Трудовик⚒

• 22 октября 2026 09:55 1 26811

  ⚡️ С 1 марта 2027 года изменятся ограничения на работу несовершеннолетних
  
  Минтруд утвердил новый перечень работ, на которых запрещается труд работников в возрасте до 18 лет.
  
  Вместо перечня конкретных профессий и должностей новый документ содержит 69 видов работ, объединенных с учетом факторов риска.
  
  🔎 Что изменится для работодателей?
  
  1️⃣ Безопасные услов…

  Показать ещё

  ⚡️ С 1 марта 2027 года изменятся ограничения на работу несовершеннолетних
  
  Минтруд утвердил новый перечень работ, на которых запрещается труд работников в возрасте до 18 лет.
  
  Вместо перечня конкретных профессий и должностей новый документ содержит 69 видов работ, объединенных с учетом факторов риска.
  
  🔎 Что изменится для работодателей?
  
  1️⃣ Безопасные условия больше не исключают запрет
  
  Действующий перечень позволяет в отдельных случаях допустить несовершеннолетнего к работе после создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ и заключением государственной экспертизы условий труда.
  
  В новом перечне такой оговорки нет.
  
  Поэтому если выполняемая подростком работа относится к одному из запрещенных видов, сам по себе безопасный класс условий труда не снимает установленный запрет.
  
  2️⃣ Оценивать придется не название должности, а фактически выполняемую работу
  
  Новый перечень построен преимущественно по видам работ, а не по конкретным профессиям.
  
  Например, запрещены работы, связанные с эксплуатацией механизированного оборудования с открытыми движущимися, режущими или иными травмоопасными частями.
  
  👉 Поэтому перед приемом несовершеннолетнего недостаточно проверить только название должности. Необходимо сопоставить с перечнем его фактические трудовые обязанности и условия их выполнения.
  
  3️⃣ Расширяется перечень работ, способных причинить вред нравственному развитию
  
  В числе прочего ограничения затронут отдельные работы:
  
  🔹 в организациях, оказывающих паллиативную медицинскую помощь, и хосписах;
  
  🔹 в сфере охотничьего хозяйства;
  
  🔹 в организациях, оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь.
  
  При этом значение имеет именно содержание установленного запрета на соответствующий вид работ, а не только наименование должности подростка.
  
  4️⃣ Нет СОУТ — несовершеннолетнего допускать к такой работе нельзя
  
  В новый перечень включены работы на рабочих местах, в отношении которых не проведена СОУТ.
  
  Это особенно важно при создании новых рабочих мест: наличие предусмотренного законом срока для проведения СОУТ само по себе не означает, что до ее проведения на такое рабочее место можно принять несовершеннолетнего.
  
  ❗️Что учесть работодателю?
  
  С 1 марта 2027 года перед трудоустройством работника младше 18 лет необходимо будет проверять не только его должность, но и конкретные обязанности, оборудование, условия труда и результаты СОУТ.
  
  Если фактически выполняемая работа относится хотя бы к одной из запрещенных категорий, допускать к ней несовершеннолетнего нельзя.
  
  Источник: Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н
  
  #несовершеннолетние #охранатруда #работник
  Трудовик в Телеграмм/ в Макс

  • 👍 11
  Открыть в MAX
• 19 октября 2026 09:48 1 54415

  🤔 Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы?
  
  По общим правилам расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы осуществляется по формуле:
  
  КР =СхКСхК / 150, где:
  КР – компенсация работнику;
  С – сумма задолженности;
  КС – ключевая ставка;
  К – количество дней задержки выплаты заработной платы.
  
  Правовое обоснование:
  
  Согласно ч…

  Показать ещё

  🤔 Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы?
  
  По общим правилам расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы осуществляется по формуле:
  
  КР =СхКСхК / 150, где:
  КР – компенсация работнику;
  С – сумма задолженности;
  КС – ключевая ставка;
  К – количество дней задержки выплаты заработной платы.
  
  Правовое обоснование:
  
  Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
  
  При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
  
  Источник: Консультант
  
  #компенсация #задержка #зарплата
  Трудовик в Телеграмм/ в Макс

  • 👍 13
  • ❤️ 1
  • 💯 1
  Открыть в MAX
• 14 октября 2026 10:14 1 76314

  ✍️ Вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании?
  
  Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обосо…

  Показать ещё

  ✍️ Вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании?
  
  Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательными для включения в трудовой договор условием.
  
  В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) сказано, что в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы».
  
  В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
  
  В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
  
  Таким образом работодатель может не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании, а внести только фактический адрес работы.
  
  Источник: онлайнинспекция.рф
  
  #место #работы #запись
  Трудовик в Телеграмм/ в Макс

  • 👍 12
  • 💯 2
  Открыть в MAX
• 12 октября 2026 09:45 1 76322

  🧑‍⚖️ Несколько взысканий подряд: когда увольнение признают незаконным
  
  Фабула дела:
  
  Электромонтер более пяти лет работал в научно-исследовательском институте.
  
  За период чуть больше месяца работодатель применил к нему несколько дисциплинарных взысканий: замечание за нарушение требований служебной этики, выговор за четыре опоздания и еще одно замечание за на…

  Показать ещё

  🧑‍⚖️ Несколько взысканий подряд: когда увольнение признают незаконным
  
  Фабула дела:
  
  Электромонтер более пяти лет работал в научно-исследовательском институте.
  
  За период чуть больше месяца работодатель применил к нему несколько дисциплинарных взысканий: замечание за нарушение требований служебной этики, выговор за четыре опоздания и еще одно замечание за нарушение порядка хранения документов.
  
  После семи новых опозданий работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  
  Работник обратился в суд с требованием признать дисциплинарные взыскания и увольнение незаконными, восстановить его на работе и взыскать соответствующие выплаты.
  
  Позиция судов:
  
  Суд первой инстанции признал увольнение законным.
  
  Апелляционная инстанция с такими выводами не согласилась, восстановила работника и взыскала в его пользу более 850 тыс. руб. за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
  
  Кассационный суд оставил выводы апелляции в силе.
  
  Суды обратили внимание, что дисциплинарные взыскания применялись одно за другим в течение непродолжительного периода — с 14 февраля по 19 марта.
  
  При таких обстоятельствах работодатель фактически не предоставил работнику возможности скорректировать свое поведение после применения предыдущих дисциплинарных взысканий.
  
  Кроме того, при применении крайней меры дисциплинарной ответственности — увольнения — работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
  
  В данном случае работодатель не доказал, что эти обстоятельства действительно учитывались. При этом работник более пяти лет трудился без дисциплинарных взысканий, а нарушения, послужившие основанием для увольнения, в том числе заключались в опозданиях на работу.
  
  Самого факта нескольких дисциплинарных нарушений недостаточно для автоматического увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  
  Суд оценивает не только соблюдение формальной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, но и соразмерность увольнения проступку, предшествующее поведение работника и обстоятельства последовательного применения взысканий.
  
  Источник: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 № 88-12166/2026
  
  #увольнение #дисциплинарное #взыскание
  
  Трудовик в Телеграмм/ в Макс

  • 👍 12
  • 🔥 4
  • ❤️ 3
  • ❓ 1
  • 💯 1
  • 🤬 1
  Открыть в MAX
• 7 октября 2026 09:02 2 40810

  Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку
  
  Роструд разъяснил порядок действий, если в сведениях о трудовой деятельности отсутствует запись об увольнении или указаны недостоверные данные.
  
  1️⃣ Обратитесь к работодателю
  
  Сначала работнику следует подать письменное заявление с требованием исправить или дополнить св…

  Показать ещё

  Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку
  
  Роструд разъяснил порядок действий, если в сведениях о трудовой деятельности отсутствует запись об увольнении или указаны недостоверные данные.
  
  1️⃣ Обратитесь к работодателю
  
  Сначала работнику следует подать письменное заявление с требованием исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и направить корректные данные в СФР.
  
  Работодатель обязан по письменному заявлению работника исправить или дополнить сведения и представить их в установленном порядке.
  
  2️⃣ Если работодатель не исправил сведения
  
  Работник вправе обратиться:
  
  🔹 в государственную инспекцию труда;
  
  🔹 в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации;
  
  🔹 в прокуратуру;
  
  🔹 в суд.
  
  Для обращения в КТС установлен срок три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  
  Общий срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору также составляет три месяца. По спорам об увольнении действует специальный срок — один месяц.
  
  Если спор уже принят судом к рассмотрению или по нему имеется решение суда, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по тому же спору (ст. 357 ТК РФ).
  
  3️⃣ Если работодатель уже ликвидирован
  
  В этом случае работник может самостоятельно обратиться в СФР для исправления сведений электронной трудовой книжки.
  
  Для этого можно подать заявление о корректировке сведений индивидуального лицевого счета и приложить документы, подтверждающие соответствующий период работы и увольнение.
  
  Заявление можно подать через Госуслуги или лично в клиентской службе СФР.
  
  Источник: онлайнинспекция.рф
  
  #увольнение #запись #ЭТК
  Трудовик в Телеграмм/ в Макс

  • 👍 8
  • ❤️ 1
  • 🔥 1
  Открыть в MAX
• 5 октября 2026 09:59 1 87410

  🤔 Можно ли привлекать работника к работе во время простоя?
  
  Ответ: зависит от того, о какой работе идет речь.
  
  Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).
  
  Если работа, из-за отсутствия которой был объявлен простой, возобновилась, работодателю следует …

  Показать ещё

  🤔 Можно ли привлекать работника к работе во время простоя?
  
  Ответ: зависит от того, о какой работе идет речь.
  
  Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).
  
  Если работа, из-за отсутствия которой был объявлен простой, возобновилась, работодателю следует оформить окончание простоя и допустить работника к работе в обычном режиме.
  
  Прекратить простой можно как для всех работников, так и для отдельных сотрудников или подразделений, если возможность работать появилась только у них.
  
  При этом сам по себе простой не означает, что работник освобождается вообще от всех обязанностей по трудовому договору.
  
  Роструд ранее разъяснял, что во время простоя работник может выполнять трудовые обязанности, если их выполнению не препятствуют причины, из-за которых введен простой.
  
  Однако поручить работнику другую работу, не предусмотренную его трудовым договором, только на том основании, что он находится в простое, нельзя.
  
  В предусмотренных законом случаях необходимо оформить временный перевод по правилам ст. 72.2 ТК РФ.
  
  Простой не относится ко времени отдыха, поэтому работник должен находиться на рабочем месте.
  
  Не приходить на работу можно, если работодатель освободил работников от необходимости присутствовать на рабочих местах на период простоя.
  
  Источник: письмо Роструда от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1
  
  #простой #рабочее #время
  Трудовик в Телеграмм/ в Макс

  • 👍 8
  • ❤️ 1
  • 💯 1
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.