 В карте оценки рисков для этого рабочего места были указаны, в том числе падение при использовании стула, коробов и других предметов вместо стремянки, а также падение при перемещении по офису с телефоном.

💸 После несчастного случая (обстоятельства не уточняются) ГИТ оштрафовала организацию на 110 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

🤷‍♂️ Работодатель пытался обжаловать постановление.

❗️ Суд согласился, что освобождение в этой ситуации было неправомерным: для него должны одновременно выполняться условия об отсутствии других источников опасности и об оптимальных или допустимых условиях труда по СОУТ.

📌 Суд отдельно указал, что наличие рисков, которые в том числе, непосредственно не связаны с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестницы, при спотыкании), исключает возможность освобождения работника от необходимого обучения и инструктажа.

⚡️ Постановление ГИТ оставили без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 19.08.2025 № 12-247/2025

👀 Какой можно сделать вывод?

🤫 А вывода может быть два:

1️⃣ Не стоит включать в результаты оценки рисков «лишние» опасности;

2️⃣ Лучше не освобождать работников от инструктажа вообще.

🙋‍♂️ Каждый выбирает свою позицию. А что бы выбрали вы?

1 - 🔥
2 - 👍

На тему первой позиции также приведем интересую судебную практику.
———
Охрана труда | Подписаться

📄 Кому можно не разрабатывать положение об обеспечении работников СИЗ?

❗️ ЛНА, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, разрабатывать должны все, кроме субъектов малого предпринимательства.

п. 77 Приказа Минтруда № 766н

👀 То есть исключение распространяется только на малые и микропредприятия.

💻 Проверить статус организации можно в Едином реестре субъектов МСП.

☝️ При этом нормы выдачи СИЗ совсем другой документ, который обязаны иметь даже субъекты малого предпринимательства.

🤔 Даже если организация или ИП вправе не разрабатывать Порядок обеспечения СИЗ, лучше письменно закрепить/регламентировать отдельные обязанности и порядок действий.

📝 В каком объеме?

🤷‍♂️ Зависит от специфики деятельности, ведь малый бизнес может быть как офисным, так и производственным.
———
Охрана труда | Подписаться

👨‍💻 Аутсорсеров по охране труда будут проверять?

⚡️ Минтруд подготовил проект поправок в статью 353 ТК РФ.

☝️ Если изменения примут, Роструд получит прямое основание проверять, соблюдают ли организации и ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, требования Правительства.

📆 Пока это только законопроект. Планируемая дата вступления изменений в силу - 1 марта 2027 года.

🤔 Что могут проверять?

📎 Требования к исполнителям установлены Постановлением Правительства № 2334.

👀 Требований достаточно, но не понятно, что именно будут проверять инспекторы.

🔍 Это может быть стаж работы, образование, наличие обучения и т.д.

🕵️ Получается, контроль может коснуться не только самого факта наличия аккредитации, но и того, соответствует ли исполнитель установленным требованиям.

👉 Проект поправок
———
Охрана труда | Подписаться

⬆️ Уже 8 000 юристов и адвокатов получают и передают клиентов в этом сервисе

Этот бесплатный сервис Партнерки по непрофильным клиентам разрывает… все шаблоны в юридическом бизнесе ‼️

Почему? А потому что 98% юристов зависимы от сарафана. И это их главная слабость.

Клиент из сарафана не требует продаж - он уже верит. Ему достаточно кивнуть и назвать цену. Кайф? Да.

Но избыточный сарафан бывает только в сказках. А в реальности вы вечно ищете новых клиентов, бьетесь за чек, ломаете возражения. И всё это время вы заложники одного канала трафика…

🙋‍♂️ А теперь представьте: вы становитесь для клиента «одним окном».

К вам приходит человек по заливу квартиры. Спрашивает про раздел имущества. А его сосед банкротится хочет. А жена в ДТП попала и ей надо юриста для суда в страховой…

Вы закидываете запрос в сервис, выбираете проверенного партнера с рейтингом, объясняете задачу, и он ведет сделку.

Вы видите каждый шаг. Если клиент завис - звоните: «Чем помочь?» Помогаете. Клиент счастлив, рекомендует вас всем. А вы получаете 20–25% от сделки ничего не делая 😎

На канале Константина Новикова | Юридический Бизнес каждое партнерство превращается в системный доход. А не в разовую «помоги-брат».

Подробнее по ссылке 👉 https://max.ru/id481699231539_biz

📃 Можно ли заводить новые документы регистрации инструктажей каждый месяц?

✅ Можно, если это удобно.

☝️ Порядок обучения не требует регистрировать инструктажи именно в журнале и не устанавливает, на какой период должен оформляться документ регистрации.

📝 Работодатель сам утверждает порядок регистрации инструктажей и форму их документирования.

п. 88 Постановления № 2464

🤔 Мы уже не раз обсуждали, что это может быть журнал, отдельные листы регистрации или личные карточки работников.

❗️ Важно, чтобы в документе были сведения, предусмотренные Порядком обучения.

📌 Удобная схема работы:

➡️ Оформление в электронном виде (за исключением подписей).

➡️ Раз в полгода (или с другой утвержденной периодичностью) распечатывать документ с окончательной регистрацией (подписи должны быть «живыми»).

😏 Остается важный нюанс: нужно организовать хранение этих документов в течение 45 лет.
———
Охрана труда | Подписаться

🤔 Может ли исполнять функции специалиста по охране труда работник, без профильного образования (штат до 50 чел.)?

📌 Запоминаем:

➡️ Штат до 50 чел. - профстандарт рассматриваем только в части «функций» специалиста по охране труда.

➡️ Штат более 50 чел. - профстандарт рассматриваем в части «наименования должности» и «образования» (для коммерческих организаций).

🔍 Разбираем:

☝️ Введение должности «специалист по охране труда» в штатное расписание при численности работников до 50 чел. - право работодателя.

ч. 2 ст. 223 Трудового кодекса РФ

📝 Работодатель вправе не вводить такую должность, а ответственным (исполняющим обязанности) назначить любого работника.

👉 Требования к таким «ответственным» установлены только в части «функций».

❗️ Требование иметь нужное образование распространяется только на штатную должность.

📔 Цитируем ч. 3 ст. 223 Трудового кодекса РФ (текст немного сокращен):

«При отсутствии у работодателя специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, его функции осуществляет работодатель, другой уполномоченный работодателем работник»

🤷‍♂️ В нашем случае (штат до 50 чел.) необязательно иметь профпереподготовку на 256 часов, а тем более опыт работы…
———
Охрана труда | Подписаться