Охрана труда по факту

🚨 Работы повышенной опасности: обучение, допуск и документы — что проверить работодателю

Работы повышенной опасности требуют от работодателя особого порядка организации. Недостаточно провести обучение работника — важно выстроить всю систему: определить перечень РПО в организации, установить требования к безопасному выполнению работ, назначить ответственных лиц, оформить документы и обеспечить правильный допуск.

Чтобы разобраться, как проверить готовность организации к безопасному проведению РПО, Первая Промышленная Академия, проводит бесплатный закрытый вебинар.

📆 27 октября 2026 года | ⏰ 10:00 МСК | 💻 Онлайн

На вебинаре разберём:

— какие работы относятся к работам повышенной опасности и как определить перечень РПО для своей организации;
— какие требования предъявляются к организации и безопасному выполнению работ повышенной опасности;
— кого необходимо обучать безопасным методам и приёмам выполнения РПО и как организовать такое обучение;
— что проверить в обучении работников перед допуском к выполнению работ;
— как организовать допуск работников к РПО и определить ответственных лиц;
— в каких случаях необходим наряд-допуск и что важно проверить при его оформлении;

🎙 Спикер:

Марина Владимировна Шобохонова — инспектор по охране труда ФГБУ «12 КДЦ» Минобороны России, эксперт по обучению применению СИЗ «Сертика ЭКСПЕРТ», эксперт по оценке и управлению профессиональными рисками.

💬 В рамках вебинара спикер разберёт вопросы участников и даст практические рекомендации по организации работ повышенной опасности.

🎁 Бонус за регистрацию:

— Справочник: Виды работ повышенной опасности
+ сертификат участника после вебинара.

❗️Участие бесплатное, только по регистрации. Количество мест ограничено.

👉 Зарегистрируйтесь на вебинар и забронируйте место.

⠀ 👨‍🏫 ⠀ Нужен ли вводный инструктаж по ОТ при переводе работника в другое подразделение?
 
⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Звучит абсурдно. Программа вводного инструктажа обычно едина для всей организации. Зачем проводить его повторно при внутреннем переводе? Но давайте разберёмся.

⠀ 📕 ⠀ Читаем пункт 7 Порядка обучения по ОТ, утв. Постановлением 2464:
 
⠀ При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по ОТ, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по ОТ, повторное обучение по ОТ и проверка знания требований ОТ не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профрисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Звучит, вроде, правильно! Но представим ситуацию:
 
⠀ 👨‍💼 ⠀ Иванов переводится из Технического отдела в Отдел ремонта. Работа меняется, а вместе с ней изменяются условия труда, опасности, профриски и характер работы.
⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Если читать пункт 7 буквально, методом «от противного», получается, что Иванову надо провести вводный инструктаж при внутреннем переводе.
 
⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Звучит как бред, но пункт 7 написан именно так, как написан. Перечитайте его еще раз.
 
⠀ 🧻⠀ Откуда вообще взялся этот странный пункт 7, представляющий собой какое-то хаотичное нагромождение слов? Давайте почитаем предыдущую его редакцию:
 
⠀ При переводе работника, прошедшего необходимое ему Правилами обучение по ОТ, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по ОТ и проверка знания требований ОТ не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
 
⠀ 🫪 ⠀ Нормально же было написано, пока не добавили слова про совместительство.
 
⠀ ☝️ ⠀ До 31.08.2026 возникали споры: нужно ли проводить вводный инструктаж работнику, который уже прошёл его при трудоустройстве, но затем заключил с тем же работодателем ещё один договор на внутреннее совместительство?

⠀ 👮 ⠀ В таких случаях инспекция требовала, чтобы в соответствии с п.10 Постановления 2464 сотруднику-совместителю при заключении нового трудового договора еще раз проводили вводный инструктаж, несмотря на то, что программа вводного та же самая.
 
⠀ 🤝⠀ Видимо, разработчики поправок в Постановление 2464 решили прервать этот порочный круг избыточных повторных вводных инструктажей одному и тому же работнику, однако, намудрили.

⠀ 🤦‍♂️🤦‍♂️ ⠀ Вместо отдельной нормы о внутреннем совместительстве её абы как встроили в пункт о переводах.
 
⠀ 🦔🐍 ⠀ Получился гибрид ужа с ежом – двояко трактуемый набор слов.
⠀ 🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️ ⠀ Теперь формулировка допускает неоднозначное толкование, а простой кадровый перевод превращается в повод для штрафа.

⠀ Ставьте 🔥, если тоже не понимаете, почему на протяжении многих лет вот так вот криво формулируются элементарные требования.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🤯⠀ «1 раз в год» vs «не реже 1 раза в год»
⠀------
 
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с требованиями нормативных правовых актов (НПА):
 
⠀-        СОУТ проводится «не реже чем 1 раз в 5 лет» (ст.8 426-ФЗ);
⠀-        повторный инструктаж по ОТ - «не реже 1 раза в 6 месяцев» (п.14 2464);
⠀-        окна моются «не менее 2 раз в год» (п.86 СП 2.1.4284-26);
⠀-        периодичность медосмотра по фактору «шум» «не реже 1 раз в год» (п.18 Прил.1, п.4.4 Прил. к приказу 29н).
 
⠀ ❓ ⠀ Что здесь означает формулировка «не реже»?
⠀ ☝️ ⠀ Она устанавливает минимальную допустимую периодичность - указанный интервал нельзя превышать, но выполнять требование НПА чаще допустимо.

⠀ 💁‍♂️ ⠀ СОУТ допустимо провести через 3 или 4 года после утверждения отчета, а периодический медосмотр по шуму можно провести, не дожидаясь ровно 365-го дня с даты предыдущего осмотра.
 
⠀ ☝️ ⠀ Именно такую возможность дает формулировка «не реже».
 
⠀ 🥸⠀ Не зря же существует такое понятие как «Буква закона». Требования НПА, должны исполняться именно так, как они написаны - слово в слово.
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Однако в НПА есть требования о периодичности без слов «не реже»:
 
⠀-        производственный контроль (ПК) освещенности в бассейне должен осуществляться «1 раз в год», микроклимата «2 раза в год» (п.73 СП 2.1.4284-26);
⠀-        в организациях, оказывающих парикмахерские услуги ПК освещенности проводится «1 раз в год», за качеством проведения стерилизации инструментов «2 раза в год» (п.99 СП 2.1.4284-26).
 
⠀ 🤯⠀ Если в обязательном требовании написано просто «1 раз в год», без слов «не реже», означает ли это, что проводить такой ПК чаще по аналогии со спецоценкой или медосмотрами нельзя?
 
⠀ 🎉 ⠀ Это как с Днем рождения, который празднуется «1 раз в год» в строго определенный день! Или нет? Или да?

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Конечно, можно предположить, что авторы санитарных правил, пишущие «люминИсцентные» лампы через «И», имели в виду минимальную периодичность и просто не стали (поленились) каждый раз дописывать слова «не реже».
⠀ Но это НПА, а не пост в национальном мессенджере МАХ.

⠀ 😳 ⠀ Факт остается фактом - отдельные требования НПА написаны без слов «не реже», а значит исполняться должны так, как написаны. 🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ✍️ ⠀ Подпись в Трудовом договоре и ознакомление с СОУТ
⠀------

⠀ 📕 ⠀ Статья 4 Федерального закона Nº426-Ф3 обязывает работодателя ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.

⠀ 📕 ⠀ Трудовой договор в соответствии со статьей 57 ТК РФ содержит следующие сведения:
⠀- ⠀ гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

⠀- ⠀ условия труда на рабочем месте.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Часто слышу, в том числе от опытных коллег, что, подписывая Трудовой договор, работник тем самым ознакамливается с результатами СОУТ и требование статьи 4 можно считать автоматически исполненным.

⠀ ❌ ⠀ Однако это не так! Давайте внимательно перечитаем статью 4.

⠀ ☝️ ⠀ Работника необходимо ознакомить с результатами проведения СОУТ.
⠀ 📚 ⠀ Результаты проведения СОУТ в соответствии со статьей 15 Федерального закона Nº426-ФЗ включены в документы Отчета о проведении СОУТ.

⠀ 🧩 То, что содержится в Трудовом договоре - это лишь часть результатов проведения СОУТ. Сам по себе факт подписания трудового договора не означает, что работник ознакомлен с результатами специальной оценки.

⠀ 📑 ⠀ Вот несколько судебных решений в пользу сказанного:

⠀ 1. ⠀ Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 Nº 88a-5069/2022;
⠀ 2. ⠀ Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 Nº 88-13345/22.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 📊 ⠀ Роструд заявил о росте эффективности проверок
⠀------
 
⠀ 👨‍💼 ⠀ Глава Роструда Михаил Иванков:
 
⠀ Благодаря внедрению в деятельность Роструда риск-ориентированного подхода эффективность проверок соблюдения трудового законодательства выросла до 90%, показатель увеличился на 20% за 5 лет.
 
⠀ Благодаря риск-ориентированному подходу специалисты организовывают проверки там, где велика вероятность серьезных нарушений и тяжелых последствий. 
 
⠀ Мы зафиксировали по итогам 2025 снижение производственного травматизма именно по тяжелым и смертельным случаям на 9,3%. Это очень хороший результат.
 
⠀ Основные причины снижения травматизма на производстве – профилактика, а также активное и ответственное отношение работодателей к этому вопросу.
 
⠀ За последние 5 лет количество жалоб на нарушение трудового законодательства сократилось в 1,5 раза. Это очень серьезный результат, которого мы добились во многом благодаря тому, что мы поменяли подходы к надзору.
 
⠀ 📕 ⠀ Источник 1, Источник 2, Источник 3
⠀------
Охрана труда - это интересно

⏳ До Съезда специалистов по охране труда осталось меньше месяца

Регистрация на V Съезд специалистов по охране труда, который организует группа «Актион Охрана труда», подходит к концу. Если вы ещё не оформили пакет участия — сейчас самое время.

📅 23 октября 2026 года в Государственном Кремлёвском Дворце соберутся представители профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Главная тема — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация».

В программе:

🔹 Обсуждение вызовов отрасли: экономика безопасности, цифровизация, внедрение искусственного интеллекта, карьера специалиста будущего.
🔹 Антикризисный клуб — разбор сложных ситуаций и поиск нестандартных решений.
🔹 Стратегические сессии для руководителей служб охраны труда.
🔹 Выставка современных решений для отрасли.

Доступны бесплатный и платные пакеты участия.
👉 Подробная информация и регистрация — на официальном сайте: Съезд специалистов по охране труда в Кремле
Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxxiJdcp

⠀ 📃 ⠀ Нужно ли к Программе производственного контроля (ПК) прилагать списки работников, подлежащих медицинским осмотрам?
⠀------
 
⠀ ❓ ⠀ Вопрос появился не на пустом месте.
⠀ Это требование Санитарных правил СП1.1.1058-01 «Организация и проведение ПК»:
 
⠀ Программа ПК составляется в произвольной форме и должна включать следующие данные:
⠀ Перечень должностей работников, подлежащих медосмотрам, профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.
 
⠀ ☝️ ⠀ Однако следует иметь ввиду, что СП1.1.1058-01 являются документом добровольного применения.
 
⠀ Предлагаю откатиться к самым азам - к требованию статьи 32 Федерального закона № 52-ФЗ:
 
⠀ 📕 ⠀ Хозяйствующий субъект обязан осуществлять ПК за соблюдением сан-эпид требований, выполнением сан-противоэпидемических мероприятий и условиями труда.
 
⠀ 🏥 ⠀ В частности, к сан-противоэпидемическим мероприятиям относятся обязательные медосмотры работников.
 
⠀ ☝️ ⠀ Т.е. контроль за прохождением работниками обязательных медосмотров является частью Производственного контроля.
 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Развернутый ответ на вопрос, следующий:
 
⠀ Прилагать к Программе ПК списки работников, подлежащих обязательным медосмотрам, НЕОБЯЗАТЕЛЬНО.
 
⠀ Осуществлять контроль прохождения работниками обязательных медосмотров ОБЯЗАТЕЛЬНО.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 👨‍🏫 ⠀ Правила оплаты простоя на работе
⠀------
 
⠀ ☝️ ⠀ Остановка рабочего процесса по различным причинам, например, в связи с экономическими трудностями работодателя или в связи с выходом из строя оборудования, нарушения срока поставок может привести к временной приостановке работы.
 
⠀ 📕 ⠀ В Трудовом кодексе такие ситуации называются «простоем». Он может затрагивать как одного сотрудника или группу работников, так и всё предприятие.
 
⠀ ⚙️ ⠀ Простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам и не может быть постоянным или бессрочным.
 
⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Простой не относится к времени отдыха. Не выходить на работу можно только в одном случае: если работодатель прямо прописал это разрешение в официальном приказе об объявлении простоя.
 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофами, авариями и т.д.) работника могут перевести на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок до 1 месяца.
⠀ Оплата труда на новом месте производится по факту выполненной работы, но не ниже уровня прежнего среднего заработка.
⠀ ✍️ ⠀ С письменного согласия на другую работу могут перевести только в том случае если предлагаемая работа требует более низкой квалификации.
 
⠀ 🫰 ⠀ Порядок оплаты простоя.
⠀ Простой – это не изменение системы оплаты труда, а компенсация за время простоя.
 
⠀ ✅ ⠀ Сумма начислений зависит от того по чьей причине остановлен рабочий процесс:
⠀-         по вине работодателя (например, организационные просчеты), выплаты осуществляются в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника;
⠀-         по независящим причинам (например, санкции или стихийные бедствия), выплаты осуществляются в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки (пропорционально времени);
⠀-         по вине сотрудника (например, поломка станка из-за нарушения инструкций), выплаты не производятся.
 
⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ГИТ в Новосибирской области
⠀------
Охрана труда - это интересно