Охрана труда| Лазуткин| vsr63.ru

• 21 октября 2026 06:25 1 37620

  📢 БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР ПО ОХРАНЕ ТРУДА
  
  👉 Регистрация: https://specvkurse.ru/2810
  
  Обучение по охране труда 2464. От списков работников до организации обучения
  
  📅 Дата: 28 октября 2026
  
  🕚 Время: с 11:00 до 12:30 по МСК
  
  Охрана труда — лишь одна из ваших обязанностей, и на всё не хватает времени. Мы собрали самое важное в одном вебинаре, чтобы вы получили полез…

  Показать ещё

  📢 БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР ПО ОХРАНЕ ТРУДА
  
  👉 Регистрация: https://specvkurse.ru/2810
  
  Обучение по охране труда 2464. От списков работников до организации обучения
  
  📅 Дата: 28 октября 2026
  
  🕚 Время: с 11:00 до 12:30 по МСК
  
  Охрана труда — лишь одна из ваших обязанностей, и на всё не хватает времени. Мы собрали самое важное в одном вебинаре, чтобы вы получили полезную информацию в понятном и удобном виде.
  
  Что разберём:
  
  1️⃣ Кого и по каким программам обучать?
  Определим, кому какое обучение необходимо, и составим списки работников.
  
  2️⃣ Как организовать обучение внутри организации?
  Разберём порядок обучения своими силами, тонкости и нюансы.
  
  3️⃣ Частые вопросы — понятные ответы
  Ответим на вопросы, которые чаще всего возникают у специалистов
  
  🎤 Ведущий — Вадим Лазуткин
  Специалист по охране труда и пожарной безопасности, руководитель консалтинговой фирмы «Внедрение систем и развитие» (vsr63.ru).
  
  💬 Что говорят участники:
  «Интересная подача материала, ответы на вопросы, бонусы, запись вебинара, справочники документов — всё это те элементы, которых часто не хватает специалистам по охране труда учреждений при получении знаний». — Елена Мамылова
  «Всегда смотрю ваши вебинары уже пятый год, постоянно черпаю что-то новое и применяю в своей работе. Очень всё доступно и понятно рассказываете». — Галина Мерецкая
  «Присутствую на всех вебинарах, очень полезные и нужные мероприятия, всегда на высоком методическом уровне, хороший раздаточный материал». — Елена Соловьева
  
  ✅ Участие бесплатное, есть тарифы с материалами
  
  ✅ Ссылка на вебинар придёт на почту за 1 час и за 25 минут до начала
  
  👉 Зарегистрироваться: https://specvkurse.ru/2810

  • 👍 15
  • 🔥 4
  • 🤮 1
  Открыть в MAX
• 20 октября 2026 07:52 1 65672

  Кого по какой программе обучать: А, Б или В?
  
  С момента вступления в силу Порядка обучения № 2464 споры о программах не утихают. На практике это часто приводит к путанице: не те программы в протоколах, лишние затраты на учебный центр или, наоборот, пропуск обязательного обучения (а это риск штрафа до 130 000 ₽ за каждого работника по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)…

  Показать ещё

  Кого по какой программе обучать: А, Б или В?
  
  С момента вступления в силу Порядка обучения № 2464 споры о программах не утихают. На практике это часто приводит к путанице: не те программы в протоколах, лишние затраты на учебный центр или, наоборот, пропуск обязательного обучения (а это риск штрафа до 130 000 ₽ за каждого работника по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
  
  💡 Главное правило: потребность в программе (А, Б или В) зависит не только от должности, но и от конкретных трудовых функций.
  
  В карусели подготовили наглядные карточки-шпаргалки по программам обучения с пояснениями.
  
  Сохраняйте карточки и пересылайте коллегам, чтобы шпаргалка всегда была под рукой.
  
  Подробнее об обучении по охране труда поговорим на ближайшем вебинаре. Будете ждать анонс, ставьте 👍

  • 👍 72
  Открыть в MAX
• 19 октября 2026 08:18 2 15088

  Изменения в ПП 2464 уже действуют с 1 сентября, а нужно ли переобучать всех по программе "Б"?
  
  Приветствую, Вас, коллеги! Вопрос приходит ко мне всё чаще. Многие уже готовы собирать группы и платить за обучение, а нужно ли оно, не проверили. Разберёмся по тексту документа.
  
  📌 Что говорит Постановление 2464
  П. 60: внеплановое обучение по охране труда нужно ор…

  Показать ещё

  Изменения в ПП 2464 уже действуют с 1 сентября, а нужно ли переобучать всех по программе "Б"?
  
  Приветствую, Вас, коллеги! Вопрос приходит ко мне всё чаще. Многие уже готовы собирать группы и платить за обучение, а нужно ли оно, не проверили. Разберёмся по тексту документа.
  
  📌 Что говорит Постановление 2464
  П. 60: внеплановое обучение по охране труда нужно организовать в случаях, указанных в подпунктах «а», «б» и «г» пункта 50 Правил. Срок: 60 календарных дней со дня наступления случая.
  
  Что это за случаи (п. 50 Правил)
  ▪️ «а»: вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
  ▪️ «б»: ввод в эксплуатацию нового оборудования, инструментов и приспособлений, новых технологических процессов, нового сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников.
  ▪️ «г»: изменения в технологических процессах, сырье и материалах, а также изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, влияющие на безопасность труда и требующие дополнительных знаний по охране труда.
  
  🔎 Нас интересует подпункт «а»
  Внеплановое обучение по нему проводится только если в самом нормативном акте есть положение о таком обучении. Сам факт выхода нового документа ещё не означает, что нужно обучать людей.
  
  ✅ Что в итоге
  В Постановлении Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 требования о проведении внепланового обучения нет. Значит, по подпункту «а» оснований для внепланового обучения по программе «Б» нет.
  Если же у вас появилось новое оборудование или изменились процессы, смотрим подпункты «б» и «г». Там всё зависит от ситуации на предприятии.
  
  💡 Мой взгляд
  Охрана труда — это не «поменялось всё, переучиваем всех». Это умение читать нормы и применять их к своей организации.
  
  Поставьте реакцию «🔥 », если у вас остались вопросы по изменениям 2464. Разберу их в следующих постах.

  • 👍 47
  • 🔥 36
  • ❤️ 5
  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 08:26 1 879

  📢 Чат специалистов по охране труда в MAX
  
  Мы создали чат, где коллеги каждый день делятся опытом и разбирают рабочие вопросы. Вот о чём там спрашивают и что решают:
  
  • обучение по охране труда;
  • периодические медосмотры;
  • СОУТ;
  • электробезопасность;
  • СИЗ;
  • штрафы и проверки.
  
  Вопросы разные, а отвечают практики, которые уже с этим сталкивались. 💬
  Присое…

  Показать ещё

  📢 Чат специалистов по охране труда в MAX
  
  Мы создали чат, где коллеги каждый день делятся опытом и разбирают рабочие вопросы. Вот о чём там спрашивают и что решают:
  
  • обучение по охране труда;
  • периодические медосмотры;
  • СОУТ;
  • электробезопасность;
  • СИЗ;
  • штрафы и проверки.
  
  Вопросы разные, а отвечают практики, которые уже с этим сталкивались. 💬
  Присоединяйтесь, если вас там ещё нет 👇
  
  https://max.ru/join/HOq27tqAv6lZrw8GedaC8fVT_drRDo52Tad7PkZSHyI

  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 08:21 2 19732

  Один работник — две ставки. А инструктаж по охране труда сколько раз?
  
  В эпоху кадрового голода никого не удивишь внутренним совместительством. Один человек ведёт две, а иногда и три ставки.
  
  А вот с обучением по охране труда у таких работников часто путаница. Разберём по порядку.
  
  Что важно знать:
  
  1. Можно не повторять. Вводный инструктаж, обучение и прове…

  Показать ещё

  Один работник — две ставки. А инструктаж по охране труда сколько раз?
  
  В эпоху кадрового голода никого не удивишь внутренним совместительством. Один человек ведёт две, а иногда и три ставки.
  
  А вот с обучением по охране труда у таких работников часто путаница. Разберём по порядку.
  
  Что важно знать:
  
  1. Можно не повторять. Вводный инструктаж, обучение и проверку знания по охране труда можно не проводить, если у совмещаемых должностей или профессий аналогичные условия труда. Сравнивайте результаты СОУТ, ОПР и виды работ.
  
  2. Сам себя не проверяет. Допустим, по одной из должностей работник входит в комиссию по проверке знания требований охраны труда. Или он сам себе непосредственный руководитель. Как же тогда он будет сам себя проверять, обучать или инструктировать? Никак. Прямого запрета в законе нет, но по сути это конфликт интересов. Поэтому нужны замещающие лица: в составе комиссии по проверке знания или для проведения обучения.
  
  3. Инструктаж на рабочем месте проводится по каждой профессии. С ним иначе, чем с вводным. П. 7 Постановления 2464 исключает только вводный инструктаж, а про инструктаж на рабочем месте там ни слова. Но не забывайте, что отдельных категорий работников можно освободить от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте при соблюдении конкретных требований, указанных в п. 13 Постановления 2464.
  
  Что делать на практике:
  
  Проанализируйте условия труда совмещаемых ставок: результаты СОУТ, ОПР, виды работ. Если различий нет, закрепите это в ЛНА.
  
  Условия аналогичные? Обучаем и проверяем знания по основной должности или профессии. Нет? Тогда по каждой отдельно. Инструктаж на рабочем месте проводим по каждой профессии (если не освобожден от первичного (повторного) инструктажа).
  
  Если по одной из должностей совместитель отвечает за инструктаж, обучение или проверку знаний, не допускайте, чтобы он проводил их сам себе. В приказе об организации обучения или инструктажа назначьте заменяющее лицо. Оно нужно и для члена комиссии, и для ответственного за вводный инструктаж.
  
  Мой взгляд
  Тема кажется запутанной, пока не разложишь её по шагам: сначала анализ требований и изменений, потом проверка условий труда на рабочих местах и после закрепление в документах. Порядок в бумагах здесь решает всё. На проверке это показывает, что система работает.
  
  Все не так сложно, когда действуешь последовательно и под рукой есть готовый комплект шаблонов по охране труда
  
  Если Вам нужны документы, а времени нет - пишите мне в личку слово "комплект" и я помогу подобрать то, что нужно именно вам.

  • 👍 31
  • 🚀 1
  Открыть в MAX
• 14 октября 2026 10:47 2 07521

  Диплом или опыт: что руководитель ценит на самом деле?
  
  В чате разгорелся спор: помогают ли тестирования, форумы и сертификаты стать значимее в глазах руководителя?
  
  Одни говорят: «Да, это показывает, что ты развиваешься». Другие: «Это пустая трата времени, работодателю всё равно».
  
  Я разобрался, кто прав. Оказалось, что ответ зависит от одного: как именно в…

  Показать ещё

  Диплом или опыт: что руководитель ценит на самом деле?
  
  В чате разгорелся спор: помогают ли тестирования, форумы и сертификаты стать значимее в глазах руководителя?
  
  Одни говорят: «Да, это показывает, что ты развиваешься». Другие: «Это пустая трата времени, работодателю всё равно».
  
  Я разобрался, кто прав. Оказалось, что ответ зависит от одного: как именно ваш руководитель на вас смотрит.
  
  В заметке рассказываю, когда грамоты работают, а когда помогает только свой опыт.
  
  👉 Читайте на сайте

  • 👍 21
  Открыть в MAX
• 9 октября 2026 08:21 2 31488

  Не утонуть в документах: что проверить в связи с изменениями в Постановлении № 2464
  часть 1
  
  Коллеги, привет! На связи Гельнур 👋, осваиваюсь в роли СОТа, и разложила по полочкам, что пересматривать в документах по обучению охране труда: положение, программы, приказы или перечни работников.
  
  Собрала задачи в один чек-лист:
  
  📄 1. Положение об организации обуче…

  Показать ещё

  Не утонуть в документах: что проверить в связи с изменениями в Постановлении № 2464
  часть 1
  
  Коллеги, привет! На связи Гельнур 👋, осваиваюсь в роли СОТа, и разложила по полочкам, что пересматривать в документах по обучению охране труда: положение, программы, приказы или перечни работников.
  
  Собрала задачи в один чек-лист:
  
  📄 1. Положение об организации обучения
  
  ☐ Уточнить случаи, когда повторное проведение инструктажей и обучения не требуется.
  ☐ Пересмотреть основания для внепланового и целевого инструктажей.
  ☐ Уточнить, кого направлять на внеплановый инструктаж после несчастного случая или аварии.
  ☐ Проверить формулировки о проверке знаний, умений и навыков.
  ☐ Скорректировать порядок обучения применению СИЗ.
  ☐ Описать, как специалист по ОТ получает информацию о новых работниках.
  
  📄 2. Программы обучения
  
  Программа Б
  ☐ Сверить темы с приложением № 3 к Постановлению № 2464.
  
  Обучение применению СИЗ
  ☐ Проверить терминологию и содержание блока об эксплуатации СИЗ.
  ☐ Уточнить время и формат практической отработки.
  
  Первая помощь
  ☐ Сверить темы с приложением № 2 к Постановлению № 2464.
  ☐ Проверить организацию практических занятий.
  
  Работы повышенной опасности — программа В
  ☐ Проверить периодичность обучения с учетом отраслевых правил по охране труда.
  ☐ Актуализировать график и список работников, подлежащих обучению.
  
  Ставьте 🔥 и продолжим...

  • 🔥 83
  • 👍 5
  Открыть в MAX
• 8 октября 2026 08:38 1 93328

  💰 Планирование расходов на охрану труда — способ сэкономить
  
  Если собрать годовые расходы в один план, можно увидеть не только, сколько денег потребуется, но и где есть возможность сэкономить.
  
  👇 Вот три примера.
  
  📊 Пример 1. Заранее учесть возможность возмещения через СФР
  
  Часть расходов на мероприятия по охране труда можно возместить через СФР. Поэтому при…

  Показать ещё

  💰 Планирование расходов на охрану труда — способ сэкономить
  
  Если собрать годовые расходы в один план, можно увидеть не только, сколько денег потребуется, но и где есть возможность сэкономить.
  
  👇 Вот три примера.
  
  📊 Пример 1. Заранее учесть возможность возмещения через СФР
  
  Часть расходов на мероприятия по охране труда можно возместить через СФР. Поэтому при планировании стоит сразу выделить мероприятия, по которым вы рассчитываете получить возмещение.
  
  Это не автоматический возврат денег: возможность и размер возмещения нужно проверять отдельно. Но учитывать их при подготовке бюджета стоит.
  
  🤝 Пример 2. Договориться о цене на годовой объём
  
  Когда вы знаете, сколько СИЗ потребуется за год, сколько работников нужно обучить и направить на медосмотр, проще обсуждать с поставщиками условия сотрудничества.
  
  Годовой объём — аргумент для переговоров о скидке. Не гарантия самой низкой цены, но возможность договориться о более выгодных условиях.
  
  ⚡ Пример 3. Не переплачивать за срочность
  
  Закупка, о которой вспомнили в последний момент, оставляет мало времени на сравнение предложений.
  
  План помогает заранее определить, когда начинать закупку, чтобы получить товар или услугу вовремя. А значит — снизить риск срочных заказов и переплаты.
  
  📝 С чего начать?
  
  Я подготовил шаблон годового плана мероприятий с основными статьями расходов на охрану труда.
  
  Внесите численность работников и актуальные цены, проверьте перечень мероприятий под свою организацию — и используйте шаблон как основу для расчёта бюджета.
  
  ⬇️ Забирайте шаблон на сайте по ссылке: https://otvebinara.ru/plan2027
  
  P.S План приходит только после подтвержедния электронной почты, которую вы указали на сайте

  • 👍 28
  Открыть в MAX
• 7 октября 2026 09:03 1 80132

  О том, как применять алгоритм из предыдущего поста, расскажу на примере СанПиН 2.3/2.4.4282‑26 «Санитарно‑эпидемиологические требования к организации общественного питания населения».
  
  🔍 Шаг 1. Определяем, для каких организаций действует документ
  
  Он распространяется на юридических лиц и граждан, оказывающих услуги общественного питания населению.
  🚫 Если ваш…

  Показать ещё

  О том, как применять алгоритм из предыдущего поста, расскажу на примере СанПиН 2.3/2.4.4282‑26 «Санитарно‑эпидемиологические требования к организации общественного питания населения».
  
  🔍 Шаг 1. Определяем, для каких организаций действует документ
  
  Он распространяется на юридических лиц и граждан, оказывающих услуги общественного питания населению.
  🚫 Если ваша организация таких услуг не оказывает — инструктаж не нужен (сразу перешли к 5 пункту).
  
  📋 Шаг 2. Организации, оказывающие услуги общепита, должны изучить СП и сравнить с предыдущей версией
  
  Мы видим, что документ дополнен требованиями:
  
  ✅ подносы после каждого использования обрабатывают способом, обеспечивающим их чистоту;
  ✅ не используются подносы деформированные и с видимыми загрязнениями;
  ✅ по окончании работы проводится мойка всех подносов в посудомоечных машинах с использованием режимов обработки, обеспечивающих дезинфекцию, либо ручным способом с дезинфицирующими средствами — в соответствии с инструкциями по их применению.
  
  📝 Шаг 3. Оцениваем связь с трудовыми функциями
  
  Мы используем подносы, а значит, эти требования напрямую касаются трудовых функций работников. Их необходимо отразить в инструкции по ОТ и других ЛНА.
  
  🔥 Шаг 4: после внесения изменений нужно провести внеплановый инструктаж и ознакомить заинтересованных работников с обновлёнными требованиями.

  • 🔥 27
  • 👍 5
  Открыть в MAX
• 7 октября 2026 08:51 1 95326

  📋 Вступили в силу новые санитарные правила. Нужен ли внеплановый инструктаж?
  
  С 1 сентября 2026 г. начали действовать сразу несколько обновленных СП:
  
  🔸 СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  🔸 СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения»
  🔸 СП 2.4.2.4283-26 «…

  Показать ещё

  📋 Вступили в силу новые санитарные правила. Нужен ли внеплановый инструктаж?
  
  С 1 сентября 2026 г. начали действовать сразу несколько обновленных СП:
  
  🔸 СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  🔸 СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения»
  🔸 СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»
  🔸 СП 2.1.4284-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг»
  🔸 СП 2.3.6.4281-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию»
  🔸 СП 2.5.4286-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры»
  
  И не в первый раз слышу: «по новым правилам нужно провести внеплановый инструктаж». Так ли это? Разбираемся.
  
  ❌ Коротко: в самих санитарных правилах такого требования нет.
  
  Кроме того:
  
  🔹 Изучение санитарных правил относится к санитарно-гигиенической подготовке. Её проходят отдельные категории работников в центрах гигиены.
  
  🔹 Основания для внепланового инструктажа перечислены в п. 16 ПП 2464. Среди них изменение :
  — НПА с государственными нормативными требованиями охраны труда, если они касаются трудовых функций работника;
  — ЛНА организации, регламентирующих требования охраны труда.
  
  🔹 Санитарные правила содержат санитарно-эпидемиологические требования, а не требования охраны труда как таковые. Поэтому сам факт появления нового СП не является основанием для внепланового инструктажа.
  
  ⚠️ Но не всё так просто
  
  Санитарно-эпидемиологические требования тесно связаны с безопасностью рабочих мест. На них опираются при составлении инструкций по охране труда и других ЛНА. Основанием для инструктажа будет не сам СП, а изменение условий, функций или локальных актов.
  
  📝 Алгоритм принятия решения о необходимости проведения внепланового инструктажа:
  
  1️⃣ Определите, распространяется ли действие СП на вашу организацию. Если нет, переходите к п.5.
  
  2️⃣ Если да, сравните старые и новые правила и найдите, что изменилось. Изменений нет, переходите к п.5.
  
  3️⃣ Если изменения есть, определите, затрагивают ли они трудовые функции работников, безопасные способы и приёмы работы. Требования ОТ не затронуты, переходите к п.5.
  
  4️⃣ Если есть изменения, внесите их в соответствующие инструкции, положения и другие ЛНА. Для ознакомления работников с внесенными изменениями проведите внеплановый инструктаж.
  
  5️⃣ Инструктаж не нужен. Оформите это служебной запиской или записью в протоколе, чтобы при проверке объяснить своё решение.

  • 👍 23
  • 🔥 3
  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.