Про Трудовые Споры

• 26 октября 2026 11:04 2262

  🚁 Дроны и нейросети на страже охраны труда
  
  Со следующего года Роструд планирует применять беспилотники с искусственным интеллектом, сообщил руководитель ведомства Михаил Иванков. Контроль станет оперативнее.
  
  ИИ сможет почти мгновенно сигнализировать ГИТ о возможных нарушениях. То есть риски получить предписание вырастут там, где раньше нарушения оставались…

  Показать ещё

  🚁 Дроны и нейросети на страже охраны труда
  
  Со следующего года Роструд планирует применять беспилотники с искусственным интеллектом, сообщил руководитель ведомства Михаил Иванков. Контроль станет оперативнее.
  
  ИИ сможет почти мгновенно сигнализировать ГИТ о возможных нарушениях. То есть риски получить предписание вырастут там, где раньше нарушения оставались «невидимыми». Нейросеть также будет анализировать историю проверок и поведение работодателя, чтобы находить скрытые закономерности, например, повторяющиеся типы нарушений или «тихие» зоны риска, где формально всё в порядке, а по статистике — тревожно.
  
  🕵️‍♂️ Эксперты Системы Юрист собрали самые частые нарушения, которые ищет ГИТ. Смотрите в рекомендации, что проверить в работе, чтобы обезопасить компанию >>>
  
  #интересное #охранатруда #трудовыеспоры
  
  ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

  • 👍 2
  Открыть в MAX
• 26 октября 2026 09:01 3865

  🔨 Работодатель вправе расстаться с сотрудником по результатам испытательного срока, не запрашивая у него письменных объяснений
  
  Сотрудника приняли на должность с условием испытания. В период работы он систематически нарушал сроки, не исполнял поручения и срывал сделки. По итогам испытательного срока работника уволили как не прошедшего испытание. Не согласивш…

  Показать ещё

  🔨 Работодатель вправе расстаться с сотрудником по результатам испытательного срока, не запрашивая у него письменных объяснений
  
  Сотрудника приняли на должность с условием испытания. В период работы он систематически нарушал сроки, не исполнял поручения и срывал сделки. По итогам испытательного срока работника уволили как не прошедшего испытание. Не согласившись с решением, уже бывший работник обратился в суд.
  
  Первая инстанция встала на сторону уволенного и постановила его восстановить, сославшись на то, что у сотрудника не попросили объяснений по фактам нарушений. Апелляция и кассация не согласились. Увольнение по результатам испытания — не дисциплинарное взыскание. Значит, к нему не применяется специальный порядок из ТК, предусматривающий обязательный запрос объяснений. Таким образом, при увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК работодатель не должен требовать объяснения от сотрудника.
  
  Источник: определение 1‑го КСОЮ от 29.09.2026 №88‑27279/2026
  
  ❗️ Чтобы уволить сотрудника по результатам испытательного срока, компания должна уведомить его письменно не менее чем за три дня до даты увольнения. И такая дата не должна выходить за рамки испытательного срока. На случай спора необходимо собрать доказательства: докладные, акты о выпуске брака, о невыполнении норм, письменные жалобы, объяснительные записки (ст. 71 ТК).
  
  👤 Ведущие эксперты Системы Юрист подробно рассказали, как без ошибок уволить сотрудника по результатам испытательного срока.
  
  #судебнаяпрактика #трудовыеспоры
  
  ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

  • 👍 3
  • 💔 2
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 15:32 5421

  🔥 Всё, что вы могли пропустить за неделю: пятничный дайджест самых интересных новостей
  
  ⚪️Нельзя включать взыскание ущерба в соглашение об увольнении
  
  ⚪️ВС решил, что беременная сотрудница может вернуться на работу, даже если уволилась «по собственному»
  
  ⚪️У родственников участников СВО может появиться право на оплачиваемый отпуск
  
  ⚪️Депутаты предложили защи…

  Показать ещё

  🔥 Всё, что вы могли пропустить за неделю: пятничный дайджест самых интересных новостей
  
  ⚪️Нельзя включать взыскание ущерба в соглашение об увольнении
  
  ⚪️ВС решил, что беременная сотрудница может вернуться на работу, даже если уволилась «по собственному»
  
  ⚪️У родственников участников СВО может появиться право на оплачиваемый отпуск
  
  ⚪️Депутаты предложили защитить работников от дисциплинарки за опоздание при задержке и отмене авиарейсов
  
  ⚪️Материальный ущерб сам по себе не дает права применять «тяжёлые» основания увольнения
  
  ⚪️Диктофонную запись совещания для самозащиты суды признали разглашением врачебной тайны
  
  ⚪️Суды вправе обязать принять на работу соискателя
  
  ⚪️Одна фамилия без идентификаторов не является разглашением персданных
  
  #дайджест
  
  ⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

  • ❤️ 1
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 13:10 6085

  🔨 Выговор за офисную драку: суды признали наказание соразмерным
  
  В одном из туапсинских офисов состоялся настоящий спарринг из-за форточки. Сотрудница, обладавшая не только мнением, но и физической решимостью, настаивала на немедленном проветривании. Вторая, менее воинственная, просила подождать. Ей было холодно. Переговоры зашли в тупик: рывок за волосы, па…

  Показать ещё

  🔨 Выговор за офисную драку: суды признали наказание соразмерным
  
  В одном из туапсинских офисов состоялся настоящий спарринг из-за форточки. Сотрудница, обладавшая не только мнением, но и физической решимостью, настаивала на немедленном проветривании. Вторая, менее воинственная, просила подождать. Ей было холодно. Переговоры зашли в тупик: рывок за волосы, партер, борьба за лучшее положение в пространстве, финальный аккорд — перелом у той, что хотела тепла.
  
  Работодатель вынес любительнице свежего воздуха выговор за нарушение Кодекса деловой этики. Работница решила, что выговор перебор, и пошла оспаривать его в суде. Там она ловко пыталась сменить амплуа: из зачинщицы превратиться в пострадавшую, утверждая, что травмы соперницы — результат её же неосторожности, а наказание несоразмерно и несправедливо. Поведение до этого было образцовым, и новую редакцию Кодекса она не читала.
  
  Но свидетели, находившиеся в кабинете, не дали ей шанса на оправдани: все как один указали на неё как на инициатора. Попытка сослаться на незнание новой редакции Кодекса тоже провалилась: суд резонно заметил, что старую версию она читала, а правило «не применять силу к коллегам» не менялось десятилетиями. «Незнание правил не освобождает от ответственности, особенно когда эти правила совпадают с базовыми нормами общества», — резюмировал суд. Три инстанции единогласно постановили: выговор оставить.
  
  Источник: определение 4-го КСОЮ от 07.10.2026 №88-24877/ 2026
  
  🌟За драку на рабочем месте сотруднику можно объявить замечание или выговор, если в ЛНА или трудовом договоре есть пункт, который сотрудник нарушил своими действиями. Например, о том, что драки и применение физической силы недопустимы.
  
  Подойдут и более общие формулировки: например, пункт с обязанностью поддерживать благоприятную обстановку на рабочем месте, уважительно относиться к коллегам, не использовать рабочее время для решения личных вопросов. Также можно зацепиться за необходимость соблюдать требования по охране труда (определение Четвертого КСОЮ от 06.12.2023 по делу №88-39391/2023).
  
  🌩️Подробнее о том, как ещё можно наказать работников за драку на рабочем месте, читайте в Системе Юрист.
  
  #судебнаяпрактика #трудовыеспоры
  
  ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

  • 👍 5
  Открыть в MAX
• 23 октября 2026 09:01 6383

  🛻 Обычного водителя нельзя уволить в связи с утратой доверия
  
  После возвращения из длительного рейса водителя уволили в связи с утратой доверия. Из решений судов не совсем ясно, что именно случилось, но видно, что поводом для увольнения стало отсутствие в автомобиле ряда деталей, из-за чего его даже пришлось доставлять с помощью буксира. Водитель оспорил уво…

  Показать ещё

  🛻 Обычного водителя нельзя уволить в связи с утратой доверия
  
  После возвращения из длительного рейса водителя уволили в связи с утратой доверия. Из решений судов не совсем ясно, что именно случилось, но видно, что поводом для увольнения стало отсутствие в автомобиле ряда деталей, из-за чего его даже пришлось доставлять с помощью буксира. Водитель оспорил увольнение.
  
  💬 Водитель настаивал на том, что не понимает, что произошло, и в чем он виноват. Работодатель утверждал, что передал водителю для осуществления трудовой деятельности автомобиль. Во время нахождения у водителя он был поврежден. Ущерб составил более 1 млн руб., что дает основания для утраты доверия к водителю.
  
  🔨 Суды признали увольнение незаконным. Работодатель не представил доказательств того, что водитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности. Работа и должность водителя не входит в утвержденные Минтрудом перечни должностей и работ, при замещении которых работодатель может заключать договоры о полной матответственности (приказ от 16.04.2025 № 251н). Поэтому водителя нельзя уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК. Сам проступок также не доказан.
  
  Источник: апелляционное определение Московского областного суда от 13.04.2026 по делу №33-6213/ 2026, определение Первого КСОЮ от 24.08.2026 по делу №88-22905/ 2026
  
  🔍 В обзоре Системы Юрист — дела об увольнении за утрату доверия в ситуациях, когда работник не обслуживал материальные ценности или, по крайней мере, утверждает, что не делал этого. Выводы судов из обзора помогут избежать ошибок при увольнении и сформировать аргументы для спора по похожим ситуациям. Еще больше обзоров — в матрице >>
  
  #судебнаяпрактика #трудовыеспоры
  
  ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

  • 👍 3
  Открыть в MAX
• 22 октября 2026 13:15 74410

  🔉 Диктофонную запись совещания для самозащиты суды признали разглашением врачебной тайны
  
  В медицинском учреждении трудилась фельдшер, которая, мягко говоря, не нашла общий язык с главврачом. Вместо конструктивного диалога руководитель решил перейти на язык угроз и оскорблений.
  
  ❗️Работница решила, что пора записать все эти «перлы» на диктофон. На записи — о…

  Показать ещё

  🔉 Диктофонную запись совещания для самозащиты суды признали разглашением врачебной тайны
  
  В медицинском учреждении трудилась фельдшер, которая, мягко говоря, не нашла общий язык с главврачом. Вместо конструктивного диалога руководитель решил перейти на язык угроз и оскорблений.
  
  ❗️Работница решила, что пора записать все эти «перлы» на диктофон. На записи — обсуждение смерти пациента, критика регионального Минздрава и губернатора. Запись отправилась прямиком губернатору. Смекалку работодатель не оценил, фельдшер получила выговор. Дисциплинарку она тут же оспорила в суде.
  
  🔨Но суды решили, что «спасение» через разглашение врачебной тайны не оправдывает себя. Скрытая аудиозапись планерных совещаний и передачи этих аудиозаписей третьему лицу свидетельствует о нарушении работником пункта трудового договора, согласно которому запрещается разглашать информацию, составляющую врачебную, служебную и коммерческую тайну. Работник должен принимать меры к охране ее конфиденциальности. А не наоборот.
  
  Источник: определение 8-го КСОЮ от 06.10.2026 №88-18247/ 2026
  
  #судебнаяпрактика #трудовыеспоры
  
  ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

  • 👍 7
  • 😐 2
  • 💔 1
  Открыть в MAX
• 22 октября 2026 09:05 7534

  ❗️Суды вправе обязать принять на работу соискателя
  
  9 января 2024 года соискатель обратился в компанию с заявлением о приеме на работу на должность оператора станков. 17 января он получил письменный отказ, который содержал лишь общие слова, смысл которых сводился к тому, что заключение трудового договора — право работодателя. Весной соискатель получил еще че…

  Показать ещё

  ❗️Суды вправе обязать принять на работу соискателя
  
  9 января 2024 года соискатель обратился в компанию с заявлением о приеме на работу на должность оператора станков. 17 января он получил письменный отказ, который содержал лишь общие слова, смысл которых сводился к тому, что заключение трудового договора — право работодателя. Весной соискатель получил еще четыре аналогичных отказа в приеме на работу на ту же и другие должности от этой же компании.
  
  Соискатель потребовал признать отказы дискриминационными и обязать компанию заключить с ним трудовой договор по должности оператора станков с 17 января 2024 года. Истец утверждал, что нежелание заключать с ним договор связано с его активной гражданской позицией.
  
  🔨 Суды признали все пять отказов незаконными, так как те не были мотивированными. В то же время обязывать принять на работу истца суды не стали. Верховный суд отменил решения нижестоящих инстанций в части отказа в трудоустройстве.
  
  ⚖️ ВС напомнил, что если отказ в приеме на работу признан необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав требование соискателя о возложении на работодателя обязанности заключить с ним трудовой договор подлежит удовлетворению. Учитывая, что суды установили наличие на 17 января 2024 года вакансии оператора станков и поиск компанией кандидата на нее, а также наличие у истца нужной квалификации, ВС сам принял новое решение по делу, которым обязал работодателя заключить с соискателем трудовой договор с 17 января (определение ВС от 22.06.2026 №31‑КГ26-3‑К6).
  
  🔍 Верховный суд редко поддерживает работодателей в спорах с работниками, но этим летом такое случилось сразу дважды. ВС встал на сторону работодателя в спорах об увольнении в связи с непрохождением испытания и о возврате выплаченной по решению суда компенсации за вынужденный прогул. Это хороший знак, но расслабляться не стоит.
  
  Прочитайте обзор в Системе Юрист, чтобы узнать, какие именно выводы ВС можно использовать в пользу компании, а когда шансов выиграть спор у компании мало.
  
  #судебнаяпрактика #трудовыеспоры
  
  ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

  • 👍 2
  • 👎 1
  • 🤯 1
  Открыть в MAX
• 21 октября 2026 13:07 7331

  🔨 Материальный ущерб сам по себе не дает права применять «тяжёлые» основания увольнения
  
  При разгрузке щебня карьерным самосвалом была задета линия электропередач. В результате произошло обесточивание участка, у самосвала сгорели шины. Ущерб составил свыше 2 млн рублей. Иных последствий не зафиксировано.
  
  Работодатель счел виновным горного мастера: он неправ…

  Показать ещё

  🔨 Материальный ущерб сам по себе не дает права применять «тяжёлые» основания увольнения
  
  При разгрузке щебня карьерным самосвалом была задета линия электропередач. В результате произошло обесточивание участка, у самосвала сгорели шины. Ущерб составил свыше 2 млн рублей. Иных последствий не зафиксировано.
  
  Работодатель счел виновным горного мастера: он неправильно выдал наряд‑задание и не проконтролировал работы. Сотрудника уволили по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК — за нарушение требований ОТ, повлекшее тяжкие последствия либо создавшее угрозу таковых.
  
  Суды трех инстанций не согласились с таким подходом. Для применения указанной нормы необходима совокупность обстоятельств: нарушение требований ОТ и наличие тяжких последствий либо реальной угрозы. При этом финансовый ущерб сам по себе не признается «тяжкими последствиями» в смысле ст. 81 ТК.
  
  Кроме того, наряд‑задание выдавал старший мастер, то есть прямая обязанность по оформлению лежала не на уволенном работнике. Водитель, непосредственно совершивший действие, к дисциплинарной ответственности не привлекался. У работника значительный стаж (21 год) и положительная характеристика. Увольнение признали несоразмерным проступку, работника восстановили в должности, в его пользу взыскали 410 000 рублей.
  
  Источник: определение 3-го КСОЮ от 23.09.2026 №88-14292/ 2026
  
  #судебнаяпрактика #трудовыеспоры
  
  ⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

  • 👍 1
  Открыть в MAX
• 21 октября 2026 09:02 8508

  🛫 Застряли в аэропорту из‑за отмены рейса: депутаты предлагают не наказывать за опоздание
  
  В Госдуме предложили защитить работников, которые не смогли вовремя выйти на работу из‑за массовых отмен и задержек авиарейсов. Депутаты направили в Минтруд письмо с предложением:
  ⚪️не считать такое отсутствие прогулом;
  ⚪️предоставлять дополнительные выходные или возмо…

  Показать ещё

  🛫 Застряли в аэропорту из‑за отмены рейса: депутаты предлагают не наказывать за опоздание
  
  В Госдуме предложили защитить работников, которые не смогли вовремя выйти на работу из‑за массовых отмен и задержек авиарейсов. Депутаты направили в Минтруд письмо с предложением:
  ⚪️не считать такое отсутствие прогулом;
  ⚪️предоставлять дополнительные выходные или возможность использовать остаток отпуска.
  
  Нередко из‑за сбоев в авиации сотрудники опаздывают на работу, а потом вынуждены доказывать свою правоту в суде. Суды встают на сторону работников, но только если те действовали добросовестно и не могли вернуться по объективным причинам.
  
  ❗️️️️️️️Подтвердить уважительную причину можно и нужно, например, уведомлениями от авиакомпании, билетами и другими документами. Главное — вовремя сообщить работодателю и показать, что работник старался вернуться. Эксперты Системы Юрист подробно рассказали, что делать, если работник не успел вернуться из отпуска >>>
  
  #интересное #прогул #трудовыеспоры
  
  ⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

  • 👍 5
  • ❤️ 3
  Открыть в MAX
• 20 октября 2026 13:15 8294

  🔨 Одна фамилия без идентификаторов не является разглашением персданных
  
  Инспектор подразделения МЧС, ответственный за регистрацию маломерных судов, при обращении гражданина выявил ошибки в представленных документах. Чтобы помочь заявителю корректно оформить бумаги, сотрудник продемонстрировал на экране монитора эталонный образец заполнения проекта и разрешил…

  Показать ещё

  🔨 Одна фамилия без идентификаторов не является разглашением персданных
  
  Инспектор подразделения МЧС, ответственный за регистрацию маломерных судов, при обращении гражданина выявил ошибки в представленных документах. Чтобы помочь заявителю корректно оформить бумаги, сотрудник продемонстрировал на экране монитора эталонный образец заполнения проекта и разрешил сделать фото.
  
  Работодатель расценил эти действия как разглашение персональных данных, поскольку в образце содержались ФИО третьего лица — автора документа. Сотруднику был объявлен выговор. Суды трёх инстанций не согласились с работодателем и отменили выговор. В документе отсутствовали иные идентификаторы, позволяющие установить личность гражданина.
  
  Суд указал, что «из предоставленной истцом информации усматривается только фамилия, имя, отчество гражданина, остальные идентификаторы отсутствуют, таким образом распространённые истцом сведения не нарушают требования Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ, поскольку на основании этих сведений нельзя идентифицировать личность».
  
  Источник: определение 8-го КСОЮ от 29.09.2026 № 88‑17408/2026
  
  📄 В навигаторе Системы Юрист — подборка документов, которые должны быть в компании для работы с персданными работников, клиентов, контрагентов, пользователей сайтов. К каждому документу дали заключения, на какие условия обратить внимание. Если нет времени читать разбор, по ссылкам в конце навигатора можете скачать архивы документов для работы с данными. В каждом архиве — универсальные образцы для разных ситуаций.
  
  #судебнаяпрактика #трудовыеспоры
  
  ⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

  • 👍 4
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.