Кадры | HR | найм

• 19 октября 2026 13:49 366

  HR-тренды на 2027 год от AIHR
  
  Международная образовательная платформа для HR-специалистов AIHR представила 11 трендов, которые будут влиять на работу с персоналом в 2027 году. Если в прогнозе на 2026 год главными задачами были внедрение ИИ, повышение продуктивности и развитие цифровых навыков, то в следующем году HR придется подтверждать экономическую отдач…

  Показать ещё

  HR-тренды на 2027 год от AIHR
  
  Международная образовательная платформа для HR-специалистов AIHR представила 11 трендов, которые будут влиять на работу с персоналом в 2027 году. Если в прогнозе на 2026 год главными задачами были внедрение ИИ, повышение продуктивности и развитие цифровых навыков, то в следующем году HR придется подтверждать экономическую отдачу от технологий и искать новые способы развивать сотрудников, поскольку автоматизация меняет привычные карьерные траектории.
  
  Что ждет HR в 2027 году
  
  ▪️ Совместная работа людей и ИИ. ИИ-агенты возьмут на себя больше задач, а сотрудники будут проверять результаты и принимать решения. Пока лишь 21% компаний, использующих генеративный ИИ, существенно перестроили рабочие процессы.
  
  ▪️ Оценка отдачи от ИИ. По данным KPMG, 95% компаний с годовой выручкой от $100 млн имеют стратегию ИИ, но только 8% сообщают о сформированной отдаче от инвестиций. HR предстоит оценивать влияние технологий на производительность и качество работы.
  
  ▪️ Сохранение корпоративных знаний. Компании будут систематизировать опыт сотрудников и передавать его другим командам, чтобы не терять важную экспертизу при уходе специалистов.
  
  ▪️ Развитие человеческих навыков. Критическое мышление, профессиональное суждение и умение ставить задачи станут важнее. Но автоматизация может лишить сотрудников практики, необходимой для развития этих навыков.
  
  ▪️ Пересмотр стартовых позиций. ИИ автоматизирует задачи, с которых обычно начиналась карьера. Традиционных способов войти в профессию может стать меньше, а новичкам будет сложнее получить первый опыт. HR предстоит искать новые пути входа в профессию.
  
  ▪️ Доверие к цифровым системам. HR придется следить за прозрачностью алгоритмов, справедливостью оценки сотрудников и возможностью оспорить решения с участием ИИ.
  
  ▪️ Рост ответственности HR. От функции будут ждать повышения производительности, развития навыков и внедрения ИИ. Для этого придется четче распределять ответственность между HR и бизнесом.
  
  ▪️ Участие в стратегических решениях. HR будут раньше подключать к автоматизации, изменениям организационной структуры и сделкам слияния и поглощения, чтобы учитывать последствия для сотрудников заранее.
  
  ▪️ Новая роль HRBP. HR-бизнес-партнеры будут больше заниматься аналитикой и помогать руководителям принимать сложные кадровые решения. Рутинная координация отойдет на второй план.
  
  ▪️ Изменение спроса на HR-компетенции. Растет потребность в специалистах по организационной эффективности и управлению изменениями, тогда как спрос на HR-администраторов и сотрудников службы поддержки персонала снижается.
  
  ▪️ Перераспределение ресурсов внутри HR. Командам и бюджетам придется адаптироваться к новым задачам. По оценке AIHR, на HR-технологии, цифровые решения и аналитику персонала приходится около 1,9% ФОТ HR-функции.
  
  #аналитика_труда в Кадрах

  Открыть в MAX
• 19 октября 2026 10:33 746

  «Авито Работа» введет плату за вакансии сверх лимита
  
  ▪️ Со 2 ноября 2026 года около 25% работодателей, размещающих вакансии рабочих специальностей, смогут бесплатно публиковать только до 5 объявлений за 30 дней. За каждую следующую публикацию придется платить. Стоимость будет зависеть от региона, профессии и формата занятости.
  
  В компании объяснили изменени…

  Показать ещё

  «Авито Работа» введет плату за вакансии сверх лимита
  
  ▪️ Со 2 ноября 2026 года около 25% работодателей, размещающих вакансии рабочих специальностей, смогут бесплатно публиковать только до 5 объявлений за 30 дней. За каждую следующую публикацию придется платить. Стоимость будет зависеть от региона, профессии и формата занятости.
  
  В компании объяснили изменения борьбой с повторяющимися и неактуальными вакансиями. Оплата за отклики соискателей сохранится. Вместо нового тарифа работодатели смогут выбрать разовую оплату за размещение.
  
  ▪️ Новые правила распространят на рабочие специальности. Для курьеров, водителей и операторов спецтехники аналогичная модель действует с сентября 2026 года.
  
  Подписывайтесь на Кадры

  Открыть в MAX
• 18 октября 2026 11:32 1 328

  Независимый спортивный журналист Виктор в серии интервью собрал информацию по уровню оплаты труда детских спортивных тренеров и преподавателей физкультуры в разных регионах России. Результаты удручающие.
  
  Подписывайтесь на Кадры

  Открыть в MAX
• 17 октября 2026 11:47 1 416

  HR начали перетекать на вахту
  
  ▪️ В среднем за вахту HR-специалистам предлагают 159 976 рублей, по данным «Авито Работы». Интерес соискателей к такой работе за год вырос на 29%. Кадровики преимущественно нужны на месторождениях, крупных стройках и промышленных объектах.
  
  ▪️ Да и в целом зарплатные предложения для вахтовиков за январь – август 2026 года вырос…

  Показать ещё

  HR начали перетекать на вахту
  
  ▪️ В среднем за вахту HR-специалистам предлагают 159 976 рублей, по данным «Авито Работы». Интерес соискателей к такой работе за год вырос на 29%. Кадровики преимущественно нужны на месторождениях, крупных стройках и промышленных объектах.
  
  ▪️ Да и в целом зарплатные предложения для вахтовиков за январь – август 2026 года выросли на 5% и достигли в среднем 166 168 рублей за вахту. Кроме HR, работодатели активнее ищут административных сотрудников – число вакансий для них увеличилось на 17%, а также работников автосервисов (+11%).
  
  Подписывайтесь на Кадры

  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 19:02 1 443

  «За вклад в профессию»: Наталья Альбрехт удостоена премии «Хрустальная пирамида»
  
  ▪️ Заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛа Наталья Альбрехт получила одну из самых престижных наград в области управления персоналом в номинации «За вклад в профессию».
  
  «Нельзя недооценивать свои команды, — подчеркнула она. — Очень важно не заб…

  Показать ещё

  «За вклад в профессию»: Наталья Альбрехт удостоена премии «Хрустальная пирамида»
  
  ▪️ Заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛа Наталья Альбрехт получила одну из самых престижных наград в области управления персоналом в номинации «За вклад в профессию».
  
  «Нельзя недооценивать свои команды, — подчеркнула она. — Очень важно не забывать говорить "спасибо". В потоке задач мы порой упускаем момент поблагодарить свою команду, полагая, что она и так это знает. Знает — но хочет это слышать».
  
  Подписывайтесь на Кадры

  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 16:57 1 277

  На рынке труда отметили массовые сокращения
  
  ▪️ В соцсетях подняли тему о том, что сейчас сокращают много людей, но об этом практически не пишут. А мы напишем.
  
  ▪️ В комментариях люди делились своими историями сокращений. Часто упоминали, что увольняют людей пенсионного и предпенсионного возраста. По отраслям больше всего историй пришлось на производство (за…

  Показать ещё

  На рынке труда отметили массовые сокращения
  
  ▪️ В соцсетях подняли тему о том, что сейчас сокращают много людей, но об этом практически не пишут. А мы напишем.
  
  ▪️ В комментариях люди делились своими историями сокращений. Часто упоминали, что увольняют людей пенсионного и предпенсионного возраста. По отраслям больше всего историй пришлось на производство (заводы) и IT. Среди крупных компаний называли «Газпром» и «Ростелеком».
  
  В целом статистика Банка России описывает похожую ситуацию. Просто компании чаще всего предпочитают всеми силами скрывать проходящие оптимизации.
  
  Подписывайтесь на Кадры

  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 15:09 1 419

  «Самолет» теряет #топкадры после санкций ЕС
  
  ▪️ Гендиректор девелопера жилой недвижимости «Самолет» Анна Акиньшина покидает компанию по личным причинам. Напомним, что 12 октября Евросоюз ввел санкции против застройщика и самой Акиньшиной. Основанием стали обвинения в привлечении работников из КНДР.
  
  Акиньшина возглавляла «Самолет» с ноября 2024 года, до этог…

  Показать ещё

  «Самолет» теряет #топкадры после санкций ЕС
  
  ▪️ Гендиректор девелопера жилой недвижимости «Самолет» Анна Акиньшина покидает компанию по личным причинам. Напомним, что 12 октября Евросоюз ввел санкции против застройщика и самой Акиньшиной. Основанием стали обвинения в привлечении работников из КНДР.
  
  Акиньшина возглавляла «Самолет» с ноября 2024 года, до этого руководила финансовым блоком. На ее должность совету директоров предложат Ивана Иванова, который с 2025 года развивает направление «Самолет Селект» в премиальном сегменте недвижимости.
  
  ▪️ Кроме того, стало известно, что еще два члена совета директоров подали заявления о прекращении полномочий. Официально компания не раскрыла их имена. Однако издание «Деловой подход» предположило, что речь идет о независимых директорах Андрее Лебедеве и Михаиле Смирнове.
  
  В течение 2026 года «Самолет» также покинули другие руководители. В апреле пост гендиректора «Самолет Загородная недвижимость» оставил Никита Шувалов, а в июле компанию покинул директор по продукту Леон Пряжников.
  
  ▪️ Финансовые показатели «Самолета» тоже ухудшились. По итогам первого полугодия 2026 года девелопер получил чистый убыток в размере 22,29 млрд рублей против прибыли 1,84 млрд рублей годом ранее. Выручка сократилась на 31,3%.
  
  Подписывайтесь на Кадры

  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 13:35 1 361

  #hr_кейсбук: Как Т2 развивает сотрудников внутри компании
  
  ▪️ Внутренний карьерный рост помогает компаниям удерживать экспертизу и открывает сотрудникам новые перспективы. Предлагаем посмотреть, как качественно выстроить эту работу на примере Т2, где одним из инструментов развития стало карьерное консультирование.
  
  К консультациям привлекли 18 обученных внут…

  Показать ещё

  #hr_кейсбук: Как Т2 развивает сотрудников внутри компании
  
  ▪️ Внутренний карьерный рост помогает компаниям удерживать экспертизу и открывает сотрудникам новые перспективы. Предлагаем посмотреть, как качественно выстроить эту работу на примере Т2, где одним из инструментов развития стало карьерное консультирование.
  
  К консультациям привлекли 18 обученных внутренних экспертов из HR и руководителей бизнес-подразделений. Они помогают сотрудникам определять карьерные цели, находить возможности для роста внутри компании, готовиться к внутренним конкурсам и выбирать новое профессиональное направление.
  
  ▪️ За первые два месяца провели 100 консультаций. Дополнительно «Т2» организовал марафон «Управляй своей карьерой». Вебинары посетили 1,5 тыс. слушателей, а за первые 2 дня после анонса сервиса эксперты провели 22 консультации.
  
  В компании рассматривают этот инструмент как способ развивать внутреннюю экспертизу, удерживать сильных специалистов и поддерживать внутренний рекрутмент.
  
  Подписывайтесь на Кадры

  Открыть в MAX
• 16 октября 2026 10:54 1 459

  Что происходило на рынке труда за три квартала и чего ждут работодатели
  
  Банк России представил доклад «Региональная экономика: комментарии ГУ». Давайте посмотрим, как менялся рынок труда за январь-сентябрь 2026 года и какие планы у компаний на следующий год.
  
  ▪️ Дефицит кадров ослабевает. В сентябре о нехватке сотрудников сообщили 44% предприятий против 52%…

  Показать ещё

  Что происходило на рынке труда за три квартала и чего ждут работодатели
  
  Банк России представил доклад «Региональная экономика: комментарии ГУ». Давайте посмотрим, как менялся рынок труда за январь-сентябрь 2026 года и какие планы у компаний на следующий год.
  
  ▪️ Дефицит кадров ослабевает. В сентябре о нехватке сотрудников сообщили 44% предприятий против 52% в начале года. Но в металлургии дефицит сохраняется у 79% компаний, в транспортировке и хранении у 57%, в машиностроении у 53%.
  
  ▪️ Зарплаты растут медленнее. За январь-июль замедление роста зарплат отмечалось в большинстве отраслей. Особенно заметно оно было в финансах, ИТ и HoReCa.
  
  ▪️ Массовых сокращений не наблюдается, но в отдельных отраслях численность занятых снижается. Работодатели стараются сохранять нужных специалистов за счет неполной занятости. Число работников в простое за девять месяцев выросло на 7%, хотя их доля среди занятых остается меньше 1%.
  
  ▪️ Автоматизация меняет спрос на сотрудников. В рознице потребность в персонале снижается благодаря кассам самообслуживания, компьютерному зрению и переходу покупателей на доставку и маркетплейсы. Сокращалась занятость в недвижимости, сельском хозяйстве, финансах и науке. В отдельных отраслях промышленности замедлился найм из-за охлаждения спроса на продукцию и снижения внешних заказов.
  
  Что планируют работодатели на 2027 год:
  
  ▪️ 72% не собираются нанимать персонал;
  ▪️ 59% планируют повысить зарплаты не более чем на 10%;
  ▪️ 31% не намерены повышать зарплаты вовсе.
  
  Набор персонала продолжится в добывающей и обрабатывающей промышленности, строительстве и логистике, а также на предприятиях, расширяющих производство автокомпонентов, двигателей и промышленного оборудования. Сокращать штат планируют отдельные производители стройматериалов и электрооборудования, машиностроительные предприятия, бумажные фабрики, организации общепита и туристические агентства. Основные причины – снижение спроса на продукцию и необходимость сокращать расходы.
  
  #аналитика_труда в Кадрах

  Открыть в MAX
• 15 октября 2026 18:53 1 568

  HR отказала кандидату, потому что увидела в статусе «готов к переезду» признак краткосрочных планов. Грустно, что некоторые рекрутеры не понимают даже базовых функций платформы, на которой работают, и тем самым позорят профессию.
  
  Подписывайтесь на Кадры

  Открыть в MAX

За 30 дней рекламных постов с обязательной пометкой «Реклама» или токеном erid не нашли.