Полезное для Кадровика

Временный перевод к другому работодателю предлагают сохранить на 2027 год
https://www.garant.ru/news/2275709/

Механизм временного перевода работников к другому работодателю через центр занятости предлагают сохранить и в 2027 году. Для этого действие постановления Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131 планируют продлить до 1 января 2028 года. Сейчас оно действует до 1 января 2027 года (Проект Постановления Правительства РФ, подготовлен Минтрудом России 7 октября 2026 года).

По действующим правилам перевод возможен с письменного согласия работника, при согласии первоначального работодателя и по направлению центра занятости. Процедуру можно начать как по запросу работодателя, которому нужны работники, так и после поступления в центр занятости сведений о приостановке производства (работы) у другого работодателя (п. 3 Особенностей, утвержденных постановлением № 2131).

С принимающим работодателем работник заключает срочный трудовой договор. На срок его действия договор по прежнему месту работы приостанавливается, но срок первоначального договора продолжает течь (п. 2, абз. 5 и 6 п. 4 Особенностей).

Проект также переносит с 1 января 2027 года на 1 января 2028 года предельную дату, до которой можно продлевать срочный договор у принимающего работодателя. Продление по-прежнему потребует соглашения сторон и согласия первоначального работодателя. Остальные условия и порядок перевода проект не меняет.

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Издание приказа не мешает перенести донорские выходные
https://www.kdelo.ru/news/403347-izdanie-prikaza-ne-meshaet-perenesti-donorskie-vyhodnye

Работница написала заявление на предоставление донорских выходных, работодатель согласовал определённые дни и издал соответствующий приказ. Но потом у этой сотрудницы возникла необходимость перенести даты выходных. Она поинтересовалась у специалистов «Онлайнинспекции», обязана ли компания по просьбе женщины перенести выходные.

Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что работодатель действительно обязан будет сдвинуть даты донорских выходных, даже если уже издал соответствующий приказ. Отказывать в предоставлении дней отдыха за сдачу крови компания не вправе. Часть 2 статьи 185 Трудового кодекса гласит, что в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Нужно ли повторно проводить инструктажи по охране труда после реорганизации компании

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель проводить вводный инструктаж по охране труда и инструктажи на рабочих местах после реорганизации компании в форме присоединения к другой организации.

Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, предусмотрено, что вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности (работники, командированные в организацию, лица, проходящие производственную практику).

Таким образом, поскольку при реорганизации трудовые отношения сохраняются (не изменяются), то необходимость именно по причине реорганизации проведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте по охране труда отсутствует.

При этом:

● повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев, а для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, - не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (с учетом времени инструктажа, проведенного в организации-правопредшественнике);
● внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных, в том числе решением работодателя.

Персональную аттестацию работникам устраивать можно
https://www.kdelo.ru/news/403333-personalnuyu-attestatsiyu-rabotnikam-ustraivat-mojno

Мужчина поинтересовался у экспертов по трудовому праву, вправе ли компания проводить аттестацию единственного юриста в организации.

В ответ онлайнинспекторы разъяснили, что проверка знаний возможна, но только в порядке, который должен быть закреплён в локальном нормативном акте работодателя.

Пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК).

‌Можно сдвигать зарплатные дни, однократно удлинив до месяца интервал между выплатами
https://www.v2b.ru/2026/10/19/mozhno-sdvigat-zarplatnye-dni-odnokratno-udliniv-do-mesyatsa-interval/

Федеральная служба по труду и здравоохранению на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснила, будет ли нарушением трудового законодательства увеличение промежутка между выплатами заработной платы при изменении сроков выплат. Поводом стал вопрос учреждения, которое меняет даты выплаты с 15 и 30 числа на 30 и 15 соответственно. В переходный период зарплата будет выплачена 15 декабря 2026 года, а затем 15 января 2027 года, и заявитель интересовался, не станет ли такое превышение 15-дневного срока нарушением.

Как пояснили в ведомстве, такой переходный период не нарушает закон. Трудовой кодекс (ч. 6 ст. 136) требует платить зарплату минимум каждые полмесяца. Сами даты выплат компания определяет самостоятельно, прописывая их в трудовом договоре, коллективном соглашении или правилах внутреннего распорядка. Единственное жесткое ограничение: деньги должны быть выплачены не позже чем через 15 календарных дней после того, как закончился период, за который они начислены.

Это означает, что ключевое требование закона — соблюдение максимального 15-дневного срока между окончанием расчётного периода и фактической выплатой, а также регулярность выплат не реже двух раз в месяц. При переходе на новые даты единичное увеличение интервала между двумя выплатами не образует длящегося нарушения, если новые сроки в дальнейшем соответствуют закону.

Высшее образование дистанционно от 7500 ₽/мес.

Поступи в Московский технологический институт!

— Высшее образование в московском вузе без выезда на сессии.
— Полностью дистанционный онлайн-формат.
— Обучайся дома, на работе, в путешествии.
— Диплом государственного образца.
— 100 направлений и программ обучения.
— Программа колледж + вуз без ЕГЭ.

Скидка 10% на платное обучение при оплате за год.

Узнать больше

#реклама 16+
mti-education.ru
О рекламодателе

Ночные смены в командировке отдельно не оплачиваются
https://www.kdelo.ru/news/403332-nochnye-smeny-v-komandirovke-otdelno-ne-oplachivayutsya

Работника направили в командировку на другое предприятие. Там он работает в соответствии с режимом организации и теперь у него есть ночные смены. Мужчина обратился к онлайнинспекторам с вопросом о том, должен ли работодатель платить ему компенсацию за то, что в командировке он вынужден трудиться в ночные смены, хотя на основном месте у него такого нет.

Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что никаких доплат в этом случае не предусмотрено. На период командировки за работником сохраняется средний заработок, в котором уже учтены все компенсации и надбавки. Часть 1 статьи 167 Трудового кодекса гласит, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

❓Дистанционный работник более двух рабочих дней подряд не выходит на связь с работодателем. Нужно ли брать с него объяснительную для увольнения?

✅ Да.

Для увольнения дистанционного работника есть дополнительные основания, в частности если работник не выходит на связь с работодателем более 2 рабочих дней подряд. Чтобы уволить по этому основанию, надо составить акт и запросить у работника объяснения, уволить его можно только при отсутствии уважительных причин.

Увольнение дистанционного работника по данному основанию является дисциплинарным взысканием. Оно должно применяться к работнику в соответствии с установленным порядком.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Может ли работодатель хранить оригинал военного билета?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4816/hdoc

❓Вопрос аудитору: При приеме на работу в организацию военнообязанные сотрудники предъявляют военные билеты. Должен ли оригинал военного билета сотрудника храниться в организации?

✅ Ответ: Военный билет или другие документы воинского учета хранятся у самого военнообязанного сотрудника. При приеме на работу сотрудник предъявляет работодателю военный билет, но не отдает его на хранение в организацию.

🔻Обоснуем ответ.

Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Согласно п. 28 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719, к документам воинского учета относятся:
● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.

На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.

При этом военный билет и другие документы воинского учета должны храниться исключительно у работников. Должностные лица организации не вправе забирать оригиналы этих документов у военнообязанных сотрудников и призывников для хранения в организации.

Этот вывод подтверждают нормы п. 1 ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", согласно которым в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета, а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов гражданин обязан в двухнедельный срок обратиться в военкомат или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) для решения вопроса о получении документов взамен утраченных.

‌Минобороны поставило точку в вопросе о компенсациях за участие в военных сборах
https://www.v2b.ru/2026/10/16/minoborony-postavilo-tochku-v-voprose-o-kompensatsiyah-za-uchastie-v/

Участие в военных сборах – государственная обязанность граждан. Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам, призванным на сборы, сохранение рабочего места и компенсацию заработка за время исполнения государственных обязанностей.

Компенсацию начисляет и выплачивает работодатель по правилам расчета среднего заработка, но только за те дни, когда сотрудник должен был работать по установленному графику. На это обратило внимание Минобороны в письме № 315/3/2625 от 1 сентября 2026 года.

В дальнейшем военное ведомство компенсирует работодателю суммы, выплаченные сотруднику, с учетом начисленных на них страховых взносов. Также компенсации подлежат затраты самого гражданина на проезд к месту сборов и обратно.

Учет времени участия в сборах ведет военкомат. Туда же работодатели должны представить документы о расчете среднего заработка.

Кроме того, Минобороны сообщило, что всем участникам сборов выплачивается воинский оклад с учетом коэффициентов и надбавок. Оплате подлежит каждый день сборов, включая праздники и выходные. При этом граждане находятся на полном гособеспечении. Им бесплатно предоставляют жилье и полноценное питание.