Трудовые споры

Квартиры от застройщика в Крыму у моря за 8,5 млн.

Купите готовую квартиру в Крыму с ремонтом с первым взносом 1 млн рублей.

-Официальные цены застройщика.
-Сдача 1 очереди в 2026 году.
-Пассивный доход от 1,8 млн в год.
-100 метров до моря.
-ФЗ №214 и Эскроу.

Зафиксируйте цену сейчас! Скачайте планировки и цены на официальном сайте.

Перейти на сайт

Финансовые услуги оказывает: Банк ВТБ (ПАО). Проектная декларация на сайте https://наш.дом.рф/.

#реклама
aparts-crimea-invest.ru
О рекламодателе

«Будь в курсе!»
 
Об отнесении премии за высокие показатели в работе, выплачиваемой по итогам квартала, к заработной плате в целях лишения (снижения) такой премии в связи с систематическими опозданиями на работу
 
Роструд разъяснил, что если в положении о премировании организации установлена премия за высокие показатели в работе, которая выплачивается по итогам квартала, то данная премия входит в систему оплаты труда и по своей правовой природе является стимулирующей выплатой.
Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя на применение в отношении работника дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарное взыскание (например, выговор) может быть основанием для снижения размера премии работника, если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав заработной платы работника, не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (часть третья статьи 135 ТК РФ).
 
Источник: Письмо Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1.
@sudpraktik_trud

Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились
 
Ситуация: сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
 
Решение суда: увольнение законное.
 
Обоснование суда: организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили, что прочие условия остались прежними.
 
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 № 88-20110/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст59
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Об оплате работнику времени отсутствия на работе, если он был вызван в военкомат для направления на военные сборы, а также об оплате дней военных сборов
 
Минтруд России отметил, что из пункта 3 Правил «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе» следует, что компенсация расходов, указанных в пункте 2 Правил, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности РФ.
 
Учитывая указанные нормы, а также принимая во внимание позицию Минобороны России, изложенную в письме от 27 декабря 2024 г. № 315/3/4881 по аналогичному вопросу, военными комиссариатами при представлении организациями (работодателями) документов на компенсацию среднего заработка работника за время призыва его на военные сборы производится расчет компенсации исходя из размера среднемесячного заработка, представленного бухгалтерией организации (работодателя), за количество рабочих дней, проведенных гражданином на военных сборах.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 30.07.2026 № 14-1/В-924.
@sudpraktik_trud

Суды поддержали организацию, которая запросила у сотрудника пароль от рабочего компьютера
 
Ситуация: от сотрудника по электронной почте потребовали предоставить пароль от офисного компьютера. Его хотели использовать в рабочих целях для вновь прибывших специалистов. Сотрудник в этот период был на больничном. Требование организации он счел незаконным.
 
Решение суда: требование работодателя законное.
 
Обоснование суда: просьба работодателя сообщить пароль правомерна. Компьютер предоставили специалисту для исполнения трудовых обязанностей. Он не мог содержать его персональные данные, не был его личным имуществом, а, наоборот, принадлежал организации. Последняя рекомендовала сотрудникам не ставить пароли. Блокировка доступа к компьютеру повлекла нарушение права работодателя на распоряжение имуществом.
Тот факт, что сообщение направили в период больничного, сам по себе не указывает на незаконность требования.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2026 по делу № 88-20666/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О страховых взносах с выплат и вознаграждений в размере менее МРОТ физлицу - единоличному исполнительному органу коммерческой организации и о представлении РСВ и персонифицированных сведений
 
ФНС России уточнила, что в отчетности по страховым взносам сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, минимальная база для исчисления страховых взносов, определяемая в соответствии с абзацем вторым статьи 421 НК РФ, а также сумма исчисленных с такой базы страховых взносов отражаются в соответствующих строках по каждому физическому лицу, а также в составе одноименных показателей в целом по плательщику.
При этом сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица в размере не менее величины МРОТ, подлежит отражению в отчетности по страховым взносам независимо от факта их осуществления.
 
Источник: Письмо ФНС России от 25.08.2026 № БС-29-11/2356@.
@sudpraktik_trud

Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили
 
Ситуация: удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.
 
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
 
Обоснование суда: суды всех инстанций не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным.
Ответчиком не соблюден порядок уведомления дистанционного работника с приказом об увольнении, а именно путем направления копии приказа на бумажном носителе, вместе с тем данное обстоятельство не является нарушением процедуры увольнения, поскольку не подтверждает отсутствие у работодателя законного основания для прекращения трудового договора и не относится к числу нарушений порядка увольнения, влекущих признание его незаконным. Данное обстоятельство не препятствовало истцу обратиться за защитой нарушенных трудовых прав и обжаловать приказ работодателя в судебном порядке. 
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2026 № 88-10162/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст312Т1
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда
 
Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.
Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.
 
Источник: Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1.
@sudpraktik_trud